ps：想聽到更多你們的聲音，想收到更多你們的建議，現在就搜索微信公衆号“dd”并加關注，給《官場隐身豪富》更多支持！

午陽說：“彭老總，有什麽好提議，快說來聽聽。±，”

彭小軍說：“我提議，既然咱們辦的是綜合大學，就應該設立藝術學院，開設美術、音樂、表演、珠寶設計、動漫設計等專業，以利于公司今後的全面發展。”

羅佑民說：“其他專業都可以開設，就是這個表演專業，咱們能去跟北影、中戲等專業學府争生源比成績嗎？”

彭小軍說：“生源不是問題。每年報考北影表演系的有幾千人，他們也就是招收7、80人，因爲大家對考生的眼界不同，并不見得他們就将既漂亮、又聰慧的考生都招收了去。或者我們可以在他們之前進行招生考試，就更不是問題了。”

熊剛強說：“咱們畢竟是新學校，沒有名氣，人家會不會報考還兩說呢。”

彭小軍說：“老熊，咱們不能長别人志氣，滅自己威風。我看我們的條件一點也不比他們差。他們有無形資産，我們有經濟實力，況且我們已經有了影視公司，有了幾個影視基地，還有了在全國各著名景區的旅遊基地，招收了學生，邊學習就可以邊拍攝影視劇。這一點他們就做不到，他們的學生隻能靠影視公司去找，靠學生自己去聯系影視公司。這其中的差距，大家應該都心知肚明了。”

熊剛強說：“咱們什麽時候有了影視基地。有了旅遊基地。我怎麽不知道呢？”

午陽清楚彭小軍之所以了解這些。主要是熱麗莎的影視公司和影視基地的人，有了病都是去胡大姐的醫院去看的，一些旅遊基地被用來拍攝影視劇，也是順理成章的事情，他當然就了解得多一些了。

“這個事情是我搞起來的，沒有給大家通報，責任在我。情況是這樣的：公司剛剛開始的時候，我幹爸的女婿齊志強開辦了影視公司。我的人就參加了他公司影視劇的拍攝，後來慢慢地羽翼漸豐，就脫離出來自己開公司了，到現在已經運行了近10年，隻是沒有跟大家說明，大家不知道是自己的公司罷了。”

午陽喝了口茶，看了大家一眼，又接着說：“影視基地也是因拍攝需要，自己好幾個劇組，去租别人的基地。不但費用高，而且檔期不那麽如意。更重要的，是自己有這個經濟實力，要不然也不會動這個心思。至于在著名的風景名勝建旅遊基地，是源于跟一個叫費清泉的退役老兵的邂逅。費清泉老家就是著名景區南嶽的，他有心思要在家鄉建基地，可沒有财力，于是我就決定讓他給我們建設。這項工作進行的時間不長，才幾年吧。費清泉和他愛人賀清燕組織了一支隊伍，已經在全國的60多個著名景區購買土地，建設療養院。實際上是兼具影視基地、五星級酒店、療養院的功能的。目前已經投資了770億，隻有一些建設最早的投入使用了，要完全建成，估計還需要投入500億，明年年底能建好。”

熊剛強說：“以後公司又增加了60多個療養點了？”

“是這樣。全部投入使用後，會印發宣傳冊給大家的。”

熊剛強說：“大家回到各自的公司後，要将各企業的地址、負責人姓名、手機号碼、qq号等編印出來，互相發一些，方便聯系。”

午陽說：“大家記住熊主席的話，都要這麽做。咱們再回到剛才的話題，彭老總，您再接着說。”

彭小軍說：“我們要搞什麽事，就不能被别人所吓倒。當年微軟的個人電腦幾乎霸占了整個市場，如果都不敢拼殺，恐怕今天還是他們的一統天下。北影有什麽了不起，每年不也就出一兩個當家花旦嘛，男演員更是要40歲以後才出名嘛。文藝界不是提倡百花齊放百家争鳴麽，咱們也算上一家又如何？”

午陽說：“彭老總看來是下了決心了，我個人堅決支持。以後咱們國家富裕了，人們的物質生活滿足了，對精神生活的需求将越來越大，文化産業将是一個很大的蛋糕，咱們如果不早下手，恐怕就難分到一杯羹了。”

彭小軍說：“咱們這些在座的，雖說博士、碩士不少，可都是學理工的，不懂藝術。咱們如果要成立藝術集團公司的話，恐怕選不出合适的人來擔綱。我在京城還有一些熟人，抽時間去訪訪，找一些人來任教、管理，應該不難。”

午陽說：“好，這個事情就委托您了。大家對這個事還有什麽異議沒有？”

羅佑民說：“雖然老闆和彭總都主張搞這個事，可我總覺得有點懸。到時候七拼八湊弄了個師資隊伍，教出來的學生四不象，會贻笑大方的。”

彭小軍說：“目前我也不能打包票，隻能說盡力而爲。不過我們有點退路。那些既漂亮又聰慧，對藝術有追求的，在我們這樣的條件下，肯定是能夠成才的。那些光是漂亮，對藝術的追求不是那麽執着的，我們更歡迎。爲什麽呢？我們公司大，年少多金的才俊多，給她們每人配上一個，從此過上舒适安樂的日子，未嘗不是人生的一種追求嘛。像你羅總這樣的，身價億萬又孑然一身的鑽石王老五，就可以輕松攜得美人歸嘛。”

熊剛強說：“這個事情一定要引起我們高層的重視。咱們的航空學院去年就招收了一批空中服務員，以後自己辦的大學還将招收衆多的女生。咱們不一定要将她們培養成什麽人才，成爲員工的家眷，也是一種選擇嘛。”

羅佑民說：“就擺個花瓶在家裏？”

熊剛強說：“世界上十全十美的事情是沒有的。有了漂亮的臉蛋。内涵是可以培養的嘛。如果看着就不順眼。那家庭也就沒有吸引力了。”

午陽說：“從明年元旦起。就可以組織公司的大齡青年，跟學校的女學生一起活動，有幾天的假期，就不要加班了。配對成功了的，就名正言順地談戀愛，申請結婚的，隻要到了法定的結婚年齡，就給辦了。”

彭小軍笑着說：“一方不到年齡的。先試婚也可以，現在的風氣都開放了嘛。”

午陽說：“熊主席，這兩天麻煩你通知一下各部門和航空學院，中層以上未婚的幹部，沒有對象的女學生，到航空城去搞新年聯歡去。後面的事情，就靠他們自己發展了。”

熊剛強說：“那我就做一回月下老人了。書記，你能不能參加這個盛會呢？”

“我要參加易河市的人大、政協會議，沒時間。”

熊剛強說：“這個插曲就到這。我們接着首先的話題。我覺得，郭主席說的這一點非常重要。現在學生畢業就是失業，高就業率肯定就能夠吸引來大批成績好的學生。我們現在每年要招聘本科生50000餘人。碩士3000餘人，博士500餘人。我們的大學如果每年能夠提供給公司這麽多人，那在校生人數，就要達到20餘萬了，更何況還有5年制的醫學院學生，還有碩士生。能夠滿足我們自己公司的用人需求，學校的辦學規模就相當大了。”

午陽說：“既然大家都贊同我的設想，咱們就不讨論了。袁志，你去請了成老師來，如果他願意幹，你和熊主席就跟他談。設置專業時，要廣泛征求公司各部門的意見。建學校作規劃時，必須留有充分的餘地。建校的資金由我來想辦法。還是那句話，不要怕将規模搞大了，不要怕花錢多了。物價在漲，我們現在花一塊錢能夠辦到的事情，幾年後，就可能要5塊錢了，那時候還不得不辦。另外，技校的事情，我們已經在易河收購了兩家職大，3家技校，你們如果覺得有必要，就将其修繕擴大。中小學的問題，你們看看是不是要辦，怎麽辦，都聽你們的。”

潘健說：“現在有基金會的技校培養技術工人，就差不多夠了。我不主張開辦過多的技校來培養技術工人，用師傅帶徒弟的辦法，可以節約培訓費，還可以創造效益，更可以讓新工人一開始就知道工作的辛苦，不能吃苦要走早走，免得培訓好了再走。中小學和幼兒園的問題，我認爲已經是一個迫在眉睫的問題了，不抓緊時間解決，将造成企業人心渙散的嚴重後果。”

“爲什麽會這樣呢？”

潘健說：“我們的企業都比較大，少則幾千人，多則幾十萬人。我們的工作條件、居住條件、工資待遇都比較好，人員就相對穩定。工作幾年，就該談婚論嫁、生兒育女了，一些年齡大的技術骨幹、管理人員，更是到了孩子上學的時候了。這些人不管老家是農村的還是城市的，将孩子丢在家裏，一方面是不放心，另一方面就沒有對城市、對企業的歸屬感，覺得自己還是農民工。公司像佑民他們，年齡大了，還不找對象結婚，肯定也有這方面的考慮。結婚以後有了孩子，上幼兒園就遇到了難題，會牽扯很多精力的。”

午陽說：“你這個說法是對的。城裏人的孩子每天早上去上學，晚上回家，一家人其樂融融呢。我們的工人下了班，最多也就是給孩子打打電話了，心裏不是滋味啊。”

潘健說：“謝謝老闆的理解。其實我們的企業，員工居住條件都比較好，可以給夫妻安排兩居室，看起來就有條件将孩子接過來。可事實上不行，一個企業的子女幾百上千人，附近的學校沒有這麽大的能力接下來，送得遠了嘛，工人階層，得擠公交車，肯定要上班遲到。讓孩子寄宿吧，經濟發達城市一個學年兩三萬，一般般的城市也要近萬塊，差不多就是一個人的工資了。這樣，他們就不如回去一個人，還可以種糧食種菜。養雞喂豬。還有一點節餘。即使沒有節餘。總不至于這麽辛苦吧？”

“好，你的意思我明白了。散會後，各董事局馬上建學校，中小學、幼兒園一起建，要全部建成寄宿式的學校。在學校建好以前，每個有子女的家長，每個月發200塊錢的補助，雙職工都發。這些錢在董事局分紅後的純利潤裏面扣除。你們讓領取了的員工簽好字就行了。這筆錢千萬不能作假，我作爲老闆，是不在乎這仨瓜倆棗的，可員工拿不到，我就惟你們是問了。”

袁志說：“我們也不會在乎這點錢的。”

潘健說：“如果我們貪污了這筆錢，就上對不起老闆，下對不起員工了。老闆，幹脆定好規矩，誰貪污了，扣回他10倍的分紅。”

午陽說：“這些小事你們自己掌握就行了。還有一個博物館需要找一個董事局主席。你們覺得誰合适？”

羅浩說：“博物館就那麽點門票收入，有必要設立董事局嗎？”

午陽說：“管理博物館。不是收入分紅的問題，是要防止文物丢失的重要崗位，一般人我還不放心呢。我們的博物館還缺少曆朝曆代的字畫，圖書館還基本上沒有古籍，這些都要花重金去購買，這個董事會主席如果用人不當，對于他是個肥缺，對于公司就将損失不小呢。”

熊剛強說：“書記，我來管博物館吧。我資産不少了，現在年齡大了，身體又不好，來伺弄這些古玩，可以修心養性呢。是這樣，你發給我基本工資就行了，其他的我都不要。再幹幾年就退休。”

午陽笑着說：“熊主席，你來管理博物館，我就最放心了。你還辛苦幾個月，将機構分設的事情搞好了，就到博物館上班吧。我們現在還隻有渌江、東南兩家博物館，張爺爺孫子們開的，都送給他們算了。最近要在京城建一家，以後要在哪裏建，你決定就是了。至于你的待遇，隻要是公司經營正常，就還是按今年的拿吧，一直拿到退休。”

“行，我還有部隊的退休工資可以拿呢。”

潘健說：“黎書記，熊老闆爲公司作出了巨大貢獻，是我們的楷模。可他畢竟不懂文物，不能去博物館。我覺得，管理博物館的人，必須是内行。”

午陽說：“現在業務上的事情，有譚教授他們一幫子專家管，熊總任館長，隻管理行政和後勤方面的事情，他是肯定能夠管好的。炳秋哥，你是公司的老董事了，現在你自己非要退下來，又這麽年輕，不能跟熊主席一樣享受這樣的待遇，就到你57歲時，享受公司那時候董事局主席的待遇3年後退休吧。退休以後，肯定就要到社保拿退休工資了。”

劉炳秋說：“午陽，謝謝你。這些年我會盡量多創造财富，多拿分紅呢。”

“好，有什麽事需要我幫忙，我會鼎力支持的。”

“謝謝。我就不參加你們的會議了，先回家了。”劉炳秋說着就站起來，跟每個人握握手，開門離開。

午陽說：“讓我們以熱烈的掌聲感謝炳秋哥爲公司作出的巨大貢獻。”掌聲就熱烈的響起來了。

熊剛強說：“各位，大浪淘沙，新陳代謝是很正常的，過兩年我和老曹也要離開了，我們祝願公司在你們的手裏搞得更好吧。”

謝大俠笑着說：“一波，我們幾個沒文化水的，也遲早要被淘汰的，不要心酸，不要悲傷，我們的事業會越來越好的，這就是對我們最好的安慰了。”

張一波說：“大俠，你跟我不一樣，你是大俠，心胸開闊，可以笑對人生。我不行，我本來就是一個小混混，是大哥從紅泥中提拔了我，我一輩子感激不盡呢。如果哪天我被淘汰出局了，就給大哥開車守門去。”

午陽說：“你們說什麽呢？沒有誰要淘汰你們，這麽大的公司，還怕找不到适合你們的崗位嗎？再說了，你們有時間喝酒，有時間聊天，就不能抽出時間看看書，學習一些新知識嗎？”

謝大俠笑道：“在學呢。以前我連英文字母都不認識，可現在正常的英語、德語都能會話了呢。”

“不錯嘛，這才幾年工夫呀。”

熊剛強說：“書記。我們現在是不是将各董事局主席的分紅比例定一下？”

“好。你有了初步方案沒有？”

“沒有。我現在才想起來。早搞出來，可以對事不對人的。确定了人選，容易産生意見呢。”

午陽說：“都是自己人，有意見當面提，讨論就是了。”

“沒有搞預案，我們從何說起呢？我以前是董事會主席，是按總利潤的0.2％拿的分紅，治平和天野是按0.1％拿的。一波是按萬分之五拿的，老曹是按1％拿的，其他人也差不多是這個比例。”

羅佑民說：“熊主席，您的工資是多少？”

熊剛強說：“我們都沒有拿工資的，隻有每年的50萬應酬費，逃了一些個人所得稅。”

“那以後的企業都要進行正規的财務核算，這個稅肯定是沒辦法逃了。”

熊剛強說：“不能逃就交呗，有什麽辦法呢？”

午陽說：“弟兄們，現在我們的企業在各區和各條塊，經濟效益是存在明顯差異的。很多地方幾乎還是空白，如果死闆地規定一個分紅比例。那懸殊就太大了。因此我考慮，爲了調動大家擴大财源經商辦企業的積極性，是不是要确定一個保底的分紅額度，達不到這個額度就按這個保底額度，超過了就按比例分紅。”

羅佑民說：“老闆，這樣也不能調動積極性，不能體現獎勤罰懶呢。如果幹脆都拿年薪，達到一個指标才能分紅，就比較公平合理了。”

午陽說：“在工業企業可以這樣，但其它行業就不行了。以前都拿慣了多的，現在突然減少，怎麽能攏住人心？”

潘健說：“這次新上來這麽多人，如果還不趁此機會改換現代企業管理模式，那将會成爲頑疾，想改也改不了了。”

羅佑民說：“老闆，我知道您對公司的老人有感情，他們跟着你打江山勞苦功高，您照顧他們也是應該的。但如果一直沿用梁山好漢的管理方法，大秤分銀的話，萬一哪天您的黃金珠寶公司玩不轉了，這個帝國将會轟然坍塌了。”

“你們說，我要如何處置呢？”

林志敏說：“剛才羅董不是說，他的資金都用來收藏黃金珠寶，購買房地産了嘛，您如果在明面上都一視同仁，暗地裏給他們一些黃金、珠寶，他們肯定是不會有意見的。這樣可以爲公司節省不少現金支出，更有利于擴大再生産。”

午陽笑道：“你們都講要按現代企業管理模式辦事，我還有一點不明白，比爾?蓋茨怎麽會将企業的股份分給跟他一起創業的人呢？”

潘健說：“比爾?蓋茨的公司，是上市公司，隻能通過所持有的股份分配紅利。他這個股份的分配，分出去的是紅利，也是責任。股東會将公司的事當成自己的事來做。何況他這個股份的分配，是在取得巨大成功以前就進行了的。上市後，隻能通過股票買賣，才能改變持股結構的。您現在也可以分給他們股份，讓他們享受經營成果的。”

午陽說：“現在要分，是沒有可操作性的。唯一的辦法隻有采取兩條腿走路，就是将你們這14位博士任董事局主席的，按現代企業管理模式管理，其餘的16家還是按原來的模式管理。”

羅佑民笑着說：“老闆，您年齡不大，可别思想僵化呀。講老實話，不要說請您去歐美管理企業，就是去管理國有企業，您不虧得當褲子才怪呢。依我看，像計算機公司、教育和培訓公司，甚至所有的公司，都可以采用現代管理模式的。隻是您以前對他們有承諾，怕他們說你講話不算數，怕寒了他們的心。其實，老闆就是老闆，打工就是打工，哪怕是打工皇帝也是打工仔。打工仔就是你願意幹就幹，不願意就走人。實際上懂管理的人多的是，這就跟您在官場上一個樣，誰垮了，誰死了，地球就不轉了？”

午陽說：“那按你們的意見，應該如何處置？”(我的小說《官場隐身豪富》将在官方微信平台上有更多新鮮内容哦，同時還有100%抽獎大禮送給大家！現在就開啓微信，點擊右上方“+”号“添加朋友”，搜索公衆号“dd”并關注，速度抓緊啦！)(未完待續。。)