一出門，石棟梁的腰瞬間挺直了。
林青陽原以爲石棟梁會拿他出氣，可是，沒有。他心想，名流高科的幹部素質就是高，涵養不是一般的好。不過，沒過兩天他就明白了，被女妖精訓斥或者謾罵，對這幾個部門的經理和員工來說，幾乎是家常便飯，根本不是事兒。
回到辦公室，石棟梁喊來了小劉美女，讓林青陽在好幾樣文件上簽了字，他隻重點關注了月薪：三千大洋。
大概是石經理被罵了不爽，拿女妖精的錢出氣，來了個就高不就低。
辦好了入職手續，小劉美女領着林青陽去市場部報到。
到了市場部，小劉美女把林青陽移交給了市場部經理梁爽，走了。
梁爽皺着眉頭，招手讓蘇杭過來，說：“小蘇，安排他在中間那個空位辦公，再帶他去領制服，然後給他介紹一下公司基本情況，講解一下員工手冊。”
她對蘇杭交代的這些工作，本應該是公司組織新員工集中培訓的内容，可是，這次隻招了林青陽一個人，培訓任務就落到了部門頭上。
不過，梁爽皺眉頭，并不是對增加了工作任務有意見，而是對林青陽這個特招來的“人才”被分到她的市場部很不滿意！
蘇杭倒是有點開心，她把林青陽帶到一個靠近門口的格擋。
辦公桌上一塵不染，品牌台式電腦一看就是新的。
對于這樣的辦公環境，林青陽非常滿意，唯一有點不舒心的是，太靠近門口，進進出出的人都能看見，這就意味着需要打起十二分精神工作，不能随心所欲地偷懶開小差。
靠！林青陽立即暗罵自己，這麽好的工作條件和福利待遇，不想着如何爲公司發展壯大多做貢獻，還有偷懶開小差的想法，太他媽無恥了！
蘇杭很熱情，他帶着林青陽去把制服領了回來。
進更衣室換上，林青陽整個像換了一個人，精神面貌煥然一新，頓時令市場部的男男女女刮目相看。
說起來蘇杭是老員工，但年齡卻沒有林青陽大，隻不過是今年夏季招收的應屆大學生，六個月的試用期還沒滿呢。
蘇杭首先把林青陽帶到了四十八層的公司文化展廳，對照着一幅幅圖片、一枚枚獎章、一張張獲獎證書，開始滔滔不絕地介紹公司的輝煌曆史和企業文化。
蘇杭經過新員工入職培訓，她學着講解員的口氣，說：“我們公司是國内制造業的龍頭企業，也是國内一流，世界領先的高科技企業，員工幸福指數100強中排名前十……”
聽着蘇杭的介紹，看着展覽室裏的各種榮譽，林青陽心潮澎湃，不由得把背脊挺得更直了一點，爲自己已經成爲公司的一員由衷地感到驕傲與自豪。
參觀完展廳，進入電梯之後，林青陽突然問道：“小蘇，什麽時候發安家費？”
“你家不在本市嗎？”
“不在呀！”
蘇杭歎口氣，說：“唉，我家是臨江的，沒拿過安家費。不過，估計下午能發，你等财務通知吧。”
林青陽松了口氣，五千塊安家費拿到手，自己和妹妹這個月的生活費就不愁了，還可以給爸爸寄一千塊，讓他把欠親戚的債還一部分。
“哎，小蘇，什麽時間發工資呢？”林青陽忍不住又問。
蘇杭竊竊地笑：“才第一天上班呢，就惦記着發工資？”
“嘿嘿，問問，随便問問。”
“二十五号。其實，我也天天盼着這一天呢。嘻嘻。”
林青陽也笑，這會兒電梯停了，有人進來，兩人就沒再說話。
回到市場部，打開電腦，蘇杭幫林青陽在公司OA工作平台上下載了軟件，實名注冊了一個賬号，進入了公司内部論壇，她準備按部就班開始講解，被林青陽制止了。
他說：“小蘇，我撿感興趣的問吧，其他的，我可以自學。”
“行！”蘇杭點頭同意。
“公司發年終獎嗎？”
“發！”
“怎麽發？”
“我沒拿過，不太清楚。”蘇杭不好意思地笑笑，說：“不過，聽秦志堅說，部門經理以下的非銷售類員工，年終獎是三個月的月薪；到了經理級别，額外再有兩到三個月的經理獎勵；至于經理以上級别的獎金怎麽發，我真不知道。”
不用說，肯定是級别越高，獎金越多！林青陽稍稍有點洩氣，今年還剩個把月，自己還在試用期，估計一分錢的年終獎也拿不到了。
蘇杭似乎看出了林青陽的失望，忙補充說：“每年還有一個總裁特别獎勵。公司年會上，由總裁親自頒發爲公司做出特殊貢獻的員工，秦志堅說，去年頒給了爽姐姐，好大的一個紅包哦，聽說有好幾萬！”
好幾萬？！林青陽聽得怦然心動，但馬上還是洩了氣，這個獎勵，想都不要想，就憑自己這點能耐，能完成常規的工作任務就算不錯了，還能給公司作什麽特殊的貢獻呢？
林青陽覺得無趣，又換了一個話題。
“小蘇，剛才我在幾樣文件上簽了名，除了勞動合同外，還有一個意外險受益人指定書，這是什麽意思？”
“這是公司的一個福利！”蘇杭揚着臉想了想，說：“公司爲每一個員工購買了意外險，比如說吧，你如果出了意外，我是說如果啊，你别介意啊，你指定的受益人就可以獲得你月薪三十倍的賠款，一百萬封頂。”
林青陽默算了一下，他的月薪是三千，賠款額度就是九萬，那一百萬封頂顯然不是爲他這種員工設的，簡單算個除法，這意味着公司有員工的月薪超過了三萬三千三百三十三點三。
不比不知道，一比吓一跳！
原本對月薪三千已經很滿意的林青陽，在算完了這筆賬之後，立即激發出強烈的往上爬、掙高薪、拿重獎的**，用蘇杭引用培訓老師的話來說，這是新員工必須要有職業規劃。
經過交談，林青陽還發現，除了獎金以外，其他福利上也有等級區别。比如手機費，普通員工報銷上限是每月50元，經理級别則是200元，總監級别沒有上限，實報實銷。
林青陽驚訝地問：“那他們愛報多少就報多少？”
蘇杭立即說：“當然。”
林青陽以他的小人之心懷疑地說：“那他們使勁打私人電話怎麽辦？”
蘇杭嘻嘻笑道：“那他們就使勁打好了。爽姐姐告訴我，這是白總說的，有本事你也可以當。不過，以後你就知道了，領導們哪有精力打那麽多的私人電話哦，部門業績不好，要下課的！”
又比如帶薪休假，普通員工每年隻能享受7天，經理級别的有15天，總監級别的有30天，雖然他們不一定休，但待遇擺在那兒，也夠激勵人。
林青陽想着過年要和妹妹回家，便問：“這個帶薪假，試用期的員工有嗎？”
“好像有吧。”蘇杭想了想，興奮地說：“聽秦志堅說，公司在适當的時候，會組織全體員工出去旅遊，還可以帶一名家屬，例如父母呀，老公呀，女朋友呀，都行，費用全部由公司承擔。”
确實值得高興！
林青陽覺得，雖然自己還沒有享受到“愛報多少就報多少”的福利待遇，但是，在名流高科幹活，又有錢又有體面，這麽好的公司真是打着燈籠也難找。
對比起來，先前打工的鄉鎮企業大發公司，簡直就是垃圾中的垃圾，不僅管理技術上爛，工資福利人文關懷更是爛成了渣。
林青陽暗暗感謝大發的老闆黃長發，要不是他把自己給開了，自己還在爲那一千塊的月薪天天加班加點埋頭苦幹呢！
人固有一死，爲大發公司賣命撲街，死得輕如鴻毛；爲名流高科奮鬥犧牲，死得重于泰山！林青陽下定決心，這輩子就交給名流高科了，爲升職加薪掙大錢的宏偉目标奮鬥終生！
“想什麽呢？”蘇杭悄悄捅咕了林青陽一下。
林青陽從沉思中醒過來，問：“哦，沒想什麽，我們說到哪兒了？”
“出去旅遊，可以帶家屬啦。”蘇杭笑嘻嘻地說：“是不是想起你的女朋友了？”
“沒有。”林青陽不好意思承認自己沒有女朋友，忙轉移話題，突發奇想地問道：“要是兩人都在公司，那怎麽帶家屬啊？”
蘇杭被問住了，搖着頭說：“不太可能吧。”
林青陽追問道：“萬一有呢？”
蘇杭傻眼了，骨碌碌轉着大黑眼珠答不上來。
林青陽湊近她，玩笑道：“比如說，我們兩個……”
蘇杭吓得小臉都白了，她伸出食指擋在了林青陽的嘴巴上。
“怎麽啦，不就是打個比方嗎？”
蘇杭驚慌地說：“公司禁止辦公室戀愛。否則，至少炒一個！”
林青陽打破砂鍋問到底：“員工手冊上有規定嗎？”
“沒有！”蘇杭很肯定地說：“員工手冊上寫的是，不允許總部員工有婚姻關系，沒說不許談戀愛。”
“那不許戀愛是誰規定的？”
“白……白總！”
怪不得，這種滅絕人性的規定也隻有女妖精定得出來！
林青陽忍不住嘀咕道：“NN的，真是變态！”
“說什麽呢？”身後傳來一聲冷冷的質問。
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