第691章 部門會議下（求訂閱月票）

對于衛沖提出的問題，高城沉思了一下道：“這個考題雖然很大，但是絕對會是咱們以後要面對的問題，而且将是我們長期要解決的問題。”

高城首先肯定了問題的關鍵，那就是這個問題他們需要解決，是他們每個人以後都需要解決的主要矛盾。

“衛科長說的不錯，我們存在的目的确實是爲了助力全軍信息化發展。同樣，我們作爲一支獨立的作戰兵種，我們的優勢，或者說我們的作戰能力又體現在什麽地方，難道隻是在信息化這方面突出？”高城道。

這個問題又是一個關鍵，他們如果隻是在信息化方面想要占據優勢，或者說隻是想要成爲各兵種的信息化支撐，那總部那邊就不會單獨成立他們戰支這支部隊，完全在總參那邊設立一個部門就可以了。

所以高城才提出了他上面的問題，他們可不是爲了支援而存在的部隊，是一支獨立的作戰部隊，有自己作戰特色的部隊。

否則以後他們憑什麽跟人家海陸空火箭軍那邊争資源，你自己就把自身的定位放在輔助的位置上了，人家還跟你客氣啥。

“既然大家都沒有什麽想法，那我就說說我的想法。”高城道。

大家聽到高城這麽說，全部正了正心神，這可是他們部以後的發展方向，可不能有疏忽。

“首先，我們得肯定衛科長的說法。我們戰支的存在确實有很大一部分是需要支援兄弟部隊的，但是要明确一點，那就是我們研發出的新技術，新的作戰方法進行推廣，而不是成爲其他部隊的附庸。”這裏都是部門内部人員，所以高城說起來并沒有太多顧忌。

“有很多同事可能還不太明白咱們部隊的建設初衷，或者說隻是有一個淺顯的認知。”高城隻能把他對戰支的了解跟大家分享一下。

從整體方面來講，可能涉及到頂層設計。組建戰略支援部隊是軍改至關重要環節，概括來說，可歸結爲一減一加。

一方面是減掉總部的過載職能，軍事改革已經推行了好幾年，最重要的一點就是進行領導體制改革。

我軍的管理體制特點是“頭重腳輕尾巴長”，以陸軍爲例，從軍委、總部、軍區、集團軍，到師、團、營，再到連、排、班，層級之多、“尾巴”之長，世所少有。

其次，本應是職能部門的四總部過度膨脹龐大，實際成爲一個單獨層級，除了業務管理部門，還直轄大量部隊和院校。

譬如ZC所屬情報、技術偵察、信息化、電子對抗，ZZ所屬輿論戰心理戰，ZZ部所屬衛星發射、遠洋航天測量、衛星測控等等。

其總人數規模達數十萬，這制約和影響了決策管理指揮效能的發揮。将四總部大多數直屬部隊院校剝離，将剝離後的機構由戰略支援部隊承接，使新的軍委各部門能夠輕裝上陣，專注于爲軍委決策、指揮、管理、建設服務，構建新的領導體制。

還有就是加強新型作戰力量建設、加強對各軍種戰略性、基礎性支援。這也是衛沖提到的，成爲各軍種的“支援”單位。

四總部原來直屬的部隊，大多是新型作戰力量，是軍隊的寶貴優質軍事資源。

以往分散于各總部，在條塊分割的體制下，難以發揮合力。而戰略支援部隊的成立，将有機整合、統一運籌網絡作戰、電磁攻防、航天管控等新型軍事力量。

“我們不僅要研究信息化方面的作戰方法，手段。同時，我們還要發展和培育部隊新質作戰能力，深山密林、深海遠洋、大漠戈壁、空間作戰以及電磁作戰等。”高城沉聲道。

“就像政委說的，當今時代，主要大國都在積極推進新軍事革命、重塑軍事力量體系，重點就是打造信息化軍事形态，加強網絡空間等新型作戰力量建設。咱們成立專門的戰略支援部隊，亦是順應新軍事革命潮流、把握戰略主動權的選擇。”高城把自己的想法跟大家分享了下。

本來在座的各位都認爲這個部長隻是有些“功勞”被推到這個位置上來了，沒想到人家還真有幾把刷子，最起碼對于他們部隊的認知，他是要比他們幾位要深刻的，因此在高城講完以後，大家毫不吝啬自己的掌聲。

高城壓了壓大家的掌聲，他并不覺得這有什麽，如果連他對他們部隊的基本認知都沒有，他就真的不配在這個職位了。

“至于說，如何打造一支全方位的部隊。首先，咱們要從我們的優勢方面入手。”高城又從技術方面開始分析。

“作爲一支信息化起家的部隊，要想整和部隊，實現海陸空天信息一體化，那必須具備一個條件，那就是作戰平台的全覆蓋。這個我想咱們所有部門都有認知，目前我軍推行的指揮管理系統雖然組塊不同，但是還是有其共通之處的，我們要深入挖掘其各個闆塊的優勢，形成一套符合我方發展的作戰平台。”高城首先提出道。

這方面是高城最不擔心的一條了，他們這裏可不是以前的合成營或者H師了。

根本不需要高城去求爺爺告奶奶的挖人，他們這裏的技術人員完全能夠滿足平台的開發，以及後期的升級改造。

“在平台建設完畢以後，那接下來主要就是應用。這一條我想不用我說大家也清楚，咱們的一體化講究的就是各種作戰力量的集合，打破軍兵界限的合成演練。平台和演練是分不開的，所以我們每個部門都需要把自己的人拉出來，高标準的完成各自在闆塊種的訓練任務。”高城道。

這一條對于特種科沒什麽，但是對于其他幾個科室，那是真的要了親命了。

不是他們不想訓練，但是按照高城的意思，那肯定不是簡單的練練就行的，即使不是特種兵的标準，估計也得讓衆多技術人員脫幾層皮。

接下來的會議基本上就是高城對于部門發展的展望，或者說期望，大家在下面也聽得血湧澎湃。

(本章完)