拿着虞柯蘋給的報告看了看，江志浩指點了幾處細節讓她修正。雖然都不是什麽大事，但這點細節，還是讓虞柯蘋看到了自己與他的差距。

等新同事和老員工都到了，江志浩召開了全員大會，介紹了新上任的各部門高管和新成員。

看到虞柯蘋擔任業務總監，昨天見到她和烏楊鴻争論的人，都有些驚訝，也有些人不太服氣。

一個高中畢業的人，怎麽能入老闆的法眼擔任業務總監呢？她是不是走什麽後門了？

有這種想法的人很多，隻是沒有人會光明正大的說出來。

江志浩看出來了，虞柯蘋也看出來了，他們沒有因爲這些人的想法影響自己，按部就班的安排工作。

新鮮血液的加入，讓公司有了新氣象，尤其江志浩宣布了新的酬勞分配方案後，能者多勞，多勞者多得，更激起了衆人熱血沸騰的幹勁。

按照江志浩的說法，隻要你的業績足夠好，就算比總監拿的多都不稀奇。

而且公司是末尾淘汰制，連續半年業務墊底，你可能就得走人了。

當然了，這個業績的标準，是由江志浩制定的。

完不成标準，又是墊底，那就沒什麽好說的。如果整個部門業績都很好，那你墊底倒也無所謂。

畢竟再牛逼的人聚在一起，也總有一個是最後一名，可你不能因爲這個就說他做的不夠好。

江志浩從來不會把事情一刀切，那是蠢人才會幹的事情。

家居公司這邊迅速步入正軌，他又去了其他幾家公司，依然是同樣的套路和模式。

不過那幾家比家具公司好搞定的多，他們都聽說了高自強等人被迫離職的消息，也聽說了江志浩從周家把錢要回來的事情。

甚至一些欠了錢的公司和個人，都主動把欠款還了。

連周家都要給面子，他們誰敢不給？

這讓江志浩梳理公司的時候，方便了很多。

花費将近一周時間，把四家公司整理了一遍，江志浩才終于有時間喘口氣。

與此同時，盧天德那邊也制作好了新的九轉還魂丹，第一時間送去了周家。

服下九轉還魂丹後，周傲勳的病立刻就有好轉。

周家上上下下，對江志浩沒有一個不服氣的，感恩戴德自然不用多說。

按周保國的意思，以後江志浩就是周家的大恩人，永遠的座上賓！

周傲勳好轉的當天，周保國死活拉着江志浩，非要請他吃飯道謝。

連帶着安同明和盧天德，也要一塊作陪。

這一次，江志浩沒有拒絕，公司的事情已經弄好了，和周家吃頓告别飯，他就打算返回榕城。