第1297章投票選優


趙剛這一年運氣确實不算好,年初時,本以爲會往前進一步,排位到副處長最前端,可事實上卻讓楊再新橫插過來,占據了他心想的位置。

而楊再新到二處後,在工作上的表現,使得楊再新很輕松地站穩了腳跟。當然,這次年終考核的優秀指标,趙剛覺得楊再新不可能與他争。

哪怕楊再新在二處的工作表現不錯,但工作沒有滿一年,那你的成績和功勞,總不會超過滿勤的人吧。

基于這樣的邏輯,趙剛到如今,對自己拿到年終考評優秀,更有把握。到考評專家小組開會的時候,他稍微提前進會場,與到來的每一個人都笑呵呵地招呼。

這時候,趙剛已經知道楊再新的小組推薦名單,沒有将楊再新報上去,自然就不會同他競争,那麽另外兩人黃東升和劉蕾的競争力不說都沒有,但可以肯定是比不過他的。

心裏對比之後,覺得很牢靠,以至于楊再新帶着錢恒知進會議室的時候,趙剛都主動上前招呼,仿佛今天的會議室是他趙剛在打理、準備。

楊再新縱然沒看好趙剛,但也不會對他說什麽,平靜地對應着。如此,在推薦錢恒知和向東才這兩人的問題上,趙剛或許會有所表示,好拉到自己的一票。

在二處,今年的年終考評楊再新不參與競争優秀指标,但楊再新在二處的話語權卻不容忽視。影響力也不小,如果楊再新看好趙剛,會帶動其他人給趙剛投贊成票的。

其實,也就是一個年終的考評優秀而已,雖說大家都想要這個指标,卻又不是過于需求。不然,完全可直接跟領導提出來,說不定都會解決。

自然,向領導提出解決優秀指标的人,也是少數,除非在要參加評職稱了,而自己真缺少一個優秀的情況下,才會找領導解決。因爲直接找領導讨要,領導心目中的印象是什麽,可想而知的。

趙剛希望拿到這個優秀,然後找領導要求下地方擔任職務,覺得他對經濟建設工作比較精熟,可以在實際上去操作,謀求一份亮眼的業績,繼而可升遷到他滿意的高度去,才能一展抱負與胸懷。

等嚴複森最後到會議室,該到來的人都到了。對每一年誰能夠拿到優秀指标,實際上也是比較重要的東西。因爲在各人的履曆上會有明确的體現。以後,如果機會均等的情況下,誰都履曆更好,就可能率先前進一步,然後,就是步步占先,不用幾年,原本在同一水準線上的兩人,差距絕對會很大。

雖然各有期待,至少,大家也明白,這些都不是可以強取強求的。輪到誰,那就是誰。

坐下後,嚴複森先喝一口茶,才說,“又是一年了,每一年,我們二處都有新的人補充,也有從前的同事到新崗位新平台,施展自己的才華。而新補充的力量,則給我們帶來新的風氣,新的理念和工作作風。

再新處長到我們二處快一年了,我們對他的工作、能力和人格魅力,都有比較充分的認識了吧。

翻過年,或許二處的人事又會有所變動,但我們永遠都是幹部們的歇腳的港灣,是爲全省所有幹部服務者。這一點,二處的精神是一直不會改變的。”

開會前的套路話,大家知道是怎麽回事,不過,這些話裏,點到誰,還是很值得關注的。這至少是處長對某一人的印象和評價,也是未來最有發展潛質的角色。

趙剛聽處長高度贊揚這些,心中有些不屑,但明白可能表露出來。好在嚴複森不多點其他人,就是對錢恒知的工作給予了肯定。

如此,錢恒知的那一個優秀指标顯然是穩穩的,好在與副處長級别的指标不沖突,趙剛也不擔心。

接下來,是對二處的每一個被考核的幹部資料進行查閱,然後才是分級别進行評審,選出優秀指标所屬者。

這一環節,各人都顯得謹慎,但實際上,二處這邊各人的工作情況,誰心裏沒有一個對比?

十來分鍾後,進行分級讨論優秀指标歸屬。先是普通幹部,向東才的提名是錢恒知先提出來的,随後将向東才在一年來工作進行闡述,錢恒知有很充分的準備,闡述時理由很足,向東才的工作業績很豐滿。随後,每一個小組也都有提名,各自都會對自己提名進行工作情況概述。

随後是舉手表決,最先提到的是向東才,然後表決。趙剛顯然地有些猶豫,看了楊再新一眼,見他一直都平靜,不發聲。對楊再新的态度,趙剛也是分析過,覺得有必要支持一下,使得在最後選副處長級别的優秀指标上,不給自己投反對票。

如此一來,向東才很順利地通過了,另一個指标,則在另三小組中決出,經過微弱的差距,名額落在劉蕾小組的幹部頭上。黃東升和趙剛的小組暫時沒拿到名額。

第二輪是對科級副科級幹部進行評議,基于開會之初,嚴複森處長的講話,錢恒知成爲第一個被投票者,楊再新倒是沒多少,至少将錢恒知這段時間在工作上的表現,說了出來,沒做傾向性的評價。但楊再新談錢恒知工作的進步等,也就在表達自身的傾向性。

提名有四個,但最後錢恒知得到的票數最高,自然是被他得到了指标。對錢恒知而言,這個優秀也是比較及時的,因爲他才網簽進一步,得到肯定也就是對他能力的肯定。

對錢恒知拿到優秀指标,也是各人先有預計的,但趙剛對此還是不滿意。因爲楊再新所帶的團隊,顯然地占了優勢,總計四個優秀指标,提名拿到兩。而他和黃東升的團隊,很可能一個優秀指标都沒有,好在,趙剛覺得副處長這一層次,顯然地他站很大優勢,還是可以接受的範圍。

在二處,如果說将優秀指标分攤到各團隊去,大家都好,隻是,這樣的想法顯然不太可能。

接下來是對副處長一環節的提名、投票,趙剛的心緊起來。

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