第564章 考核系統（求訂閱月票）

軍事訓練是部隊和平時期的一項重要工作，自動化管理軍事訓練考核、科學決策軍事訓練重點是保證訓練質量、提高部隊戰鬥力的強有力措施。

而高城他們H師即将要面臨的就是一次算是“倍受矚目”的一次考核吧。

根據以往的考核來看，部隊訓練考核與評價工作，主要存在這麽方面問題：一是單位小、遠、散，組織培訓、考核難集中；二是各部隊訓練考核業務工作各不相同，沒有統一的衡量标準，軍事訓練水平評價難；三是有的部隊年度軍事訓練内容針對性較差，不能有效幫助部隊提高技、戰術水平。

因此，對軍事訓練工作抓的緊不緊、效果怎麽樣，軍事業務素質的高低、能力的強弱等情況，難以給出科學、公正的評價，軍事訓練工作很難抓到點子上、落到實處。

随着計算機技術的不斷發展，部隊在日常訓練考核管理方面也越來越多的涉及和使用計算機技術。

目前部隊在日常軍事訓練及考核方面已部分運用信息化手段實現了無紙化訓練與考核，但功能上還不夠完善且以單機版的訓練考核系統居多，大部分爲面向某一單科目目目标準化試題的考核系統。

而作爲首個提出信息化建軍的人，高城如何能讓部隊隻有訓練系統而沒有考核這個機器呢。

因此，構建一個基于Web的訓練考核系統，實現對所屬單位人員訓練考核的總體化管理，是他在完成部隊改革後的第一個動作，當然一直沒有用上，但是這次這不就需要這個系統上馬了嗎。

對于訓練考核系統的開發不僅爲更好地貫徹“科技強軍”的指導思想，同時爲了提高部隊官兵的綜合業務素質，确保部隊官兵時刻處于良好的技、戰術狀态。

高城在進行系統開發時，把各單位負責訓練考核的管理人員從複雜、煩瑣的組織、出卷、統計工作中解脫出來，使部隊人員在訓練考核管理方面的水平和工作效率得到顯著提高，爲廣大軍人提供了一個良好的網絡訓練、考核平台，擺脫了傳統的書本式的知識記憶方法，并爲機關和首長及時、準确的了解掌握所屬人員平時的訓練水平提供第一手的信息。

可以說這次考核同樣讓軍區下來進行評判的考核小組也是耳目一新，相對于傳統的考核方式，他們也是第一次見到這種相當于“無紙化”的一種考核。

不要認爲部隊考核都是各種體能考核，那隻是基礎而已。如果這個都通不過，那基本上也就是兩年兵的坯子，想要轉志願兵那是不可能的。

部隊上的考核大多數技能或者專業考核，需要戰士們對所在軍種，甚至是專業要有很高的專業性，甚至不比“工程師”要差。

很多人都說在部隊裏面出了踢正步什麽都學不會，那可能是在爲他幾年的“不務正業”找借口。

在部隊裏面能夠學到的知識往往比任何地方都要多，在這裏可不是學校，你就是不想學你的班長也不會讓你停滞不前的，除非你的心根本就不在這裏。

言歸正傳，高城他們師完全摒棄了傳統的考核模式，讓下來進行督考的督察很是“尴尬”。

“劉師長，這個在計算機上進行考核，會不會有監督不到的情況發生。”負責這次督考的軍區幹部問道。

對于這個問題，劉國華還是清楚的，畢竟在這之前高城已經跟他詳細的解釋了這個考核系統的功能以及公平性。

“放心吧老戴，如果咱們想要作弊，就是紙質化的同樣能夠玩兒出花兒來。但是計算機不一樣，裏面的題庫是随機抽取即使是同一個兵種他們拿到的體型也會有稍微的差距，根本不用擔心他們互相參考，還有就是一旦提交答卷，就會形成數據分析，能夠更加直觀的看到咱們師考核人員的各種情況。”劉國華解釋道。

“哈哈哈，瞧你說的。我這可不是怕你們H師作弊，主要是這種模式咱們軍内也是頭一份，也不清楚它的運行模式，老劉你這麽一說貌似還挺方便的。”戴姓幹部笑到。

劉國華也沒有說其他，畢竟碰到改革都會面對質疑，人家問一下怎麽了，真金不怕火煉，高城還說這個将會是以後考核的趨勢，用不了多久估計全軍都會推出這種考核系統的。

其實這個考核系統是與訓練系統相匹配的，以車勤人員爲例，整個子系統裏面包涵五大模塊。處突反恐訓練模塊、車勤人員訓練模塊、運輸資料檢索模塊、教訓訓練影視資料檢索模塊以及考核模塊。

根據每個人的訓練程度，甚至會詳細的形成一個數據鏈條，最終彙總成一個大的數據化可視圖，讓每一個戰士以及各級指揮官都能直觀的了解自己的不足，更加有針對性的進行訓練學習。

當然，H師的考核絕對不是專業技能以及體能測試就可以結束的。對于他們的考核，這幾項隻是基礎，對于數字化改革後，他們的作戰能力如何，軍區這邊必須進行進一步的評估，否則上級不清楚他們的戰鬥力，這說出去誰信。

對于他們的評估，主要分爲這麽幾個方面：火力能力、機動能力、防護能力、保障能力、信息能力這五種能力的環測。

其實相對于傳統部隊，數字化部隊有其自身的特點。武器裝備以及體制編制都不同于傳統部隊，其作戰能力涵蓋範圍很廣，要對其進行評估必須要涉及到作戰環境以及作戰過程的各個環節。

由于隻是考核演習，整個過程雖然看的督察組眼神放光，好像搞到什麽了不起的寶貝似的，但是對于高城他們這些H師指揮官，甚至是H師的各級官兵都是有些“乏味”。

因爲這就是他們平時的訓練啊，當然除了多了幾個在旁邊進行記錄，或者更加準确的說是導入記錄數據的督察，貌似還真沒有什麽與訓練不同的地方。

“班長，不是說要幹仗了嗎，怎麽又成考核了？”機步營的一位戰士在訓練場上熟練的操作着手中的武器，就好像是本能一般。

“二毛，你小子給我留點神兒，要是一會兒下去電子記錄儀上寫着這次咱們成績不是優秀，你小子就給全班洗襪子。”被問到的班長瞪了他一眼道。

你問他，他問誰去。但是他知道一點，現在還在考核期間，這時候要是掉鏈子了，今年一年的訓練就是你再辛苦也是白費，首長雖然能看到他們訓練的艱苦，但是到戰場上了敵人會因爲你的艱苦訓練放你一馬嗎？

二毛吐了吐舌頭沒有再多嘴，而是更加專注的操弄着手裏的武器，就好像跟對面的靶子有仇似的。

(本章完)