關心學着當年所裏領導的樣子，官腔十足，自我感覺相當的良好。難怪當年領導都喜歡這樣講話。

由于“生命進化液”的産品還沒有定型，藥廠還沒有簽約，所以衆人目前也隻是針對公司唯一的産品“植物增長液”展來了讨論。

而關心這種惡搞的心理也并沒有持續多久，大家一個個的發展建議，早早的就讓他忘記了擺譜，很快加入進去展開了熱烈的讨論。

有的在公司以前提出的發展規劃上做了很有意義的補充，不光提議綠化沙漠，還要将沙漠建成糧食生産基地，拓寬公司的發展方向，進一步的挖掘“植物增長液”的潛能，以增加産品的可持續發展等。

有的建議公司建立農産品産業示範園，利用“植物增長液”使植物不可思義的增長速度快速産糧，繼而成立自己的糧食生産加工企業，做糧食的深加工與産銷一體化的産業格局，并可與國家農牧部、林業部合作立項，與國家戰略儲備糧庫建立供給關系，向全世界輸出糧食，改善全國的生态林現狀，甚至可以接攬一些大型城市的治霾工程等。

經過讨論，公司的戰略發展方向基本成型，第一個三年計劃定稿。第一步是先承包我國最大的沙漠克拉瑪幹沙漠，利用“植物增長液”的特性，進行綠化治沙，改善生态系統。第二步是建立公司大型産糧農田，規劃建立糧食産業基地，建立深加工工廠，形成完善的産業格局。第三步是在原沙漠腹地建立建全公司的研究和生活基地等。

要完成第一步計劃，還有兩個實際的困難要解決，一個是馬律師提出的，如何克服塔克拉瑪幹沙漠成因問題。

通過網上了解，塔克拉瑪幹沙漠地處新疆腹地塔裏木盆地，位于天山以南，昆侖山以北。青藏高原的阻隔使印度洋水汽無法進入新疆，西部帕米爾高原也阻隔了大西洋水汽，北部天山以及更北的山脈使得北冰洋水汽也難以進入，青藏高原還将影響中亞地區的幹熱西風帶逼向北方。

加上距離海洋較遠，海洋上水汽難以到達，導緻氣候幹旱降水稀少。再就是随着地球變暖其大陸性特征更加顯著，這才形成中國最大的沙漠。

曆史上那裏曾經存在一些綠洲，沙漠裏的綠洲直接又被河流影響，而沙漠河流是受高山融雪影響的。宋代以來，全球氣候短時期内變暖，冰川消退，融水量大減，于是就變成現在這樣子了。當然，也肯定有人爲因素，但不是主因。

現在的問題是如何克服幹旱的問題。因爲如果沒有适量的降水，沙漠綠化也就成了一句空話。這第一個攔路虎如果不解決，後面的所有計劃都無從談起。

正當關心考慮要不要改變基地地點時，卻聽四女中的水鳳說道：“哥哥不用爲難，這個問題也不是不可以解決，隻要我們将聚能陣稍做變動，改爲以吸收水氣爲主，布置在盆地的四周及中央位置，就可以解決這個問題，但布陣的能量晶石卻要哥哥提供了。”

能量晶石關心雖然沒有，但聚靈泉中的晶體卻還有一些，在得到水鳳可用的答複回，第一個問題得到了圓滿解決。

另一個是楊斌提出的關于塔克拉瑪幹沙漠的承包問題，這也是一個有相當難度的問題。公司的的高層在這裏一相情願的想要承包沙漠，國家卻不一定會同意他們的方案。

原因當然有很多，體制内的很多事情有時不是衆人想的那麽簡單。進部委跑項目也不是說跑就能跑下來的，那怕是你的項目好的不得了。但人家憑什麽就要相信你呢？資質、實力、信譽都可以成爲他們“考驗”你的理由。

對一個公司而言，企業的知名度和實力同樣重要。知名度要靠強大的廣告宣傳，以及信譽和時間的積累。這點關心倒也不愁，隻要加大廣告投入就是了。實力不光是指财富，還得有人脈。錢公司目前不缺，但人脈卻恰恰公司的短闆。

最後讨論來讨論去也沒有一個好的辦法，隻有走一步看一步了。反正如果國内不行，完全可以去國外嘛，雖然從感情來說，關心還是想将基地放在國内，但如果實在不可爲，他也隻能如此選擇了。

王東紅建議公司搞一個産品成果發布會，一來省錢，二來對公司的宣傳也不比做廣告差多少。除了赫思佳沉默不語，汪如水欲言又止外，其他人都覺的這個提議不錯。公司草創，用錢的地方很多，關心也不想花大量的金錢去做廣告，對王東紅的提議也是欣然同意。

在會議快要結果時，一直沒有怎麽發言的葉可然，又給大家增加了一些信心。她說她的一個長輩在農業部工作，可以試着聯系一下，看看能不能從農業開發的方向，先向農業部提出立項承包。

讨論結束後，楊斌更是開玩笑道：“隻要能去火星，隻要有足夠的“植物增長液”，我有把握在一到兩年内，把火星完全綠化，變成一個可以适宜人類生存的樂園。”

有道是說者無意，聽者有心，關心卻把這件事情牢牢的記在了心裏，他并不認爲這一切就不可能，隻要自己的能力增強到一定程度，去火星也不是不可能，也就是一個瞬移的事情罷了，到時再用晶蓮空間當做移民的工具，先讓要移民的人進入晶蓮空間，等自己到了火星，再放出來不就完了嘛！

敲定公司初期的發展規劃後，就是人事調整問題了，楊斌說是關心已經回到公司，自己代理總經理的職務也應該壽終正寝了，關心見他心意已決，便把懂事長和總經理的活一肩扛了。

随後他認命楊斌爲爲集團公司的财務總監，并提議任命王東紅爲集團公司銷售部總監，汪如水爲懂事長助理，馬律師爲法務部部長讓大家讨論。

衆人也都沒有異意，也是一一通過。

葉可然發言稱，汪如水已經被任務爲總經理助理，再兼任心羽綠化，已經不太合适，建議提名子午嶺林場的許望場長爲心羽綠化總經理，股東表決的結果也是全票通過。

雖然制藥廠的管理人員還是空缺，但心羽集團的架子算是正式搭起來了。

會議的最後一項内容是高層的待遇問題，本來在衆位高管進入公司的時候已經談妥了薪金，各人平均不過十多萬的年薪，但關心爲了以後企業的發展考慮，來了個千金買馬骨。将一幹高管的年薪都提到了百萬左右，并承諾在公司第一個三年計劃完成後，将根據各人的表現給予0。5%到5%的股權獎勵，讓已經清楚公司底細的衆高管們歡呼不已。

這0。5%到5%看似不多，但是他們可是清楚的知道，以後的幾年就這看似不多的股分可就是上億的資産呀。

關心的這一臨時決定，葉可然不用說是完全支持的，楊斌雖有心反對，但畢竟人數和股權上都不占優勢，暗中再一思量，覺的關心的提議也不是沒有可取之處，也就表示了支持。