人力成本，是指企業在一定的時期内，在生産、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。

它包括工資總額、社會保險費用、公積金費用、福利費用、教育培訓經費、物業費用以及其它人工成本。

從人力資源的分類來看，人力成本可分爲獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本，

很多人以爲的人力成本，其實不過是整個人力成本中的一部分，使用成本而已。

以上這些内容，很多老闆或HR都或多或少知道一部分，

但是，

關于人力成本的三個不等于原則，知道的人卻不多，

管控人力成本不等于減少人力成本，

管控人力成本不等于減少員工收入，

職工收入較高不等于人力成本很高。

什麽意思呢？

簡單來講，人力成本的管控不是要減少人力成本的絕對值，因爲絕對值必然随社會的進步逐步提高。因此，對人力成本的管控是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強産品或服務的競争力；對人力成本的管控要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強員工成本的支付能力；對人力成本的管控是要降低人力成本在企業增加值中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。

再直白一點，就是老闆給你開一萬的工資，需要你給他賺到十萬的利潤，給你開一萬五的工資，需要你給他賺到二十萬的利潤，或者讓你幹原來兩個人的活，

這兩種工資水平，哪一種更高？

表面上看，一萬五的更高，但是在HR的人力成本統計裏面，很明顯是一萬的更高，這個比例之間的關系，小學生都能理解，

這也是爲什麽獵頭市場上，薪資越高的人越吃香，因爲他們所能創造的價值更高，僅此而已。

再舉個栗子，早些年，很多外資企業将加工廠從内地搬遷到東南亞地區，又或是非洲，因爲那裏的人工更便宜，可換來的結果是什麽？

合格率良品率以直線下降，

表面上看，工資成本減少了，可他們的利潤減少得更多，有的甚至在賠錢，爲此不得不花費更大的代價，重新将工廠遷回内地，或者在内地招募工資更高的工人去那邊工作，這之間的道理是一樣的。

所以，公司的人力成本并不是絕對值越低越好，而是比例值更低才好。

所以，馮亞金壓低人員工資，不給發年終獎，真的是在降低成本嗎？

不是，

真正降低成本的方式，應該是利用有限的人力，盡可能地激發員工的工作熱情和效率，來獲得更高的回報，然後，你再拿出稍稍的可分配利潤，來刺激員工，讓他們給你賺取更多的錢，這才是企業人力成本管控的正确方法。

一句話，打工的可能不虧，但發工資的絕對血賺，以得到表面上的雙赢，從而赢得長久。

馮老闆的方式，則是放着公司業務和利潤不管，完全單純地壓榨員工，比起幾十年前的血汗工廠主更不如。

沈躍抽着煙，腦袋靠在椅背上，眼睛盯着天花闆，靜靜地發呆，

如果馮老闆隻是摳門，他還可以想想辦法，通過擴大業務，增加利潤的方式，來說服馮老闆給員工加薪發獎金，

可是，現在明眼人都能看出來，馮亞金他就是個騙子，拿着一個絕佳的商業模式大肆圈錢，對員工不聞不問，對合夥人不聞不問，一天到晚眼睛就盯着招商，隻想着圈更多的錢，

這樣的人，會給員工發獎金？會想着去怎麽擴大業務？他隻會關注自己的口袋有沒有變鼓，賬上的數字有沒有增加，其他的一切，對于他都是浮雲。

沈躍長歎一口氣，将煙頭摁進煙灰缸，

就在這時，平面設計餘蔓柔、網站運營吳曉琳、媒介專員張波、客服專員劉靜靜、鄭曉娟、林雨欣、王露露、運營助理李雅芳、孫麗君，活動策劃王蓉蓉，

十個人一起走了進來。

八個女生，兩個男的，将沈躍的辦公室擠得滿滿當當。

沈躍擡起頭看着他們，眨眨眼睛，這又是來要年終獎的麽？

還好，不是，

省了他費盡心思給馮老闆找借口的工夫。

不過，也不是什麽好事，

隻見這些人一人手裏拿着一張白紙，齊刷刷地擱到沈躍的辦公桌上，

很有秩序，一個放完立刻後退，後面的人緊跟而上，十秒鍾不到，十張白紙就擺在了沈躍面前。

沈躍瞟了一眼，

MMP，特麽的我自己都還沒提辭職，竟然被你們搶在前面了？！

等等，現在不是比誰先誰後的時候，

十個人，三個運營，三個市場，四個客服，

如果這些人一走，運營的隻剩下楊勇和李成，市場的隻有一個關繼國，客服一個都冇。

這時一朝回到半年前的節奏？

沈躍吐出一口氣，将十分辭職信收攏，拿在手裏一張張地看，

要不說，其實員工都還是很善良的，

明明是因爲公司不厚道而辭職，但辭職信上基本上都是寫着，因家裏有事、個人原因、辭職創業這些，

其中，家裏有事又包括，長輩身體不好需要回家照顧，哥哥要結婚自己要回去幫忙，家裏準備蓋房子，家裏活兒太多需要回家幫忙，

個人原因有，身體太累需要休息，回家相親，回家結婚，回去讀書，水土不服，

呃，水土不服你是怎麽在五羊上了四年學又工作兩年的？

辭職創業的就比較簡單了，說是家裏資助，試驗一下。

呃，……

這是富二代麽？

沈躍瞟了一眼鄭曉娟，再看了一圈所有人，晃了晃手裏的辭職信，咧嘴笑道，“你們一起過來，是打定主意要走？”

他的問話其實就是走個過場，十個人十個辭職理由，沒一個重複，一看就是商量好的，不是打定了主意的人能這麽幹？

果然，十個人一起點頭。

得，

沈躍看看手裏的辭職信，再看看他們，長歎一口氣，搖着頭說道，“行，你們的意思我知道了，公司的情況呢，你們也都了解，這樣，我不爲難你們，你們也别爲難我，反正這中間有一個星期的春節假期，你們就當是幫幫忙，等春節回來，再做半個月，等到一個月再走，行不行？”

十個人又一起點頭。

沈躍笑了笑，随後将一疊辭職信放進抽屜，轉頭看向他們，一時間不知道該說什麽。

餘蔓柔看了看大家，然後對着沈躍笑道，“謝謝沈總，那我們先出去了。”

沈躍笑着擺擺手，

走吧，走吧，……

和進來的時候一樣，一行人魚貫而出。

到了最後，隻剩下鄭曉娟留下來，

不僅留下來，還順手把門給關上了。