十七歲生日過去，暖暖被蘇倩拉去了新成立的服裝公司。

蘇倩帶着暖暖來到公司最裏邊的一間辦公室裏，辦公室裏邊放置了兩張辦公桌，一張放在最顯然的中央位置，另一張靠着右邊牆面放着。

“在你讀書之前這個位置就是你的了！”蘇倩指着挨牆邊的一張辦公桌對暖暖說道。

暖暖眨了眨眼睛，有幾分愕然，她遲疑地問道：“媽，你這話的意思該不會是想要我這個暑假都在這裏度過？”

“這裏是總經理辦公室，你正好可以利用這個暑假好好和别人學習學習怎樣管理一個企業，這陣子接手總經理位置的是你爸爸旗下管理團隊裏的人，很有本事的，你多學着點。”

“我……”

皮鞋鞋底與大理石地闆碰觸的腳步聲由輕而重傳了進來，暖暖轉頭看去，隻見兩個人一前一後走了進來，走在前頭的是一個三十多歲穿着一身筆挺西裝的男人，後頭抱着文件跟随的是一個身穿職業套裝的女秘書。

“蘇董，這位就是歐陽小姐？”男人停了下來，目光已經看向了暖暖。

“你好，我是歐陽暖暖。”暖暖朝男人點頭打招呼。

“我是關言，歐陽總裁說要你跟着我學習一個月，我這個人比較刻闆，如果你有什麽不适應或者看不慣我，随時都可以終止。”男人說得很直接，也很強勢，雖然他知道眼前的人是老闆唯一的孩子，将來會繼承歐陽一裕的企業，成爲他的老闆，但至少現在不是，現在的她隻是一個黃毛丫頭，除了身份便沒有什麽值得他尊敬的。

暖暖也從這個叫關言的男人眼裏看到了一種不是輕視的輕視。似乎沒有把她當一回事，她不知道這是男人的激将法還是本性體現，不管怎樣她不能退縮。

“你放心，面對再嚴厲的老師，我都适應的過來。”這就是學霸才有的強大自信，對于暖暖來說，隻要這個老師不是一心想整她，她都能堅持學習下去。

關言眼眸轉了下，将暖暖的表情收納眼底，他有些驚訝于這位千金大小姐的淡定。随即說道：“既然你決心留下來學習，我們事前得約法三章。第一，不能将個人情緒帶到工作上來；第二，不能推脫交給你做的事情；第三，工作的時候要忘記掉你的身份。但凡有一點你做不到，就可以回家去好好玩了！”

暖暖彎唇笑了下，微微躬身道：“那麽，就請關老師多多指教了！”

“老師我可當不起，聽說你已經收到了b大的錄取通知書。以後也就是我的學妹，不過到了崗位上，要以職稱相稱，下班後就随意。”關言說道。

蘇倩笑着拍了拍暖暖的肩。說道：“你就和關總好好學習，我的辦公室在旁邊，下班後一起回去。”

暖暖點頭，她走到那張靠牆面的辦公桌前。将手提包放到桌上，開始整理桌上的東西，很自然地進入了工作狀态。

蘇倩看了幾秒。放下心來，走出了總經理辦公室。

關言則走到自己的辦公桌後面，對站在辦公桌前的女秘書說道：“施璐，你把手上的文件交給歐陽來分類，順便把我的工作範疇和她大概介紹一下。”

“好的，關總。”施璐轉身朝暖暖走去。

暖暖從此開始了她忙碌的學習工作，一開始就是些瑣碎到極點的事情，像将文件按輕重緩急分類這樣看似屬于文秘做的事情，事實上關言的确是将原本屬于施璐的事情分了一大部分給了她，後來暖暖有事要離開的時候，施璐還有些不舍得她，據說是有她在，施璐比以前輕松了好幾倍。

第一天過後，暖暖基本上已經了解了公司的基本情況，開始能上手關言安排她做的事情了。

随後暖暖便像一隻小尾巴似的，跟在關言身邊。

關言從不主動告訴暖暖該如何去當一個管理者，隻是将暖暖帶在身邊，去開會或者去親自考察市場都會帶着暖暖，等暖暖忙完了他交代的活兒，就丢一兩本書給暖暖，讓暖暖自己去看，這些書不一定是和管理相關的書，但上邊有着關言自己寫的心得體會，應該都是他自己看過的書籍。他還要求暖暖看完一本書後寫一篇上千字的讀後感給他來看，雖然口頭上不承認自己老師的身份，但俨然已經将暖暖當學生來對待了。

到了第十天，開會的時候，關言竟然開口詢問暖暖對本次會議提出的公司發展方案的看法。

自認爲是個透明的暖暖被關言問話時，大大的驚訝了一把，這些天關言除了吩咐她要做什麽事情，别的東西什麽也沒說過，仿佛就是在考驗她的耐心似的，所以她一直都是把心沉下來細心地處理每一件事情，對待每一篇讀後感都像對待畢業論文一樣認真。然後漸漸的，關言交給她的事情越來越多，有種要累死她的感覺。不過堅持下來，她就發現自己對于管理者這個身份以及管理這門學問有了更深層次的理解和認識。

這次會議提出了一條新的發展方案，就是想打破暖陽服裝店原有的發展模式，以前暖陽服裝店是作爲高級作坊一樣的存在，保證每一件服裝的設計的獨一性，但現在一家店發展成爲一家注冊公司，以前的發展模式顯然不太适用于公司的發展。在決策公司未來發展模式的會議上，有人提出了要改變發展模式的意見，并拟定了一份新的發展方案，提議将暖陽這個牌子在保留部分特色的同時發展成爲适合大衆消費群體的品牌，而不是像過去一樣僅僅隻收納小衆消費者，也就是說要改變過去那種服裝唯一性，畢竟設計師再多也有限，想要滿足大衆，服裝的唯一性已經做不到了。

關言接手公司的第一時間就将公司前身也就是暖陽服裝店的情況了解清楚了，也知道暖陽服裝店發展模式的起草人就是暖暖，暖暖對于這個提議是有很大發言權的。而且他也想看看這位大小姐是堅持自己的想法，還是考慮到公司的未來而改變自己當初的想法，從這樣的一個看似簡單的選擇上就可以很清晰地看出歐陽暖暖有沒有具備管理者的意識。

以暖暖這樣的身份顯然她将來是要繼承歐陽一裕的企業的，作爲領導者她不一定要會管理企業大小事務，但一定要具備足夠的遠見和駕馭手下的能力。隻有在這樣的領導者領導下，企業才會有發展，而不是止步不前甚至被競争激烈的市場給淘汰。

在會議室裏十幾個人的注視下，暖暖很從容地站了起來，說道：“公司如果要發展壯大，勢必要開拓市場，從前我們的目标市場是高消費群體，而這部分群體在整個社會裏隻占很小的比例，所以将我們的産品營銷範圍擴大是将來公司的發展趨勢。但目前我們公司規模不大，擴大生産規模的資金也不夠，最重要的是品牌沒有打響，還不到改變發展模式的時候，如果現在就将大衆人群作爲我們的目标市場，那麽很快，暖陽這個品牌就會成爲所有人心目中的大衆品牌……”

“你也說了，公司最終還是會将大衆人群作爲我們的營銷對象，目的就是爲了将暖陽打造成大衆品牌，公司資金不夠可以貸款，現在一步到位豈不是更好？”那個提議方案的人有些激動地打算了暖暖的話。

坐在首席的關言擡手往下壓了壓，示意那人不要插嘴，同時看向暖暖，說道：“你繼續把你的想法說出來。”他對這位大小姐徹底刮目相看了，不僅是因爲她嘴裏蹦出來的專業術語，還因爲她清晰的思路和敏銳的觀察力。

暖暖不急不緩地喝了口水，她姿态悠閑的兩手撐在會議桌上，看着所有人說道：“别忘了，雖然目前我們的消費人群隻占了總人口極小的比例，但這部分人群的總資産卻在國民總資産裏占了相當大的比例。我們目前最需要的就是弄清楚我們的品牌定位，不能因爲要擴大市場就丢失掉我們已有的這部分消費人群。我說完了！”

“我們擴大市場又怎麽會丢失掉已有的消費人群？”有人不解地問道。

“當我們的品牌成爲大衆品牌後，你覺得那些就是喜歡奢侈品的人還會再來購買這樣的大衆産品？”暖暖反問道。

“我們可以推行限量款，這和以前不就差不多了。”

“能這樣想，說明你還不了解我們的消費對象的心理，如果實在不明白，你可以去咨詢一下心理師，看看那些高檔消費者在購買奢侈品時是什麽樣的心理，弄清楚後你就會明白了。”暖暖應變得很是從容，要知道她上輩子學的就是市場營銷，對别的她或許不太懂，但關于産品發展的策劃她可是專業的。

“好了，今天的會議就到這裏爲止，請諸位回去再好好想想，每個人寫一份策劃方案，三天後交給我。散會！”關言站了起來，結束了會議。

暖暖跟着關言走出了會議室，回到了總經理辦公室。(未完待續。。)

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