晏越澤道：

“之前我沒看過關于‘清能貸’的報道，不過就憑記者們反複提問也猜得出警方拘捕陰榮華和連山峰，絕對與案子有關。既然如此，就應該以某種隐晦或含蓄的方式承認，而非遮遮掩掩徒增口舌之争。案情很明顯，關于‘清能貸’調查肯定遭到重重阻力，借口違反交通法規是不得已的下策。”

龍忠峻歎息道：“應了那句老話，有些事隻能做不能說，有些事隻能說不能做。”

“但你越遮掩，記者越要揭蓋子，這就是媒體監督職能，”晏越澤道，“記者除了窮追猛打還能有啥招數？”

“很好！”

白钰指指秘書誇道，“越澤看待問題愈發深刻全面了，有進步！龍主任和越澤都看得出于煜這場記者招待會準備并不充分，退一步講，不能擺到台面上說可爲何還敢做直播？取消掉豈不更好？反而證明他直面困難、明知不可爲而爲之的勇氣。因此對于這種舉動我們應該象圍棋比賽一樣進行複盤，點評和拆分其經驗與不足，這樣有助于今後面臨類似情況時更爲清晰地處理問題。”

“于煜熟練掌握英語、法語是加分項，未來國家需要非常多能夠流利與歐美交談的幹部。”龍忠峻道。

晏越澤也認同：“每當看到我們這邊領導與歐美首腦聊天時身邊站着翻譯，總感到不自在。雖然似乎與外交紀律有關，哪怕能說英語的也必須經過翻譯之口，我更希望在私聊時表現得随意些、親密些。”

白钰道：“的确，由于曆史上的經驗教訓，我們國家外事紀律規定出訪和接待國外正要的每句話都必須記錄在案，這項工作一般由譯員來做，因此翻譯不僅防止表述歧義，更是檔案記錄需要。英語資料我基本可以通讀，口語相對較弱，主要還是平時沒機會鍛煉，哎，以後要創造條件主動做些訓練。”

晏越澤拍了句馬屁：“白市長一段視頻總結歸納出這麽多道理，真是舉一反三。”

“吾知也有涯而知也無涯，作爲個體不可能親身接觸所有情況，那麽就靠學習和模仿來豐富自己的積累。”

白钰揉揉太陽穴道，一天奔波加上情感沖擊以及與嚴華傑談話，實在有些倦了。

龍忠峻與晏越澤對視一眼，都準備勸他早點回宿舍休息，其實已經晚上十點半不算早了。

手機響起，白钰按下接聽鍵裏面傳來焦急的聲音：

“白市長，我是崔月琴！我在17号礦井附近遭到礦工圍攻，分局拒絕出警，汪市長不接電話，這會兒全靠保安守住防線，請求支援，請求支援！”

白钰呼地站起身：“我立即調遣警力過去，你跟龍主任保持通話，别緊張，馬上有人過去！”

首先撥打汪博友手機，果然沒接；再依次打刑警、治安、城區三個大隊長，手機都關機。

好，可以理解爲正在開會，按要求必須關閉手機，白钰都替他們想好了。

白钰深吸口氣腦子緊轉，吩咐晏越澤和龍忠峻分頭找刑警等大隊值班電話，以及聯系110，自己則撥通秦思嘉手機，劈頭就說：

“幫我聯系最靠近礦區的**分局，派五輛警車立即趕到東峰山17号礦井，我馬上就到。”

秦思嘉隻說了三個字：“沒問題！”

晏越澤聯系上了110，白钰一把抄過手機道：

“我是上電市長白钰！聽好了，現在起緊急調遣城區110警車前往東峰山17号礦井，我要求至少30輛，少一輛110指揮中心全體下崗！”

龍忠峻也分别打通刑警等大隊值班電話，同樣傳達白钰的要求。

白钰又撥打溫小藝的手機——想必她此時已身無寸縷躺在他被窩裏，簡潔地說：

“帶人，帶槍，東峰山17号礦井待命！”

三人來到樓下時鍾離良已發動好車子，上車後晏越澤簡要彙報17号礦井的情況：

它是東峰山礦區規模排名第三的礦井，爲開采挖掘難度較大的銅鐵鎳複合礦，礦齡已有二十七年。七年來的承包商是滇堅有色，近三四年經營情況不樂觀，始終在虧盈線上下徘徊。滇堅有色的總經理汪雨芳潑辣剽悍，很拿得出，每次虧損後就跑到管委會大哭大鬧要求退管理費，每次都能多少撈點油水。不過據說汪雨芳待礦工親如兄弟，獎金、津貼、加班、補貼等等從不克扣，在礦井威望很高凝聚力也很強，她承包17号礦井後沒有一個礦工主動要求離開。

去年啓動礦業改革後，鑒于17号礦井經營沒有起色，按汪雨芳說法最“肥”部位礦脈已挖過去，剩下基本品質不高的外圍，其時陳愛郴爲首的管委會給出兩個方案：

一是提前中止十年期承包合同，關停礦井轉型開發野外CS遊戲場與迷宮奪寶聯動，承包期内剔除建設成本收益進行分成；

二是作爲機器人推廣普及的大礦井試點，管委會提供六成資金，滇堅有色出三成資金，富餘的轉崗礦工由管委會統籌安排。

銅鐵鎳複合礦屬于東峰山老礦，勞動環境差、礦坑道路設計不合理、灰塵與噪音大，且礦井三班倒勞動強度高，小的安全事故接連不斷嚴重影響礦工安全。龍忠峻主導設計機器人自動化操作後，通過無人化遠程操控實現人礦作業面分離，一個綜采工作面隻需要1+1即遠程操控員加巡視員即可，最大限度提高生産安全性确保安全零事故、人員零傷亡且大幅提升挖采效率，長遠來看降低勞動成本和環保指标。

兩個方案按說都最大限度保護了滇堅有色的利益，因爲決策基于礦井近三年多平均業績，既然賺不到錢有必要堅持嗎？

然而汪雨芳并不配合，相反信口開河漫天要價——第一套方案她索取所謂毀約費；第二套方案要求管委會負擔全部機器人費用。陳愛郴氣得不想與她啰嗦轉而選中别的礦井作爲CS遊戲場和機器人推廣試點。事實證明她還是見識太短，錯過管委會補貼下礦井轉型的最佳良機，無論CS遊戲場還是機器人全面下礦井都取得很好效果，第二批試點優惠力度和管委會補貼都明顯下降，可排隊申請加入的卻越來越多。

去年底17号礦井财務報告讓人眼睛一亮，居然盈利96萬元。崔月琴火眼金睛怎會被汪雨芳蒙住？如白钰判斷全市礦務系統真實财務水平那樣，去年前三季度滇堅有色賬面虧損21萬，第四季度礦井出貨量并不高，市場行情也維持前期價格，以它的體量怎麽可能一個季度打翻身仗？随即啓用财務審計，很輕松地查出兩個項目沒計提、一筆應收款提前入賬的财務造假！

汪雨芳得知後急了。礦區對承包商的潛規則向來是查虧不查赢，因爲現實當中絕少哪個企業明明虧損卻做成赢利，那樣要多交稅不是神經病麽？但白钰劃的紅線是連續虧損三年的礦井可以正策性關停，逼迫承包商們争先恐後“扭虧爲盈”，汪雨芳聘請的會計做假水平不高，遂被輕易查了出來。

都說女人何苦爲難女人，其實往往就是女人專門爲難女人。不知怎地，崔月琴從上任起就對汪雨芳看不順眼，之前陳愛郴爲人厚道本分，與承包商們以商量爲主不行拉倒，因此對汪雨芳不配合礦業改革也沒放心上。

崔月琴主持工作後抓到滇堅有色财務造假把柄，還能輕饒汪雨芳麽？當即下發限期通知書，要求17礦井要麽半個月關停，要麽出資七成引入機器人操作，否則管委會有權采取強制措施。

接到通知書，汪雨芳壓根沒往心裏去，以前跟單軍爲首的管委會領導們打情罵俏随便慣了，暗想不過做做表面文章不可能動真格的。

到今天傍晚正好半個月期限截止，崔月琴一看滇堅有色毫無動靜不由火冒三丈，親自帶了執法隊及七八名保安氣勢洶洶來到17号礦井，履行告知義務後宣布現場執法！

礦工們不甘心好端端飯碗被砸，在礦井管理人員組織下阻撓執法，雙方推推搡搡間火氣越來越大，最終不知哪邊先動的手，總之人群裏有人喊了聲“抄家夥”，霎時掄起各種鐵制工具乒乒乓乓混戰成一團。

期間汪雨芳趕到礦井，非但沒有阻止反而尖利地叫道“保衛礦井”、“放心放醫藥費老娘包了”等火上澆油的煽動性語言，使得矛盾沖突進一步激化。

急切間保安們将崔月琴保護到礦井斜對面的小土坡上，設下兩道防線頑強抵抗；房經天聞訊匆忙集合了些管委會行政人員過來，卻被擋在外圍；崔月琴向東峰山**分局求助，那邊每次都答應“馬上到”，僵持一個多小時了人影都看不見。

本以爲分局不聽使喚可以找市局施壓，誰知從汪博友到局領導好像約好似的都不接電話！

崔月琴也是迫于無奈才向白钰求援，須知轄區出亂子上策是内部消化，低調處置。驚動市領導一方面把事态擴大化，不利于問題的解決；另一方面凸顯自己無能，連這點矛盾都搞不掂。

聽到這裏，白钰指着展開的地圖道：“附近四個礦井呢，足足有數百号礦工都發動不起來？管委會威信都哪去了？！”