孫超一來就指手劃腳。
他去九連的防禦陣地轉了一圈，回來就大放厥詞，指出了一大堆問題。
比如，戰壕有的地方挖得不夠深，或者火力支撐點位置不對，某個地方沒有形成交叉火力，有的地方連貓兒洞都沒挖等等。
再或者，半地下坑相距太近，僞裝得不好之類。
林林總總十幾條意見，任然倒是虛心接受。
有的地方确實做得不好，他着人改進，但像戰壕深淺的問題，他也試着解釋：
“主要是那個地方有大岩石，挖不下去。”
“那挖不下去也得挖，要不換個地方挖也行。”孫超道。
“沒必要吧，那裏隻是輔道，連通相鄰戰壕的，不是主要防禦點。”
“啧！你不聽我的，早晚吃大虧！”孫超不屑道。
不是孫超非要任然挖，而是他覺得自己是機關下來指導的，不如此顯不出他的水平。
他覺得任然這個連長，在指揮打仗這一項上，根本就是個菜鳥！
還是菜鳥中的菜鳥！
而在防禦的戰法上，孫超也有不同意見！
在任然的設想中，他們主要是穩控一号地域，那麽自然是以中間的那個山頭爲主，以左右兩側的丘陵山坡爲輔，将各條進出的道路阻斷，又在其上重重設伏。
這是常規的防禦方法，但是孫超不同意。
他指出，既然九連是機械化步兵連隊，就不應該墨守傳統步兵守山的戰法，應該發揮機械化步兵機動靈活的特點，屯重兵于A地區，既可擇機前出，又可撤防支援。
孫超是作訓股的一個老參謀，本身也受過相應專業的訓練，對于他的意見，任然自是要慎重考慮。
但是他本能覺得，孫超的戰法有些不妥，他認爲以目前九連的戰力，如果以決戰之勢與三連硬剛，恐怕一号地域守不住！
他仍是主張以逸待勞，據險而守。
而這時孫超又提出，據險而守的戰法雖然穩重，但是太保守，将會讓前來現場觀摩的領導看不到什麽亮點。
一個現場會如果沒有什麽讓人眼前一亮的東西，就失去了舉辦的意義！
他覺得，如果是兩支重裝步兵直接面對面的對抗，在沖鋒與反沖鋒中厮殺，将會更加具有觀賞性。
孫超的考慮，更多是站在團裏的高度看問題，本質還是對現場會成功舉辦的出發點，這與任然隻想打赢這場對抗有了一些意見相左。
而任然的反駁就是，實戰本就不具有什麽觀賞性，組織實戰化訓練本身就是一個亮點！
兩人據理力争，一時間誰也說服不了誰。
任然的想法很簡單，孫超雖然是機關下來的，水平也确實不低，但說來說去到最後還是要自己來指揮打仗，那就得按自己的思路來。
他根本就不想按照孫參謀的意思走。
孫超最後就有些生氣了，他撂下一句話就直接走人：
“任連長，話我是放在這裏了，至于聽不聽那是你的事，反正最後達不到預期效果，你也不要怪我！”
他是負氣走的，因此第二天第三天任然在組織軍官集團作業時，他根本就沒露面，這讓任然頗有些無奈。
他也主動放下架子，去找過孫超，孫超在這邊任然給他安排了一頂單獨的帳篷。
但是孫超不爲所動，他的理由也很簡潔：
“老任，不是我不幫你，我隻是最近實在太累了。你不知道，爲了準備這個現場會，光是演練的企圖立案我都搞了三個晚上，你讓我先歇歇，真的！我休息兩天，好好睡兩天。絕不騙你！”
任然知道他說的話半真半假，因爲系統中，連隊成員那一欄，出現了孫超的名字！
在職位欄，系統直接顯示的是：蹲點幹部！
“蹲點幹部孫超：信任值59。健康程度80%。情緒指數71%。凝聚力指數0。技能：空白。”
凝聚力指數爲0，是因爲孫超畢竟不是九連的人，這一點任然倒可以理解，但是信任值似乎也有些低了。
才59點！
閱讀氣泡顯示，孫超隻說了一半真話，他确實很累，也需要休息，但還不至于到這個程度。
比如，此刻氣泡就顯示：
“哼哼！你都不聽我的，我還指導個毛線！”
任然對此頗爲無語，他也是要面子的人，孫超不願意指導，他決定另想辦法。
系統中，孫超的技能欄是空白的，這意味着還需要激活！
任然決定想辦法激活對方的技能！
沒有了殺豬刀，哥還吃不了豬肉？
任然就是這樣想的！
關于戰法的問題，任然也想好了，他決定在幾天後的領導小組第二次協調會時，當面向團長提出來，由團長來定奪。
隻是這樣一來，别的倒還沒什麽，戰士們的訓練卻受了很大影響。
因爲不同的戰法，直接影響到他們的訓練内容，特别是如果需要實施反沖鋒，那麽他們就需要重點訓練坦克引導徒步步兵沖擊和坦克引導乘車步兵沖擊兩項内容。
後來任然幹脆就給連隊戰士們放了羊，讓他們主要開展野戰營區建設，并完善之前構築的工事，然後堅持好平時的一二三四訓練法搞好體能。
軍官們這邊的訓練也受到影響，籌劃環節的戰法分析沒辦法按實戰準備進行，任然決定另起一竈，以假想模拟戰場的方式進行，同時開展作戰地圖标繪訓練，也就是一号地域防禦作戰決心圖和态勢圖。
至于具體内容，任然并沒有作硬性要求，但是不管哪一種戰法，反正先将标繪熟悉好再說。
但就在這時，許三多和李夢聯袂過來了，他們一起來向任然請假，打算再去一趟草原五班。
這兩天連隊沒什麽訓練内容，戰士們除了日常訓練都比較閑，再加上這天本就應該是周末，所以連裏也沒有組織他們開展訓練。
許三多和李夢是接到消息，說草原五班在老馬的帶領下，已經開始修路了，打算臨時過去幫幫忙的。
因九連是在外駐訓，對于要不要給他們批假，班長排長都作不了主，因此讓他們直接來找連長。
任然聽他們說了情況以後，沉吟半晌，最後道：
“這樣，假我就不批了……”
一聽這話，許三多和李夢頓時就臉色一暗，來前他們其實也有心理準備，畢竟九連現在有自己任務，他們對于能再去草原五班沒有抱太大希望。
但是接下來任然的話風一轉，道：
“不過幫忙修路這件事，我是贊成的！他們四個人，再加上你們兩個，也才六個人，也不知要修到什麽時候，正好這兩天連隊有空，這樣，許三多。”
“到！”
“你去把你們班長找來，我讓他帶着全連戰士都去幫忙！這幾天能幹多少就幹多少！再過兩天，戰法一定下來，你們就沒時間了。”
“是！”
許三多一聽大喜，轉身就跑，臨了想起自己還沒敬禮，又折回來專門給任然敬個軍禮！
任然笑着點點頭，李夢也有些高興，激動道：
“連長，真是太謝謝你了！真的！我都不知道該說什麽……”
他試圖伸出雙手來握任然的手，但又覺得有些唐突，因此僵在空中。
任然笑了笑，不管他。
李夢對草原五班的感情很深，任然讓全連都去幫忙，這遠超他的預計，因此他的心情可以理解。
而系統中的反饋也實時到來。
“老兵李夢的信任值，+3……”
99點！
李夢對任然的信任值也攀上高峰，在99點上停住！
很快，在任然的安排下，九連全體戰士将所有能出動的工具都出動了，還特意帶了許多構築工事時用過的背筐，由一班長孟悅率隊，前往草原五班。
這一次任然卻沒有去，他帶着其他幹部一起，在指揮帳篷标繪決心圖。
對于去幫草原五班修路，其實不少戰士們還是有想法的，那畢竟不是九連的事，不單是戰士，就連其他幹部，持這一想法的也大有人在。
比如，訓練間隙，米照遠就問任然：
“連長，要說給草原五班幫幫忙，我沒意見，但是讓全連戰士都去，會不會陣仗太大、太草率了一點？”
李剛也道：“就是啊，草原五班雖然特殊，但畢竟編在紅三連，這事兒應該是他們三連的事。李夢和許三多本來就在五班，去幫幫忙還說得過去，但是咱們都去，會不會有點越俎代袍了？”
這兩天機步三連也進駐了駐訓場，他們駐紮在另一邊。不過因爲事涉對抗雙方力量部署，三連長并沒有到這邊來見任然。
任然也在各個道路上設了哨卡。
對于兩位排長的擔心，任然是這樣解釋的：
“其實我是這樣想的啊，你們看，咱們不是要和三連對抗嘛？在對抗之前，咱們先幫他們做點事，你們覺得三連長會怎麽想？三連官兵又怎麽想？”
這是他臨時找的一個理由，當然，根本原因還在于他穿越之前看的那部影視劇。
情懷！
李剛作了個恍然大悟的表情。
而米照遠卻道：“連長，你這是白費功夫吧？三連長難道會僅僅因爲這個，就在戰鬥時留手？”
任然道：“我不管他會不會留手，但是我要讓他先欠我一個人情。至于他怎麽想，那是他的事。
要知道，戰鬥中影響勝負的每一個因素、每一點細節都很重要！三連長也許不會留手，但是其他官兵呢？
他們都會像三連長一樣鐵石心腸嗎？他們在戰事膠着的情況下，會不會想起咱們這個人情？隻要他們之中，有一個人覺得咱們做的是對的，隻要有哪怕隻是一槍、一發子彈臨時偏一點點，咱們就多一分勝算對不對？”
米照遠若有所思。
李剛則朝他豎起大拇指：“連長，你這招也太狠了吧！”
米照遠搖頭啧道：“運籌帷幄，算無遺策！連長，我也是真的服了！”
系統中。
一排長米照遠的信任值，+1……
三排長李剛的信任值，+1……
可惜當時二排長崇治偉沒參加他們的小話，不然任然覺得自己信任點數還可以再增加1點！
事情就這樣過了三天，終于在三天後，領導小組第二次協調會議在團部機關召開，任然回去參加會議，打算就戰法等若幹問題，再向團長當面請教。
但是在協調會開始之前，任然首先遇到了三連長。
三連長一見他就臉色不善。