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第六百四十章天極公司


最近,根據陸天宇的統一安排,飛鳥公司開始準備進軍手遊市場,以某人的暢銷小說《超神玄霸》爲藍本,準備在年底推出一款arpg類型的手遊,力争在這個充滿錢景的廣闊市場上撈幾大桶黃金。

由于陸天宇的《超神玄霸》已經連續九個月在啓辰網的總訂閱榜上排名第一,日均訂閱數超過十萬,積累了數千萬的忠實粉絲,因此對于這款手遊的前景,陸天宇相當看好,應該可以成爲飛鳥公司未來的一個主打産品。

在搞定了幾家現有子公司的發展規劃之後,陸天宇又開始着手一件大事,一件很久以前就開始籌劃的大事——對天極門進行改組。

在征求了天極門各位前輩,以及部分骨幹人員的意見之後,陸天宇拟定的天極門改組方案并沒有遇到太大的阻礙。

首先,陸天宇以天極門現有的貨币資産作爲基礎,成立了天極實業發展有限公司,總部設在長泰市,注冊資本爲兩個億,可謂是财大氣粗。

由于天極公司是從天極門改制而來的,從法理上而言,其資産并不屬于陸天宇一個人,而是屬于全體天極門子弟,因此,根據實際情況,陸天宇并沒有将天極公司歸屬在飛鷹集團之下,而是成立了一個完全獨立的公司,隻是在飛鷹集團的園區裏辦公而已。

不過天極公司高達數億元的流動資金,在陸天宇的授意之下,完全托管給了飛鷹集團的資金管理部,由熊慧宇進行統一運作和投資,這有點像信托的方式。

其次,陸天宇對天極門名下的所有資産進行了全面的、規範的整合,在天極公司下面成立了六大部門,分别是綜合管理部、人力資源部、資産管理部、财務管理部、武館事業部、安保事業部。

綜合管理部,負責天極公司的後勤保障等事項,在業務上,和飛鷹集團的綜合管理部會經常打交道。

人力資源部,負責公司的人力資源管理和調配,對天極門所有的子弟實行統一管理。

資産管理部,負責管理天極公司位于各地的固定資産,包括房産、商鋪等等。

财務管理部,負責管理天極公司的财務,和飛鷹集團财務管理部、資金管理部這兩個部門,會不時有資金上的往來。

武館事業部,負責管理天極公司位于各地的武館。按照陸天宇的規劃,天極公司會在神州大地的東北、西北、西南、華南,以及中原腹地,成立五個武館,大規模招收弟子,弘揚中華武術。

安保事業部,負責管理天極公司的安保業務,也就是私人保镖業務。各個武館畢業的孩子,以及現在門中的子弟,都可以申請加入,隻要經過嚴格的訓練和考核,便能成爲專業的私人保镖,領到一份相當不錯的薪水。

第三,在陸天宇的提議之下,按照是否正式加入天極公司爲标準,天極門中現有的子弟将分成兩類。

第一類名叫專職子弟,指願意加入天極公司的弟子,他們會和公司正式員工一樣,每周五天上班,有工資有獎金,同時繳納五險一金。

第二類名叫兼職子弟,這些人向往自由自在的生活,不想接受上班的束縛,因此不太願意成爲天極公司的職員,對于這些人,陸天宇很尊重他們的選擇,并沒有強求。

與專職子弟相比,兼職子弟沒有工資,也沒有獎金,也不繳納社會保險,不過,他們同樣可以從天極公司拿到一筆錢,因爲陸天宇還推出了一項分紅制度。

分紅制度,顧名思義,天極公司每年的盈利,都會拿出一定比例,向全體天極門弟子進行分配,不管你是專職子弟,還是兼職子弟,統統都有。這個盈利分配比例,暫定爲百分之五十。

和股市的分紅不同,在陸天宇制定的這個分紅制度之下,每個人能分到的金額是各不相同的,公司會根據每個人加入天極門的年限,對天極門的貢獻,以及其他一些指标,确定不同的等級,力求做到公開、公平。

對于這個改組方案,天極門上下反對的聲音有,但并不大,因爲這個方案考慮到了各方各面的平衡,并不會影響到大家的切身利益,而且,分紅制度的推出,無疑會增加天極門每個人的收入,這無疑是件大好事。

方案公布之後,在短短一個月的時間之内,天極公司的大體框架便已經搭建完成,高層的管理人員基本已經到位。

天極門目前有一千餘名子弟,有一大半的子弟,選擇成爲專職子弟,大約有六百多人,絕大多數都是還沒有成家的年輕人。

另外有四百多人,選擇成爲了兼職子弟,他們中,有的是因爲年紀大了,不方便再朝九晚五;有的是因爲家庭緣故,不願意再折騰了;有的是因爲身體原因,無法再上班了;還有一些人,是因爲身在國外,不方便回來。

不過,也有爲了支持陸天宇,毅然決然從國外殺回來的,而且人數還不少。

蘇永沖的三徒弟司方磊從巴西回來了,五徒弟石雲笑從美國回來了;葉談的七徒弟費方通,也從歐洲回來了。

費方通将在歐洲的事業,全部交給弟弟打理,自己則帶着幾個得意弟子,毅然回到了國内,按照他的話說,“在國外漂泊了這麽多年,事業小有成就,現在年紀大了,也該葉落歸根了!!”

費方通、司方磊、石雲笑等人的回歸,讓陸天宇是大喜過望,本來他還擔心天極公司的管理層人手不足,現在這幾個精兵強将的出現,可謂是解了他的燃眉之急。

經過和蘇永沖、葉談等天極門老一輩的反複溝通,天極公司的高層終于确定了下來。

蘇永沖、葉談,以及天極門的幾位老前輩,擔任天極公司的名譽顧問,并不參與公司的具體事務管理,不過在必要的時候,可以出謀劃策,貢獻自己的一份力量。(未完待續。)手機用戶請浏覽閱讀,更優質的閱讀體驗。

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