牛霸和章虎聽着韓朝的話語，感覺太新奇了。

要是按照韓先生的說法來操作。

那這可真是一盤大棋。

要是這麽做的話，56視頻還真沒法和9158視頻網站來相提并論。

他們的産品太單一，而且就算他們模仿自己，那自己這邊盤子都做得跟大了。

而且這塊的技術，要求很高。

就是牛霸和章虎現在也是空白。

千人千面的智能推薦算法，不是那麽好弄的。

不過越是這樣的事情，牛霸和章虎就覺得越有意思。

韓朝覺得今天說的夠多了，然後就随手從自己的筆記本裏拿出了幾張畫好的草圖，遞給了牛霸和章虎。

讓他們按照自己想要的去做就好了。

牛霸和章虎笑着拿過了韓朝遞過來的草圖。

在他們眼裏這就是商業版圖呀。

每一次韓朝一拿出這些東西，朝霸就會更進一步的大發展。

看着牛霸和章虎高興的走出了自己的辦公室，韓朝也是笑了笑。

這種被人崇拜的感覺還是非常不錯的。

……

再接下來的日子，陌默依舊還是大力推廣，花錢搶用戶。

不過相比微聊，他的用戶還是顯得有些渺小。

沒辦法，微聊有暢聊這個基本盤在，當然發展起來更容易一些。

微聊也沒啥大動作，讓陌默得瑟去就是。

不過陌默這邊，自從歸無忌派了幾個欽差大臣過來。

他的團隊裏就發生了許多不和諧的事情。

兩個團隊之間總需要磨合。

陌默的原團隊，他們有自己的想法。

因爲這個産品一開始就是他們開發出來。

他們可能會更保守一些，朱玉在前，他們隻能在微聊的後面做一些修飾。

不過歸無忌派來的欽差大臣就不這麽想了。

這些人急于求功。

而且他們又是歸無忌直接派過來的。

他們的身份和原陌默團隊的技術人員，又有些不一樣。

他們覺得他們會比陌默原團隊的技術人員更高一級。

可是陌默原團隊就不那麽想了。

他們總覺得這是大股東派過來監視他們的人。

而且他們前期沒有介入，現在總是提一些匪夷所思的想法。

這不是扯淡嗎？

他們懂什麽？他們又付出了什麽？

他們天天在這邊指手畫腳。

不過這一切的最後拍闆的人，還得是查理。

原陌默團隊的人員，都是跟着查理的。

歸無忌這邊派過來的人總是這樣子，多少會讓兩個團隊之間産生許多不和諧的聲音。

所以兩邊的人都會經常跑到查理的辦公室來訴苦。

甚至有時候在會議上直接大吵起來。

查理也很爲難。

一邊是自己的原班人馬。

一邊又是金主爸爸的欽差大臣。

他覺得他不管怎麽做，都很爲難。

這時候他才覺得歸無忌走的這步棋是真的臭。

因爲歸無忌派過來技術人員的原因。

陌默的很多工作進展，效率不是很高。

一個公司的内耗往往會讓整個公司的效率大打折扣。

對于陌默這個團隊而言，現在就是這樣子。

歸無忌多少還是相信一直跟着他的那些人。

他在公司聽到他派過去的人每天向他彙報的那些情況。

他覺得查理，真的有些過分了。竟然不給自己面子。

随後他又打了查你幾個電話。

查理無奈。

最後隻好在一次會議上同意了歸無忌派過來的團隊的想法。

歸無忌團隊的想法很簡單，他們想把陌默的産品。

再加入一些企業用戶的功能。

比如讓用戶，可以通過陌默打卡。

出差的人員可以使用陌陌定位，打卡來看他們是不是在所在的位置。

甚至可以開通那種企業功能。

讓一個公司裏面所有的員工，可以通過陌默來聊天，從而進行工作。

查理覺得不能說這些人的想法不夠好。

但是在現在這個節骨眼上并不适合。

爲什麽這麽說呢？

因爲陌默一開始的定位就是通過讓陌生人之間的聊天，從而産生用戶的粘性的。

這些原有的用戶本來是沖着娛樂來。

就是現在推廣來的那些客戶，用戶也都是通過遊戲或者直播來的。

這些都屬于娛樂用戶。

至于企業打卡或者聊天工作這些事情。

并不好容易實現。

第一，智能手機現在還不夠普及。

第二，用這個産品來的話，等于将許多普通員工的被監視了，讓他們沒有偷懶的時間。

這本就是讓多數人反感。

雖然在一個公司裏面，老闆是最後的決策者。

但一個老闆下面的員工太多。

他們的高管，他們的中層管理，他們的基層人員都是員工。

誰都不希望老闆天天盯着他，甚至監視他們。

所以這個産品一時間很難實行下去。

而且這個産品的開發費用也特别大。

你要是讓企業付錢來使用。

每個公司有每個公司的管理辦法，通過這樣一些東西來實現。還要花錢，老闆們就不太樂意了。

更關鍵的是還有許多人沒有智能手機。

那沒有智能手機的人怎麽辦？

但是歸無忌和他的團隊們就不這麽想。

他們覺得想要和微聊，明面上比高下。

就得走出一條不一樣的道路。

歸無忌的這幫團隊。

做事也很高調，因爲他們本身的學曆高出身好。

歸無忌給他們的工資也很高，也很高看他們一眼。

這就讓他們很膨脹了。

方案已定下來。

他們就開始直接讓推廣團隊開始在宣傳這個功能，大肆造勢。

所以營銷在前，開發在後。

他們走的就是這個套路。

而且他們覺得以他們的技術和才華，想要實現這件事情并不太難。

所以這一次的這個陌默的升級，是歸無忌的團隊來主導。

但是這樣的話，查理的原團隊就不高興了。

首先陌默能有今天是他們的功勞。

雖然不可否認，金主爸爸的錢也很重要。

但是就這麽篡改自己的勞動成果。

這多少讓這些做技術的人們就心裏面有些不高興。

而且他們也和查理一樣不看好這個項目。

很多東西想法是很美好的。

但是現實是殘酷的。

任何一個東西出來，人們都隻是把它當做玩玩或者溝通更方便一點，甚至是娛樂。

隻想着用這個東西來管人，或者說賺錢的。

這樣的初衷開發出來的互聯網産品，一般都很難有大數量的用戶。

還有就是這個項目現在的主導權，竟然變成了幾位欽差大臣。

他們隻能打打下手，做一些基礎的工作。

這讓他們特别不高興。

甚至爲了這件事情，有幾個技術骨幹直接提出了離職。

韓朝看了看陌陌的這一次的推廣造勢。

他也是覺得好笑。

這個查理如果一直跟在自己後面走。

沒準還能分到一些湯湯水水。

但是要是這麽做的話。

那豈不是找死？

他才多大一點基本盤，就想玩這些東西？

不知道所有普通人都不喜歡上班嗎？

上班是爲了生活，又有多少人會覺得上班是一件很快樂的事情。

他這麽做。到底有沒有經過市場調研？

沒有哪一個上班族願意每天被老闆盯着，被老闆管着，被老闆束縛着。

所有人都希望在能偷懶的時候有一點偷懶。

其實說白了，管理最有效的辦法不過是以結果爲導向。

都是出來上班的，有些人就拿那麽一點工資，你想讓他做牛做馬，這不太實際。

做老闆想通了這個，想通了這一點，就不會苦惱了。

有些老闆給員工的工資不過兩三千塊錢。

他們卻每天盯着别人家的員工，說人家的員工多好。

首先不談那些大企業裏面給那些優秀員工的工資。

自己的平台不夠好，就是找再優秀的員工過來，他的才能也會大打折扣。

更何況給2000塊錢的工資，想讓他做出七八千塊錢工資的人的那種業績來，這也不太現實。

拿多少錢幹多少事，這是大多數上班族的真實想法。

老闆和員工自古而來就是對立的。

老闆總想讓員工先創造出價值，再來談錢。

員工總是想把錢談好，再來做事。