周師的指點并不是書法方便的,而是意境和經驗,尤其是書寫之時,對于呼吸的掌控。
《符元功》以及任何功法,大部分都是如此,自有特定的呼吸頻率。
這是功法的基礎,書寫符箓之時,呼吸帶動靈根溝通天地靈氣,這和包福新的設想其實一樣,要做到行動坐卧之間,依然運轉功法,無時無刻不在修煉。
并在,在外界的幹擾之下,依然不會打斷,這是十分困難的。
需要的是千錘百煉,沒有年複一年的修煉積累,根本無法做到。
而現在,包福新自然不會把目标定得這麽遠,而是首先要做到,在自己的房間之中,無時無刻不再修煉,這就相對簡單很多,因爲沒有幹擾。
……
午飯之時,白敬賢突然來到食堂之中,他一出現,師兄們都激動了起來,包福新也是如此。
隻有金昊沒有動,他并不認識白敬賢,僅僅是聽說了而已,畢竟最近白敬賢的事迹得到了宗門的推廣。
“師兄,你成功了嗎?”王送玉當先問道。
“成功了,雖然過程并不順利,不過總算成功了!”白敬賢此時已經是築基期一層的修士,金昊聽到這裏也是起身。
“參見師兄!”
“金師弟,以後這些師弟就有勞你了,他們都很守規矩的!”
“這是小弟的職責,自然盡心盡力!”金昊表現的并不人情,也不冷淡。
畢竟他乃是六品靈根,分配到這裏也待不了多久,宗門讓高品質靈根的弟子來當院長,也是有意的培養。
畢竟,高品質靈根的弟子,天賦夠高、修煉速度都很快,隻要不出現差錯,必然可以進入内門。
而到了内門,他們領取的宗門任務就會很多,還有派駐任務,他們需要有一些領導能力,交流的能力。
而院長這個職位就是最适合他們鍛煉的。
一個院中,年紀大小不一的外門弟子,都是來自符元宗的勢力範圍之内,對于這些天才來說,非常适合了解情況,以及鍛煉交流的能力。
隻不過這種事情宗門并沒有直接通報過,完全看弟子們自己的做法和選擇,能力的培養需要自己來。
而其中的佼佼者,在成爲内門弟子之後,自然會顯露出來。
其中更爲出色的,成爲核心弟子之後,完全可以組建自己的勢力、班底,帶領内門、外門弟子做更多的事情。
宗門的培養制度早就形成,也是經過檢驗的,其中優中選優。
金昊并并不清楚這點,他來到一百六十六院之後,并沒有與包福新他們過多的接觸,交談也是很少的。
在他的眼中,這些四品靈根的弟子并沒有什麽前途,對他講來也是沒有絲毫的幫助,隻要他們不惹事兒就好。
就連王送玉送的玉佩都沒有要,這點王送玉抱怨過兩次,随後不再提起,大家也是對金昊沒有太過的好感,僅僅是服從管理罷了。
白敬賢坐了下來,包福新直接問道:“白師兄,有什麽打算嗎?”
“我也是想過,不過還沒有決定,不過百年之戰還有十年之期,我并不打算離開宗門。”白敬賢說道。
一位師兄點頭贊同道:“不錯,百年之戰太過危險,還是和宗門一起比較安全些,畢竟宗門的高手衆多。”
“嗯,我也是這麽想到,所有我先申請了一個外門管事的職位,畢竟在這裏呆了四十多年,還是舍不得離開的。”
王送玉一喜,“那麽以後還能經常見到師兄了?”
“是,你小子可要好好的修煉,即便想要駐守,你也需要擁有至少練氣期五層的修爲,不然根本行不通的。”
“嘻嘻……師兄放心就是,我可是很努力的,争取三十歲之前到達五層。”
金昊心中暗笑,這些天賦太低的弟子也就這麽點兒出息了,三十歲之前,自己應該已經築基,離開外門去内門了。
而他們呢?
包福新心中也是感歎,王送玉的修煉并不刻苦,三十歲之前達到練氣期五層,這個理想也并不遠大。
師傅領進門,修行在個人,王送玉一早就有自己的打算,他家裏面是做玉石生意的。
都是雇傭武者作爲保镖、護院,他到了練氣期五層,随後回到家鄉駐守,也可以接受家裏面的聲音,另外開枝散葉,向着世家發展。
這種選擇有錯嗎?
沒錯,這就是王送玉和他父親商量的結果,尤其是百年之戰,王送玉的修爲根本上不了戰場,頂多是提供符箓罷了,隻要他可以繪制一階符箓,并且按期上交即可。
包福新呢?
他不會因爲戰争而耽誤自己的修爲,他甚至想要在十年之内完成築基,這就是人各有志了。
白敬賢點了點頭說道:“你有自己的打算這很好,爲了這個目标而努力就是,另外你們有什麽困難可以來找我。”
“明白了師兄!”
白敬賢随後離開,外門管事,管的就是外門弟子的事情,常年保持十萬弟子的數量,何其龐大的事物?
需要的雜役就有數千之多,外門管事更是數百,白敬賢輕松的謀求到了管事的職務。
……
包福新接下來每天就是修煉和體會‘火’字篆文,時間利用的十分合理,刻苦修煉着。
慢慢的半年時間就這麽過去了,他的丹田之中,也是積累了三分之二,今天就是發放修煉資源的日子了。
半年的時間,包福新過的十分惬意和充實,他沒有繪制出一張成品符箓來,但是‘火’字篆文意境有了很大進展。
今日拿到六顆靈石之後,他首先會看看,一顆下品靈石,到底可以提供多少的法力,畢竟靈石他到現在都沒有見過呢!
随後嘗試着沖擊一下練氣期二層,畢竟這是最爲容易突破的一層。
學堂之中,依然緊緊隻有六名弟子,其它的幾處學堂聽說也是不多的,即便靈根品質不高,但是宗門依然如此教學,也是希望在其中分出個高低上下,也許也是希望出些人才。
這是一種階梯式的培養制度,就像是白敬賢,他成爲外門管事,宗門最低的管理層。