友聯公司有一套自己的拍攝班子，還是公司名爲友聯影視公司時組建的。班子裏的成員平均年齡都不大，水平肯定夠不上頂級，隻能算是中等吧。

遇到重要項目時，大部分的導演或制片都會有特别要求，他們會請來一些高手，組建更犀利的拍攝班子。

公司的這批人就自動成爲他們的助手，打下手的同時也跟着學習經驗。

幾個項目跟下來，他們的水平和經驗也提高了很多。現在他們處理普通項目，比如接拍廣告，或是幫張國榮、張雪友他們拍攝歌曲MTV，已經沒有任何問題了。

蘭迪科之前也向孫大海彙報過，公司今後将以這批人爲主要力量，打造自己的攝制班底。除非有人離開，否則不準備再招新人了。

香江的影視産業非常發達，所以相關技術方面的人才還是有很多的，職業素質普遍也比較高。

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許多小的影視公司，都是在有了項目之後，才臨時招短工組建拍攝班底的，他們可沒有錢，也沒有必要去養活一套固定班底。

再加上各大導演一般都用自己習慣的班底，所以蘭迪科認爲，公司養一套差不多的班底，也就足夠了。

孫大海也知道，以友聯公司現在每年的拍攝任務，蘭迪科的提議，是性價比最高的選擇。

影視制作的幕後班底，從編劇、制片開始算起，包括攝制組攝像、燈光、服裝、道具、化妝、劇務等和後期制作人員剪輯、配樂、特效等，以及他們的助手和學徒，林林總總加起來，百八十人的規模是最少的。

雖說他們的薪水不是很高，主要靠做項目拿錢，但算上配套的設備和工具，長期堅持下來，對公司來說，可是一筆不菲的成本。

更爲關鍵的是，這些人如果要提高自身的水平，不僅需要刻苦鑽研和自身的天賦，還需要大量的項目進行鍛煉。

因此，早先孫大海覺得自己不差錢，所以提出組建兩套班底的建議，其實是得不償失的。

這樣做的效果遠不如現在這樣，用一套班底打天下，同時用他們帶助手和徒弟，爲以後擴大編制做人才儲備。

蘭迪科他們是專業認識孫大海也就從善如流，同意了他們的計劃。

孫大海也知道，自己有些急功近利了，想要培養出頂尖的人才，光靠堆錢肯定是不夠的，需要給他們提供一個科學合理的發展環境不能揠苗助長。

芬姐在最後還提出一件事卡索爾電影公司已經準備開新項目了，友聯這邊是否需要及時跟進，在歐美成立分部吸納歐美的藝人加入公司？

芬姐的問題倒是提醒了孫大海卡索爾電影公司不僅有自己的項目人鬼情未了正在籌備中，他們同時還有幾個合作項目，也在談判中。

要是光出錢參與投資然後等票房分紅回本或盈利不就完全成了一筆投資了？這可不是孫大海參與項目的初衷。别管是主角或是主配至少也要推薦幾個公司的簽約演員進入項目才成。