夏宇爲什麽這麽急着想收購春晖電子？
南粵省大大小小面臨倒閉的公司數十家，名氣更大規模也更大的并不少，但春晖電子确實是當前最适合極星的——除了徐家晖本人的生産管理能力是夏宇最看重和最急需的，他的人品也讓夏宇放心。
而且，春晖電子之前也是用心做産品的玩家，他們甚至自己花了兩個多月自己開模，也擁有一個技術相當不錯的設計工程師！
但想到自己已經琢磨成熟的計劃，夏宇又開口說：“徐叔，你不用說了，春晖電子的事情我都了解。你的老搭檔範平澤範總，也是工業設計領域的大拿了，就沖你們兩位，春晖我也要定了！”
夏宇沒給他接話機會，接着道：“所以這個價格不是問題，不過我剛好準備對極星進行股份制改造，我也會正式充當新公司發起人，您有意願參股極星嗎？”
極星電子原來注冊的公司形式是有限責任公司，相對而言要求簡單，各種管理、财務等放都比較自由，股東甚至隻有他和夏明德兩個人。
但這種模式并不适合極星電子的長期發展，所以他早就想着要進行股份改造，把極星電子變成股份有限公司。
就像蕭文靜說的，後者因爲股東人數增多，公司的财務和管理就要走向正規化，夏宇“提錢”就不那麽方便了。
徐家晖聽了一愣，忙道：“哦，當然願意，不過極星的mp3這麽暢銷，不需要引入外部股東的投資吧？爲什麽要改制？”
夏宇并不瞞他，緩緩說：“因爲我想讓極星電子發展得更健康，也更長遠！事實上這場改制确實沒有外部股東進來，而是我想把自己的股份拿出來一些，給公司的高管團隊，同時設立一個期權池。”
這話說的不緊不慢，也沒有多少激烈語氣，但徐家晖硬是聽得心神激蕩！
眼前這少年，真的隻有17歲嗎？想得這麽長遠！
接下來的交談氣氛放松很多。
夏宇仔細聽了徐家晖對春晖電子現在資産情況的介紹，又對着資産負債表和現金流量表研究了一陣，基本确認沒有多大疏漏後，開始正式讨論極星對春晖的收購條件。
首先，銀行的200萬貸款馬上到期，利息一直在增長，這個要先用現金還上；然後是原本四位合夥人現在除了老範都要退出了，這個要160萬出頭，股份也全部清空；再加上不久前借來的50萬，極星光要拿出的現金就要有410萬，也就是春晖的全部債務。
或者按照徐家晖的簡單算法，春晖的總資産大概有600萬，債務410萬，公司淨價值就是190萬。
當然沒人會想着拿200萬就收購春晖，光九成新的磨具切割機床和注塑機就價格不菲了，範平澤帶領的設計團隊也很有價值，至少也要有個正常溢價。
夏宇給出的方案是，極星電子拿出300萬現金，加上處理的部分資産、存貨來還債，另外在極星電子股份改造時候确定估值後，再給徐家晖和範平澤兩人直接配股——保證股份直接價值不低于50萬，且後續有可能提升。
這個價位還算厚道，溢價将近兩倍，徐家晖沒的說，當場應了下來。
“這事我還要跟老範說一聲，那家夥比我性子還倔！”談完正事，徐家晖的心結也打開許多，春晖已經是過去，既然想開了就要放得下。
“這是當然，極星股改也有兩天呢。徐叔，歡迎你加盟極星！”
“嗯！”
……
夏宇這邊沒耽擱，在蕭文靜将股份制改造章程做出來初稿後，很快就拉着她和夏明德一塊兒讨論一番，初步将極星電子發展史上極其重要的一步實施細則定了下來。
前兩天，蕭文靜請了一家高水準的第三方會計師事務所簽了長約，第一項服務就是幫忙審計和評估極星電子的資産，并作出初步估值。
因爲股東少，極星電子的财務非常簡單；現金流又好得出奇，居然是零負債和短時間大筆正向流入狀态，讓那三名審計師都挺吃驚！
在全面審計了極星電子的廠房設備、現金儲備、重要合同和主營業務前景評估等核心項目後，最終給出的數字讓夏明德一陣唏噓。
1.12億，這是創辦不到半年的極星取得的斐然成績！
當然，這個數字主要歸功于極星電子賬上超過4000萬的現金儲備，哪怕大部分是保證金呢？但未來半年内不可估量的應收賬款也是極大比例，其他部分并不算太多。
事實上，保證金4080萬的數字，已經是夏宇和夏明德兩人最後一次提出“臨時分紅”後的數字。通過這次套現，夏宇拿到了額外的近一千萬現金，夏明德也有四百多萬。
但這還不是極星的價值全部！
在品牌價值一項，領頭的審計師也給出了3900萬的高額估值。這還是極星電子成立太短、商标沒有完全通過的原因。
“就是說，現在極星能夠值，一億四千多萬？”夏明德看着審計報告，還是有點不敢相信。
蕭文靜點點頭：“這是他們評估的，不能完全作數，不過也差不多。真要是有人想入股或收購，價格隻怕隻高不低呢！”
“這個評估還是有點溢價的，未來半年的預期給的比行業平均值高出不少”，夏宇接過話頭，不過馬上話鋒一轉，“但咱有信心做的比這個還要高啊！”
“瞧你這得意勁兒！趕緊說說你的方案吧！”蕭文靜瞪着他道，她已經習慣夏宇做決定前一定會自己有個打算才說出來的事實了。
有備而無患，這确實是夏宇一直以來養成的工作習慣，他也沒猶豫直接道：“這次改制，就按這個
我打算拿出來極星3%的股權直接獎勵給各位高管，另外再設立7%的期權池，同樣給現有及未來的核心高管預留，這部分股份直接從我的份額裏面出。”
夏明德一聽立刻道：“别啊，從我那份出吧！我在極星也發揮不了多大作用，還是吃點紅利就夠了。”
“别啊，小叔我拿出來股份是要套現的，因爲也正缺錢用”，夏宇看了蕭文靜一眼，堅決道：“就按這個官方估值算吧，接下來的專業事情就交給蕭總了。”
“放心，明天上班第一時間給你！”這點小事，對蕭學霸來說真心不算難。
……
北極星k2上市滿一周，雖然受到各大廠商狙擊，但總銷量仍然超過了3萬台，日銷量則穩定在4000上下。
其中，最受歡迎的當然還是599元的258mb的版本，但因爲口碑打了出去，899元的512mb版本和1199元的1gb大容量版本也還不錯，銷售占比分别有19%和12%。
這也讓極星電子的回款更加迅速及時，也讓整個公司上下都興奮異常。
第二天，新的極星電子高層管理會議準時召開。
因爲接到夏宇親自通知，包括一支埋頭的研發部楊春生和宋小剛、盯在前線的張奎和馬東升，再加上财務總監蕭文靜、人事高級經理李雪琴、采購總監李德、市場部羅東和鄭微以及運營副總劉明勝等十員大将罕見的聚齊了。
再加上還沒到位的夏宇和夏明德兩位股東，這就是極星早期全部精英。
運營總裁劉明勝做着報告，說完補了一句：“夏總啊，是不是又該發獎了啊！”
本是句活躍氣氛的玩笑話，誰知道夏宇突然站起來走到前面說：“是啊！今天就要給極星的一幹功臣發大獎！運營例會就到這兒，下面跟大家說說極星股份制改造的事情。”
蕭文靜親自上前把ppt換掉，接着會議室裏裏所有人臉上都是震驚之色！
蒸蒸日上、前景無限的極星電子，夏總竟然主動要改成股份制，還自動出讓10%的股權？他們不禁面面相觑。
這時候蕭文靜已經翻到了公司估值那一項，1.41億，這個數字并沒超出有心人的預料。
然後畫面變成了高管激勵方案，整個會議室頓時變得鴉雀無聲。
在征求所有人的意見後，夏宇沒繼續跟他們商量細節，直接宣布3%現有股權獎勵直接從他那裏分出，屬于轉贈興緻，這部分的價值目前相當于423萬元，而且以後肯定還會增長；
同時額外7%的期權池也正式設立，具體的分布方案也在現場公布。
這一次，正式将股權分給了極星電子各位高層，夏宇心中反而安穩多了，也讓他對一些新的方向更期待。
mp3是能賺錢，還能積累人才和工業基礎，但不是長遠之計。而且沒到智能手機時代還是不夠啊！
另一方面呢，互聯網創業潮正是黃金，他不想錯過！
等具體的分配方案公布後，夏宇給了他們提意見的機會，不過大家基本都算滿意。
這是福利啊，還是私人公司難以想象的高端福利，還能有啥不滿意的？
說起來這種模式直到十年後，也就在互聯網等高科技公司流行開，因爲人才太過重要了，在傳統産業還是少見。
夏宇接下來正式公布了即将收購春晖電子、即将啓動新一**規模招聘組建法務部和設計部等兩件大事，讓大家積極發言讨論。
最後，會上宣布了兩項人事決定：
蕭文靜正式由财務部總監升任公司财務副總裁。這是她在一個月前升任總監後的又一次超速提升，但能力在那兒擺着大家都沒什麽意見。
另外一項則是夏宇自己，正式由挂職的“副總經理”，改爲總裁，名義上正式接管極星電子全部事務。(http：／／.)。
這是大家都舉雙手贊成的，所有人現在都不得不對夏宇欽佩有加。
整個會議進行了近兩個小時，這在崇尚高效率的極星很少見。
會議結束，留下心中五味雜陳的各位高管，夏宇先回到自己辦公室，透過南面整扇落地窗眺望出去，很多景色收入眼簾。但因爲站得不夠高，視力不夠好，入目所及也不過冰山一角。
還有更大的世界要去闖啊！
夏宇的心境一下子感覺開闊好多。重生以來四個月了，他終于如願以償賺到第一桶金，可以嘗試更多的選擇了。
“喲，我的聖人老闆，有啥感慨啊！”蕭文靜推門進來送材料，看夏宇的模樣打趣道：“也沒見你有多高尚，别自我陶醉啊！”
“我沒說啊，不是我有多高尚，說白了還是偷懶讓大家更賣命啊，也是希望極星發展的更順暢，大家跟我混的過的也更順心點。”
“這是‘跟夏總混有肉吃’的官方版本解釋嗎？”
“啊，算是吧！”
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