陳長安今天提出的要求，大部分都被康局長和趙部長直接同意了，隻有一個生物科研設備的采購可能需要一點時間确認和争取。

這個結果他已經非常滿意了，特别是那五十億的低息貸款和五軸聯動數控機床，算是意外之喜了，剩下的不管是新總部的地皮，還是計劃要推出的扶持政策，那都是基本操作了。

甚至康局長還十分豪爽的繼續問道：“還有沒有什麽需求，盡量一次性提完，我好回去和相關部門的領導一起溝通一下。”

雖然話是這麽說，陳長安也沒想要繼續獅子大開口，他現階段一共就這麽幾點問題，領導都給解決了，已經很滿足了，暫時也沒啥其他的需求，畢竟接下來産品上市在國外銷售其實政府也幫不了什麽，甚至多插手還有可能幫倒忙。

所以他隻是笑了笑，感謝着說道：“領導已經幫我把困難都解決了，沒有什麽别的要求了，接下來我們瑞康兵精糧足，保證做出一番成績！”

“好好，那就好！”康局長爽朗一笑，既然沒什麽要求了，那今天的考察也就可以告一段落了。

他與趙部長站起身，再與陳長安寒暄了幾句之後，就準備結束這次企業考察了。

求助下，可以像偷菜一樣的偷書票了，快來偷好友的書票投給我的書吧。

陳長安恭敬的将兩位領導送到了一樓的大廳，兩位領導與等待在這的下屬們彙合之後，又和陳長安以及瑞康的幾位高管一起合影一張留念後，就告辭了。

康局長在臨走的時候，拍了拍陳長安的肩膀，十分嚴肅的最後說道：“在臨行來考察之前，大領導讓我轉告你一句話。”

“踏踏實實做企業，多爲人民與社會做貢獻的企業，政府是一定會支持到底的。”

“現在我們醫療行業就需要你們瑞康這種敢于創新，勇攀高峰的新興醫療設備制造企業，放手去幹，國家永遠是你們的後盾！”

陳長安急忙點頭答複道：“明白！”

康局長滿意的點點頭，又補充道：“過兩天可能會有央視的記者來約你做專訪，可能會在财經頻道或者是CCTV1的晚間采訪節目播，要不要接受采訪你自己斟酌，不過我是建議你可以接受采訪，畢竟我國自主研發的人工造血設備，這個消息還是很振奮人心的，有助于提高國民認知度，也能爲我國的醫療設備行業加一把火！”

“當然，如果你不喜歡抛頭露面，可以讓公司管理層出面接受采訪，這也行?　主要的焦點放在醫療設備上就行?　這對你們瑞康醫療的推廣也是很有好處的。”

可不，上一次央視的節目，能抵多少推廣費啊！而且這還算是打了個擦邊球，一般醫療器械和設備是不能在電視上做廣告的。

但是這次是屬于專題采訪，不算是廣告！

能登上CCTV的醫療設備，那都是牛的不行的?　上一次聯影的PET-CT，也就隻是上了個兩分鍾的新聞而已?　瑞康這次可是專題采訪！

這種機會?　不要是傻子！

陳長安笑容燦爛的連連點頭答應：“康局長您放心?　我們一定會配合好央視的宣傳?　也讓平常不太關注醫療行業的普通華夏人知道?　我們華夏也有頂尖的醫療設備！”

康局長不置可否?　用腳指頭想都知道?　上央視專題采訪的機會，陳長安不可能不要的，他最後勉勵了幾句後?　就帶着下屬們坐上了車子?　離開了濱海大廈。

送走了前來視察的領導?　陳長安和關寇便回到了辦公室?　立馬召集起了瑞康的高管們開會。

因爲要陪領導視察的原因，總部的高管也都一起來到了生産中心這邊，人很齊，也省的陳長安兩頭開會的麻煩。

他簡單的将從領導那裏要來的好處都和大家述說了一遍之後，就看向于澄說道：“領導答應的20億無息貸款和30億的低息貸款盡快落實下來，然後就投入到生産中心這邊，一邊全力生産人工造血設備，一邊再開一條生産線，争取下半年可以做到月産兩百台的能力。”

“關寇你帶着行政部去和市政府談一下批地的事情，最好要一塊靠近我們生産中心和研發中心的地來建總部。”

陳長安新建的研發中心就在瑞康的生産中心隔壁，畢竟陳長安也是半個科研人員，以後也會經常泡在研發中心的，時不時還得來生産中心視察，總部最好離得近一點，這樣能方便溝通一點。

關寇點點頭，便接下了這個任務。

陳長安轉頭再看向了帶着生産中心的管理層坐在左手邊的楊彙，沉聲下令道：“楊彙，接下來你們生産中心的任務很重，在保持瑞康原先産品的生産供應下，必須再将人工造血設備的生産線全力運作起來，達到最大生産力，月産至少一百台！”

“并且繼續招工，爲第二條生産線的擴建做準備，培養熟練的操作工人和技術員。”

“能不能完成！”

楊彙那張飽經滄桑的老臉上精光一閃，挺直腰杆，如同立下軍令狀一般：“我們與各上遊零件供應商的合同都已經簽訂完畢，随時可以全力投入生産，保證按時按量的完成任務！”

“好，多的我也就不說了，這次是一場關乎我們瑞康行業地位的硬仗！隻要這場仗打好了，以後我們将擁有與國際醫療巨頭掰手腕的能力！”

“當然了，說點實際的，隻要我們的人工造血設備能在全球全面鋪貨開，你們未來得效績獎金和分紅都要翻好幾倍了！”

“這次是瑞康醫療在國際上的第一次正式亮相，但是我相信不會是最後一次！”

“我希望大家可以齊心協力，共創新的輝煌！”

“散會！”

陳長安熱血沸騰的鼓舞了一圈公司高管後，不待他們發表任何看法，便站起身走出了會議室。

和他們談話，不需要談什麽爲了華夏醫療設備發展之類的理想，也不需要講什麽企業榮譽和雄心壯志。

直接談效績，談分紅，談好處，才是最有效果的激勵方法！

事實也證明了，效果确實十分不錯。

會議室裏的高管們互相對視幾眼後，都從對方的眼裏看見了熊熊燃燒的熱火，一個個都充滿了力量和鬥志，爲了獎金和分紅！

沖！