沈躍皺着眉頭想了片刻，随後看着他說道，“首先招商部肯定需要，然後，我覺得應該還需要一個培訓部，專門負責對代理商，哦，應該說是合夥人，進行業務培訓和運營方面的指導，我想我們的合夥人以前不一定做過互聯網，也不一定做過物流，必要的指導應該不能缺少。”

馮亞金笑着點點頭，然後在沈躍畫的組織架構圖旁邊添了幾筆，一個是招商部，另一個則是商學院。

加上這兩個，那麽，公司的部門設置将達到八個，分别是研發、市場、運營、客服、人事行政、财務、招商和商學院。

“明白了，”沈躍笑着點點頭，先在記事本上記下，然後拿起一支白闆筆，在白闆上添了幾行字。

招商部下面設招商總監、招商經理和招商專員，招商總監後面打了括号，裏面寫上全國，招商經理後面備注的是大區，招商專員則負責具體的省份和地市。

商學院下面設院長，負責總體培訓工作，然後按市場推廣、運營和客服分設三位培訓經理，再下面則是具體的培訓專員，另外還有一個文案策劃，負責教案内容的材料收集和初步整理工作。

寫完之後，沈躍退後兩步，指了指白闆笑道，“馮董，您看這樣設置可不可以。”

馮亞金邊看邊點頭，說道，“嗯，方向性沒有問題，”

随後又指着整個組織架構圖畫了個圈，“整體方案可行，但具體執行的時候，還是要分步驟來完成，不要一下子全部招滿，”

說着看看沈躍笑了笑，“我們人員的招聘必須根據公司的發展進度來推進，如果一下子招滿，業務量卻不夠，對人員使用也是很大的浪費。”

“明白，”沈躍笑着點點頭，内心毫無波動，

對于老闆的成本控制，他早有心理準備，沒什麽可說的，而且就算老闆不提，自己也不會一下子把人招滿，真當人力資源規劃是擺設啊，

不過該解釋的還是要說，

沈躍笑道，“組織架構圖隻是作爲方向性指導，接下來還要做人員編制表，最後才是招聘計劃，我的想法是，除了技術部必須先按崗位設置招滿，其他部門的話，隻需要一兩個人就可以，甚至有的部門還可以互兼，”

随後指着白闆說道，“比如市場和運營，暫時隻需要一兩個人就可以，先根據我們的商業模式做一些預案，一方面等具體合夥人到位，再根據當地市場制定詳細方案，另一方面也是爲後來的同事能盡快熟悉公司做參考。

然後客服也隻需要一個，人事行政部需要招一個前台，負責接待工作，再就是财務，建議先招一個會計做賬和報稅，商學院也暫時隻需要一位培訓經理，倒是最後的招商部，人員配置可能要多些。”

話音剛落，馮亞金手中的白闆筆就已經畫了上去，“其他沒問題，不過研發和招商部，這兩個不需要招人。”

“哈？”

沈躍頓時迷了，什麽情況？

按照馮老闆的規劃，最重要的崗位不應該就是研發部和招商部嗎？

沒有研發部就沒有平台，沒有招商部，他的合夥人從哪裏來？錢從哪裏來？

“是這樣，”馮亞金笑着說道，“目前我們已經有一個研發團隊，正在做軟件開發，順利的話下個月初應該能出來，”

趁着他停頓的空檔，沈躍趕緊問道，“是我們自己的團隊，還是外包公司？”

不是他不懂規矩非要插話，主要是這個問題可大可小。

對公司來說，這兩者區别可不小，自己的團隊慢工出細活，而且以後修改bug做維護升級都很方便，缺點是成本負擔高，而外包公司雖然相對便宜，出活也快，但如果沒有一個懂行的人負責監管，很容易被忽悠過去。

别的不說，單單一個底層架構設計，你出多少錢他就給你設計多大的功能模塊，以後如果想往上加功能，抱歉，除了模塊的錢，還得要修改底層架構的錢，錢多花了不說，還更費時間，關鍵時刻就能把人坑死。

更别說還有什麽并發數之類的東西，多少錢的合同，他就給你設計多少封頂的并發量，不是專業人士根本就玩不過來。

馮亞金也沒介意沈躍的插話，笑着說道，“本來是一個外包公司，但目前我正在跟他們老闆談收購，順利的話，等第一版APP上線試運營，如果不出什麽大問題，他們就能過來。”

“哦。”

聽到這話，沈躍總算松了口氣，雖然是外包的，但既然都在談收購了，那邊應該不會太坑吧？！

這時馮亞金繼續說道，“招商部也一樣，公司的另一個股東劉總，他就是開招商公司的，專門幫外面的客戶招商，下個月他就會帶着團隊過來。”

沈躍眼珠子一轉，問道，“那，劉總的團隊是在公司内部，還是單獨辦公？”

這個問題也很關鍵，決定他是否要把這個團隊納入自己的管理範疇，以及他們與公司其他部門的對接方式。

“先單獨辦公，前幾天我們把同樓層另一頭的一間辦公室租了下來，辦公桌都是現成的，他們來了就能辦公，不需要另外安排。”

馮亞金解釋完，似乎看出沈躍心裏的疑慮，又說道，“雖然是單獨辦公，不過我和劉總是多年的朋友，大家關系很好，是自己人，不會有什麽問題。”

“呵呵，”

沈躍幹笑了一聲，心裏總覺得哪裏有什麽不對勁，

外包公司，收購？

招商公司，朋友？

怎麽感覺這位馮老闆在玩資源整合啊？！

資源整合也沒問題，關鍵是這些資源到底靠不靠譜呢？

但這些疑問他也隻能在心裏想想，畢竟他既不懂技術，也不懂市場，隻能等以後了解清楚情況之後再說。

另外既然這兩個部門來曆都不正常，那組織架構上也需要做相應的調整。

沈躍擦掉幾根線條，然後在招商部和研發部上面各列了一個副總，這兩位副總繞開了總裁，直接對董事長負責。

寫完後看向馮亞金，等着他确認。