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極星電子公司，劉明勝、王雪琴、蕭文靜三人正坐在一塊開會。

目前極星電子的經理以上管理人員中，張奎和宋小剛都不怎麽在公司，負責渠道的李德更是總在外面跑，張梅是特别助理型，真正長期坐班的隻有他們三個。

收到夏宇郵件的王雪琴，昨晚熬夜根據他的建議，将整個員工管理制度和等級考核制度重新做了修改，今天一早又拉着兩人讨論。

按照流程，這個方案隻要劉明勝通過就基本沒問題，夏宇隻是負責簽個字。

這也是夏宇定下的規章，他并不想當一個事必躬親的領導。

創業初期責無旁貸，但相對成熟期後，職業經理人的培養和引進是必須的。這也是投資人心态的一點點影響，不過更多還是爲了長遠的目标——極星電子應該隻是起步，未來的領域和空間都廣闊的多。

當然，現在極星的規模和成長速度，對于劉明勝來說剛好是最佳鍛煉機會。

王雪琴把文件一式三份，遞給兩人，先開口道：“基本還是八級管理體制，但根據夏總的提議，加上了更完善的培訓、考核和激勵機制，比如增加了半年獎、提升了年終獎額度，咱們小夏總還真是慷慨啊！”

“慷慨個大頭鬼，這是資本家剝削我們的勞動果實！”蕭文靜嘟囔了一句，眼睛還停留在文件上。

王雪琴嘻嘻一笑，沒再回話。

她已經是兩個孩子的媽了。工作這十幾年也換了好幾家公司，極星這邊待遇不錯，關鍵是氛圍好，前景也廣闊。尤其年輕的老闆沒有一點驕縱輕狂勁兒，跟以前帶過的一家二代創業的公司完全不一樣。

性子恬淡的她覺得這已經很不錯。

劉明勝仔細将這份八頁紙的文件讀了一遍，張梅給她倒了茶都沒喝，然後開口道：“行，反正我這水平看不出啥問題。”

蕭文靜也說：“激勵機制這裏，生産部和公司部分開，也很不錯，這畢竟是兩個運營體系。至于定期的榮譽評比、員工關懷、特别獎勵方面，我倒是覺得有些要補充的……”

王雪琴拿了筆認真記下，不時也把自己的思路提出來。

三人用了一個小時，把這些條目一個個過了一遍，想到什麽就拿出來讨論，最終由王雪琴記錄好，整理後再給夏宇過目。

忙完這邊，劉明勝跟兩人告了别，準備再去明德一廠那邊盯一下。

目前明德一廠的新設備已經裝備好。

因爲現在資金充足，直接上了比較先進的型号，貼片機、除塵除靜電儀、震動檢測裝置等一共十二台，花去了48萬。加上生産車間的翻新改造和其他零碎，也要十來萬。

即使算上處理舊機器的幾萬塊收入，也超出預算不少了。

不過夏宇在他明确表示沒有浪費工效之後，大手一揮就批了。

張梅看他辛苦，端着茶又遞給他：“也不急于這一會兒嗎！”

劉明勝心頭一熱，忙說：“嘿，是！”

他最近的工作确實很忙碌，不過心裏從沒叫過苦。

短短一個多月，工資從五千漲到一萬，大家嘴裏的稱呼也從“劉工”變成了“劉總”，還一次性拿了三萬獎金！這是他以前不敢想的。

但這些都沒有聽到零售商反饋的北極星k1銷售數字時的激動。他從沒參與過這種創造的過程，所以由衷的感激夏宇的出現和提攜。

是的，一切都是一個月前開始改變的。如果說現在極星電子要找出一個對夏宇最崇拜的人，不是張梅，不是車間裏那幾個年輕女工，而是他劉明勝。

這幾天，夏宇回到學校上課，不會每天都往這邊跑，電話都不方便接；夏明德雖然多花了不少精力在這邊，但也隻是零售渠道這邊，整個極星電子的管理擔子都在他身上。

公司管理看上去框架和體制設置好就沒什麽大事，但光是各種跟工商稅務打交道、各部門的工作目标制定考核、研發和生産的監督指、材料和渠道……因爲當了運營副總，這些事情都需要他過問。

這時候他才知道自己要學的太多了，也對夏宇更加佩服。

短短一個月時間，這個17歲的少年就在完成了産品研發和上市之外，還組建了一個不錯的管理團隊，搭起了整個公司的體系！自己17歲那年在幹啥呢？

明德一廠，也就是之前明德電子的u盤生産老廠，離極星工廠并不遠，都在半島科技園，但從公司這邊過去也要一段車程。劉明勝沒有車，還是打車過去，心念一轉，貌似公司也應該有兩輛公務車？外地零售商來了機場接送也是個事。

不過買幾輛、什麽等級這事還得夏宇定。雖然夏宇給他放權，但必要的分寸還是有的。

到這邊，已經看不到裝備工人，整個車間空蕩蕩，但因爲翻新改造完成，所以顯得挺漂亮。這裏的空間比原來的吉星工廠要大了近一半，原來工人也多不少，過幾天改造完成，将讓極星電子的産能增加一大截。

張奎和另外一個人正在一個角落裏閑聊，看見劉明勝過來招呼道：“呦劉總來啦，又視察啊！”

劉明勝跟他老朋友了，知道這家夥是在調侃，笑着說：“你就閑逛吧，看到月底那邊日産不超過八百，我扣你工資不！”

張奎咧嘴一笑：“别啊，咱這邊不是等人來送貨嗎？是吧老馬，給我作證啊！”

老馬名叫馬東升，才三十出頭，不過面像比較顯老。他是原來明德一廠這邊的技工。明德一廠有六十名工人的規模，比極星廠大不少，本來還有一個技工主任，不過他選擇了買斷離開，現在主要就由他來負責。

馬東升攤着手，打哈哈道：“我啥也不知道！”

張奎佯怒道：“嘿，老馬你真不厚道！”

劉明勝喊他倆到外面來，找個塊樹蔭站住，分出兩根煙點着後問：“我有兩天沒來了，這邊的總進度咋樣？”

張奎也不鬧了，他從被汗浸濕的襯衫上口袋掏出一張皺巴巴的紙，上面是圓珠筆記得一項項工序，給劉明勝遞過去，接着解釋說：“裝修你也看到了，基本完工，就差點尾巴活了。這邊組裝台和貼片機都到貨了，就剩下檢測設備啦！”

馬東升也補充說：“李總也打過電話，原來廠子裏的烙鐵、鉗子這些工具也全給補充上新的，等這邊漆料幹點，就可以先把工人喊回來組織培訓。”

劉明勝點點頭，這邊的進度比他想象還快，還是錢多好辦事啊！

想到夏宇的叮囑，他向兩人說：“這邊設備一定要調試好，還有就是貼片機這次也是半自動的，跟以前用的不一樣，一定要讓廠家的技工給咱們熟工培訓好再上機！”

“是，我們記得呢！你看培訓這邊的人選怎麽定？”張奎又問道。

這事之前也有商量，培訓周期暫定是三天。

工人們從u盤轉到mp3雖然工序相差不大，不過總要有個手感的适應，所以要安排能人轉向培訓。

加上極星老廠那邊的進度不能落下，分分鍾都是錢啊！

在正式培訓前，原來明德一廠的七八個熟工小組長、三個測試員已經到極星工廠那邊“實習”，已經能夠上手了。

劉明勝想了一下，開口道：“就先派三個吧，老常、高連傑，潘文生，這三把好手都過來，加上原來的熟工應該也夠了。”

“行！”

這會兒煙沒抽完，來送機器的車已經到門口了，劉明勝也想過去看看，突然手機響起來，一看是夏明德的電話。

沒等他彙報這邊情況，夏明德急着先說話了：“明勝，你去一廠那邊了？”

“是，來看看裝修情況，還有進度。”

“哦，怎麽樣？”

“不錯，應該能提前一天完工，明天開始上培訓！”

“那好，你趕緊回公司，我在這呢！咱們的k1又他娘的被黑了，夏宇電話打不通，我們先商量個章程出來！”

“好！我十幾分鍾到！”

自從華北市場、東北市場也陸續有**零售商加入了極星電子的零售夥伴行列，加上已經稍稍打出的口碑，北極星k1的銷量這些天一直保持着一千幾百台上限，是市面上連續兩周的銷售冠軍。

與之而來的，則是各種诋毀、攻擊，部分地區的零售商還遭遇到當地競争者上門搗亂的事件。

劉明勝一直跟那兩家網絡營銷公司保持着合作，通過大量網絡用戶引導者輿論，加上不少北極星k1的忠實用戶主動出來發言，才勉強維持着中立局面。

他也是第一次見識到，原來網絡上的攻擊可以這麽強大、這麽肆無忌憚。

這也是長見識啊，直到這時他才意識到，爲什麽夏宇當初一定要把僅有的幾十萬花在這上面了。

到公司這邊，夏明德把他叫到一台電腦面前，指着打開的頁面給他：“你先看看這個！”

原來這是一篇新的帖子，發言的是一個叫“摯愛電子貨”的id，自稱看到論壇上将北極星k1誇個不停，一直用三星mp3的他給妹妹買了一個，結果剛拿回家從不到六十厘米高的茶幾上掉下來，就摔壞了！

這個人似乎是這個電子産品論壇的老用戶，他還上了幾張圖，并表示“這種粗制濫造的mp3簡直是丢中國人的臉！”

劉明勝心中一驚，剛要說話，夏明德把頁面往後翻，“還有着幾個！”

原來那才是第一貼，後面的幾個更嚴重！

他耐着性子看下去，越看臉色越黑。