()()“宇哥，你真的要走嗎？”李政羽看着周宇，有些不舍的說道。雖然李政羽知道周宇做出了決定就不會改變，但李政羽依然希望周宇可以考慮一下。
“恩，對不起，政羽”周宇的表情有些傷感“答應你的，我沒有做到”
“沒有什麽，既然宇哥決定放棄”李政羽放棄了勸說周宇的打算，表情堅定的看着周宇“那我就把宇哥的那份一起努力”
“再見，政羽，我會在國内關注你們的”周宇看了一下時間對李政羽說道。
“阿冰，你也是哦”周宇對着柳冰笑着說道“時間差不多了，我走了”說完就轉身離去，漸漸的走遠.........
李政羽看着周宇遠去的身影，有些傷感卻又有些感慨：自己不知道還能呆多久？李政羽來到韓國已經有半年多的時間了，在這段時間裏面逐漸的有人退出。當初來韓國的七個中國練習生到現在已經隻剩下三個人了，包括剛剛離去的周宇。而從現在開始，就隻有李政羽和柳冰兩個人了。至于他們退出的原因：或是因爲傷病，或是忍受不了.......
“柳冰，你怎麽都不勸說一下宇哥？”已經看不見周宇的身影了，李政羽有些生氣的對着柳冰發着脾氣。對于剛才柳冰的沉默，李政羽有些不滿。要是柳冰剛才也勸說周宇，說不定就可以讓周宇改變主意？盡管李政羽知道這是不大可能的。
“離開對于他來說，或許是最好的選擇”柳冰沒有回答李政羽，反而說着讓李政羽有些難以接受的話。
“你說什麽呢？”李政羽很是不滿的看着柳冰“怎麽能這樣說呢？”
“你還不知道吧？”柳冰看着李政羽，慢慢的說道“周宇的身體已經出了問題了，雖然不知道是什麽病，但他絕對堅持不下去的”
聽到柳冰的話，李政羽沉默了。在韓國的娛樂公司當練習生，身體不好的話是很難堅持下去的。之前因爲要學習韓語，所以公司給李政羽他們安排的訓練量并不大。當李政羽他們的韓語水平有了很大的提高之後，公司安排的練習量漸漸的大了起來，時間也開始延長。就在前幾天，李政羽聽說公司還要給他們增加訓練量。李政羽不知道公司的高層是怎麽想的？現在公司裏面的練習生已經退出了近一半：有的堅持不下去，也有的換了實力更強的公司........雖然别人可以換公司，但李政羽和柳冰卻沒有那個機會？除非有人願意支付違約金，或者直接退出公司，回中國去..........
“柳冰，你先回去吧，我想一個人走走”李政羽打發着柳冰。現在的他心情很差，并不想回公司。
“那你自己小心一點，早點回來”柳冰想了想，對李政羽叮囑着說道。
“恩”李政羽答應着說道“我自己知道回來”
目送着柳冰的遠去，李政羽收回了視線。難得有機會出來一次？李政羽才不願意提前回去呢。
李政羽走到大街上，一時間不知道該去哪裏好？雖然來到韓國已經半年多了，但李政羽之前并沒有離開過公司：除了不熟悉韓國之外，還有就是韓語的水平很差，而且時間也不多。即便出了公司，也不會離開公司太遠。
“到哪裏去呢？”李政羽有些困惑的想着：韓國對于他來說，實在是比較陌生。李政羽忽然發現：即使自己有時間，也不知道該去韓國哪裏玩？
找不到什麽地方去的李政羽一個人毫無目标的走在大街上，不時的四處打量着周圍。來了韓國這麽長的時間，李政羽都還沒有好好的看過呢？枯燥、無聊的訓練讓李政羽感到精神和身體的雙重疲憊，經常一結束訓練回到宿舍倒頭就睡。
“恩？這裏是？”李政羽看着眼前的情景有些意外。因爲出現在李政羽視線裏面的是ＹＧ娛樂公司。對于ＹＧ娛樂公司，李政羽還是比較了解的。當然了解是前世的了解？現在的ＹＧ娛樂公司在韓國來說，雖然比不上ＳＭ娛樂公司和ＪＹＰ娛樂公司，但也是一個實力很強的公司。
“你也是在等社長的嗎？”就在李政羽站在ＹＧ娛樂公司外面打量着的時候，一個女孩的聲音在李政羽的身邊響起。
“恩？什麽？”李政羽轉頭看着出現在自己身邊的女孩：雖然不漂亮，但給李政羽的感覺很好。李政羽有些疑惑的說道“很抱歉，我沒有聽清楚你說什麽？”
“我是說，你也是在等ＹＧ公司的社長嗎？”女孩看着李政羽，再次重複了一遍。
“不是”李政羽否定的搖了下頭，有些好奇的看着女孩說道“你是在等ＹＧ公司的社長？你等ＹＧ公司社長幹什麽？”
“讓社長看我錄的歌曲”女孩說話的時候，她的臉上帶着自信的笑容。
“讓ＹＧ公司的社長看你錄的歌曲？”聽着女孩的話，李政羽感覺：她實在是對自己太自信了。
“出來了”女孩突然說着，跟李政羽‘抱歉’了一聲之後向着ＹＧ娛樂公司走去。
李政羽向着ＹＧ娛樂公司看去：一個中年男子走從ＹＧ公司裏面走了出來。他就是ＹＧ娛樂公司的社長？李政羽看着女孩走到中年男子的面前，他有些疑惑？雖然前世的時候，對于ＹＧ娛樂公司比較了解的李政羽知道ＹＧ公司的老闆叫楊賢錫，但他從沒有去了解過楊賢錫。所以對于ＹＧ公司的社長楊賢錫，李政羽知道的很少。畢竟李政羽喜歡的是ＹＧ公司所屬的藝人，而不是社長。
“社長，這是我錄的歌曲”女孩把錄的歌曲塞到ＹＧ公司的社長手裏，還對着ＹＧ公司的社長“威脅”着說道“一定要看哦”臉上古怪的表情很是可愛。
李政羽看到ＹＧ公司社長的表情，很是詫異？顯然對于ＹＧ公司的社長來說，女孩的做法讓他感到意外.......
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