秦兵親自督促醫療研發團隊的研究。這些人的水準都還在他之下，他很快将美容和醫美相關内容學習了一遍。

發現其中有不少改良的地方，一一的提出指正過來。那些研發團隊目瞪口呆，這老闆還懂技術？

秦兵覺得這樣不行，他們缺個領頭人，必須挖個技術過硬的，實戰經驗豐富的人來。

這年頭挖人就要狂砸錢，這可不是秦兵想要的。

秦兵讓人事部經理在全國範圍内，了解這方面最牛的人才，羅列出來。

很快，人事經理從獵頭渠道那得到了一份比較有價值的信息，這幾個人在行業内的知名度很高。

但是秦兵看了卻搖搖頭，說道：“我要的是那種鑽入底層的技術前沿的人才，這些人有些是管理的，真實水平有待評估，我希望找一線技術工。”

人事又馬上去辦了。

這次辦起來就困難很多了，人好壞隻有内部人才知道。

這苦了人事總監了。

不過人事總監還是想到了一個辦法，她利用人脈關系，先找到了一些領導。

但是呢，不從他們的口中問現在公司的人事情況，而是反過來問他之前所在公司的人才情況，給予他一些金錢上的誘惑。

果然這一招很有用，即不影響他的利益，又獲取了利益。

利益人性的這個小弱點，人事總監馬上獲取了一些有用的信息。

将這些信息整理，交叉取舍，最後又整理出了一份名單。

這次秦兵很滿意。

人事總監就開始大力挖人了。爲了表示誠意，對一些真正的醫美科研人員，秦兵都是親自去的，他也不畫餅，很實在，公司都是内部股份制度，按公司的年收入來分配年終獎。

“秦董，之前這幾個人技術上很強，但還不是頂級的。這個人叫孫思淼的，聽說是頂級大牛，我找了他好幾次，都沒拉過來。”人事總監彙報道。

“那是你沒解決他的痛點吧。”秦兵笑了笑。

“怎麽可能，我開出的薪資是他原來的兩倍了，還不心動？”人事總監回答道，之前那幾個人，錢到位就來了。

這個孫思淼卻怎麽也不來，對錢完全無動于衷。

秦兵知道，這種人是哪一類人，他親自去說服對方加入自己的企業。

秦兵第一眼看見這個孫思淼時，就知道他會是一個大人才。

邋遢的胡須，簡樸的穿着，戴着一副黑框眼鏡，手上拿着一本書《疑難雜典》，看起來就像那種大隐的科研牛人。

這種人的世界裏，隻有研究，其他都沒有興趣，性格一般固執且不擅溝通。

“我和你們說了，沒有興趣。”孫思淼那是一口否決了。

秦兵卻笑了笑，很淡定地說道：“我們那邊有一群和你志同道合的人，以後還會不斷地有。”

“我這個人孤僻。”孫思淼一句話又反駁回去。

“我出研究室，你隻負責研究，研究費用，場地全部我們公司出，且專利歸你個人，所有的論文，版權全部歸你個人，隻是我們公司有優先授權使用。”秦兵說道。

這話把孫思淼一下子給愣住了，道：“你騙我的吧？你們還是慈善機構不成？”

“我合同都帶來了。”秦兵把合同拿出來，放在桌子上。

但孫思淼瞄了一眼，說道：“無商不奸，别蒙我了，世上還有這麽好的事？”

“孫先生，我們是商人，但是我們也有社會責任感，利國利民也是我們的責任，你們是一線研發人員，是需要去照顧的，國家才會往前走啊。”秦兵是一個很愛國，很有民族責任感的企業家。

這跟父親從小的教育有關，國家昌盛，民族才能複興，此匹夫有責。

孫思淼還是有些不相信。

秦兵準備的工作可不隻是這些，他告訴孫思淼自己的宏偉目标，不是爲錢，但是錢是基礎，他會爲社會做了很多需要大企業站出來做的公益事業，比如環保，尋找丢失兒童等等。

孫思淼被秦兵的一段話感動了，他推了推眼鏡，說道：“我不要那麽多工資，溫飽就行，我去。”

“謝謝你。”秦兵抓住了他的需求，說到了他的心坎上，問題迎刃而解啊。

秦兵雖爲董事長，但是也是親力親爲，尤其是遇到下屬擺不平，需要他站出來時，他一定會站出來。

爲此，其醫美公司招了一批科研人員，成立了專門的科研小組，秦兵的這招布局，爲他以後嶄露頭角，在商場厮殺中，奠定了堅實的基礎。