第662章 向現代化企業轉型

蘇绮和柳青生的兒子柳鳴都沒有滿一周歲，現在又懷孕了。

這不像是一個職場女強人能夠做得出來的事情，更像是一個家庭主婦才能做出來的事情。

頻率也太高了一點。

葉婉容比她先生，但現在并沒有懷第二胎，因爲她采取了一些措施。

可是蘇绮沒有采取過任何措施，就是随緣。

不強求懷上，但懷上了也不會打掉。

她曾經和葉婉容談過這件事情，就說過，她的年紀大了，不想做高齡産婦，但是她又還想再生一個孩子，所以不會采取任何的措施。

葉婉容還年輕，生完這一個孩子之後，可以等幾年再生第二個。

可是蘇绮等不及了。

她生下柳鳴的時候，就已經超過三十歲了，再等上幾年，妥妥的高齡産婦。

所以，能夠再生一個，就再生一個。

能早一點生，就早一點生。

她也不想生太多，兩個就可以了。

要再生第三個，她感覺年紀過大，有着一定的風險。

生兩個孩子，也互相有個照應，這樣會更好。

之前家裏發生的事情，就讓她意識到隻有一個孩子是多麽的不完全。

十月底的時候，去醫院檢查了一下，就發現再次懷孕了。

這個消息告訴給柳青，柳青很是興奮，首先就給丁芸打了一個電話：

“媽，蘇绮今天去醫院檢查了，她又懷上了！”

和丁芸有隔閡是事實，但是，媳婦兒懷上了，他第一個想要通知的，還是自己的親媽。

知道丁芸最希望多幾個孫子，最能夠體會他這樣的喜悅，所以第一個就分享了過去。

丁芸接到電話，也确實很高興，然後又叮囑他：

“那你以後得注意一點，可别讓她傷到了胎氣。”

下班回家，蘇绮俨然已經成爲了要保護的對象。

其實這個時候沒有什麽太多需要顧慮的，蘇绮怎麽說也都是生了一個孩子的人。

但大家意識到她肚子裏又有了一個生命的存在，态度都變得不一樣了，都把她當成了一個易碎品，小心翼翼的，生怕傷害到她。

享有同樣待遇的還有甄甜。

不過甄甜都已經懷孕七個多月，受到格外的保護那是應該的。

在她隻有一個多月的時候，可沒有被這麽重視過。

人與人終究還是不一樣的。

現在柳青已經有了一兒一女，還有兩個未出生的，這樣算起來都四個孩子了。

這種事情攤到一般人身上，那得把脊梁都給壓彎。

不過對他來說，一點壓力都沒有。

要說有那麽一點擔心的，最多也就是擔心以後自己老了，這些孩子大了，會爲了家産争個不停。

爲了點錢弄得兄弟反目的事情太多了，柳青也不認爲自己的家庭能夠幸免。

隻是，那都不是多大的事情。

他覺得自己還能活上幾十年，活着的時候能夠掌控自己的财産，早一點把那些劃分清楚，就算有紛争，也會保持在一個體面的範疇之内。

退一萬步說，因爲争家産而鬧得兄弟不和，怎麽也比因爲債務問題而鬧得兄弟不和要好上一萬倍。

那屬于有錢人的煩惱，也屬于幸福的煩惱。

他更希望的是自己的子女每一個都能成才。

不能成才也不是多要緊的事情，家裏的資産可以讓他的子女過上富貴的生活，哪怕什麽謀生的能力都沒有，也不要緊，也可以幸福快樂的過一輩子。

能夠快快樂樂的過一生，做一個無能之輩也無妨。

其中有那麽一兩個成才的，就将家族企業交給他們來經營。

要是一兩個成才的都沒有，那就可以從孫輩來培養。

生得多，出現庸才的幾率自然會更多，但是，出現人才的幾率也會更多，隻要有一個成才的，這個家業就穩了。

甚至隔代有一個成才的，都可以保住幾輩子的富貴。

蘇绮又懷上了，葉婉容都有一些心動，私下裏跟小雯商議：“你說我要不要再生一個呢？”

“你可真不怕，”小雯道，“伱懷孕的那段時間，挺着個大肚子慢吞吞的走來走去的，我看着都覺得累，我都想着我這輩子都不要吃這樣的苦，你竟然還敢再生，你是怎麽想的？”

“其實生孩子也沒有那麽辛苦啊，辛苦的時候也就那麽幾個月，别的時候其實還挺輕松的。”葉婉容說道。

然後又說道：

“特别是二胎，比一胎更輕松，有了更多的經驗了，而且生産的時候也不會有那麽痛苦。我覺得不多生幾胎，都對不住頭胎順産的痛苦。”

丁芸承諾的獎勵是每給柳青生一個孩子，就獎勵天元集團百分之一的股份。

那百分之一的股份價值老大了。

再過上一兩年時間，等那個藥上市，價值就更大，怎麽也得值個幾十億。

能多生一個，就能多獲得一份巨額的财富，說不心動那是假的。

抛開那些不說，本身孩子也能帶給她很多的快樂——在自己不用帶孩子的情況下。

小雯眨巴着眼睛，道：“既然你那麽喜歡生孩子，要不就幫我生一個呗。”

葉婉容愣了一下：“怎麽幫你生？我一個女人怎麽幫你這個女人生孩子？”

“就……就生一個給我呗，”小雯道，“我就不想生孩子，想着都覺得很辛苦，既然你那麽喜歡生孩子，想多生幾個，那就給我生一個，以後我來養他，做他的媽媽。”

葉婉容笑了起來：“咱們都住在一塊兒，就算我把我的孩子給你來養，我這個當親媽的在這裏，他能跟你有多親？而且，養别人的孩子跟養自己的孩子不是一回事，你當了母親就會明白，完全不是一回事。我建議你還是自己生一個。”

“好吧，反正我也不懂，我就信你說的，”小雯道，“不過現在我可不想生孩子，也許我這輩子都不會生孩子，我覺得那樣也挺好的。”

“那是你的母愛沒有被激發，等你再長大些就不會這麽想了。”葉婉容道。

“也許一輩子都不會激發呢，”小雯幽幽的說道，“我對家庭什麽的，實在欠缺興趣。要不是想着老無所依，我連領養孩子都不想。”

每個人的出生環境不一樣，對家庭的感覺也不一樣。

小雯自己打小就沒怎麽感受過家庭的溫暖，所以對生孩子這件事情一直都有那麽一些排斥，隻看到了别人的辛苦，卻沒辦法感受到那種溫情。

她有時候也會逗小孩子玩，不過還真沒有那種母愛。

蘇绮抱着她拍了拍她的後背，說道：

“不要擔心老無所依，咱們都是一家人，你沒有孩子也不要緊，我的孩子就是你的孩子，以後不管什麽樣的情況下，有我一口吃的，就不會少了你一口吃的。”

這兩姐妹的感情還是挺不錯的，一直都不錯。

小雯現在也是一個比較成功的帶貨主播，一個月帶貨四五場，每一場的銷售額都能在幾百萬的樣子，有時候能沖到幾千萬。

在痘印這個平台，那就是一線帶貨主播的數據。

她算是天元傳媒拔尖的主播，一個月到手的傭金也不少，現在銀行賬戶裏面的收入比葉婉容還要高一些。

就算現在沒有工作了，也離開柳青了，靠着那些存款，她也可以輕輕松松的過完這輩子。

當初承諾給家裏的那一筆贖身的錢，她可以輕輕松松的還掉，不過她沒有那麽做，還是每個月寄那麽一點錢過去。

這也代表着她的一種态度——她會償還她欠下的那些東西，但是多餘的，她一分都不會給。

出來後就沒有回過老家。

有時候做夢也會夢到老家，但那多半都是噩夢，會夢到一些很不愉快的事情。

這一年多來，倒也沒有做過那樣的噩夢，有時候夢到老家，還會有一點溫情。

比如那路邊的小草，山上的野花，還有村子裏對着自己搖頭擺尾的狗子。

沒怎麽夢到過人，更沒有夢到過她的家人。

沒有家人的日子，她覺得過得也挺幸福的，沒覺得有什麽缺陷。

真要說家人，反倒是将柳青他們這些沒有血緣關系的人當作了家人。

所以她對于血緣關系真沒有那麽重視。

以後會不會懷孕生孩子，她不知道，反正目前沒有那個想法。

柳青也不會強求哪個女人給他生孩子，現在都已經有三個女人願意給他生孩子了，有兩個孩子已經出生，還有兩個在肚子裏面等待着出生。

能夠生一個的，一般情況下不會介意再生一個，那就更不缺孩子了。

隻是蘇绮懷孕了，讓他有那麽一點頭痛的就是這意味着過一段時間，蘇绮又得離開崗位，在家待産。

那集團的重任又要落在他的肩膀上。

這無疑會影響到他的生活質量。

而且，他還懷疑自己有沒有能耐承擔住那一份重任。

有些事情可不隻是努力就能夠做到的。

和蘇绮談了這個問題，蘇绮提出來的解決方案是在集團提拔一到兩個人來擔任副總裁，分擔他的工作壓力。

要不就找獵頭公司，去外面聘請優秀的職業經理人來做他們公司的副總裁。

現在天元集團總裁和副總裁的年薪是百萬左右，和公司的體量比起來，這薪水有點不夠看，聘請不來頂級的經理人才。

隻是因爲總裁和副總裁同時是這家公司的大股東，所以才會有這種偏低的薪酬。

這個體量的，正常情況下怎麽也得千萬級的年薪。

遇上不怎麽正常的，上億的年薪也能開得出來。

要讓别人坐上這個位置，行使這個位置所具有的權力，承擔這個位置所應該承擔的責任，那年薪肯定要提高，得提到千萬級别。

招聘兩個，一年就是支出兩千萬左右的薪水。

天元集團倒是承受得住這樣的開支。

柳青舍得這樣的開支，就是有一點不放心，怕招來心思不純的人會将這家公司給掏空。

對此蘇绮倒是不以爲然：

“現在我們公司的制度比較完善了，一個副總裁就想要把我們公司掏空，難度太大了。除非整個集團除了你之外，所有的人都成了他的人，不然沒那個可能。如果真有那麽一個人，能做到那一步，不管他是不是副總裁，都能夠将公司給掏空。”

她這麽一說，柳青也做出了決定：

“那就再設立兩個副總裁的職位吧。”

設立兩個而不是一個，這也是爲了互相有一個制衡。

一個企業從家族企業轉向爲現代化企業，有一個标志性的東西，那就是重要崗位不再是家族裏面的人，而是從外面聘請過來的精英。

天元集團現在隻能算是半現代化的企業，因爲最重要的幾個位置，就是一家人。

當然，也就那麽幾個位置，正副總裁，還有董事長，一共三個位置。

别的崗位上沒有家族裏的人，這一點比那些純家族企業要強一些。

爲了以後的生活更加輕松，肩膀上的壓力沒那麽重，柳青終于還是選擇了往更現代化的方向去邁步。

通俗一點來說，那就是一個字——懶。

和蘇绮研究了半天，最後決定在集團内部提拔一個人做副總裁，然後在外面招聘一個人做副總裁。

柳青還問蘇绮，馮芷萱有沒有那個能力做集團的副總裁，被蘇绮給否決了：

“她辦事能力還是有的，忠誠度也夠，但是格局小了一些，沒有開拓精神，連守成的能力都不那麽具備，做到财務總監，已經是她的極限了，副總裁這個位置不适合她。”

“而且，财務總監這個崗位很重要，有她在這個位置上，我們才能放心把總裁的權力讓一部分給外人。”

在11月初，在柳青的提議下，天元集團董事會通過了增加兩個副總裁崗位的決議，同時将副總裁的年薪提升到了一千萬。

增加兩個副總裁崗位的理由是，現在天元集團發展得太快了，隻是一個副總裁協助總裁處理事務，已經跟不上現在的發展狀态。

爲了更好的發展，得設立兩個副總裁職務，增加核心層處理事務的效率。

天元集團的體量那麽大，将副總裁年薪設置爲一千萬，這是一個很合理的價位。

與此同時，柳青這個總裁的年薪也順便得到了提升，爲一千五百萬，這樣就更好的維護了他這個總裁的體面。

柳青個人對這個倒是沒什麽感覺，他不缺那一點錢。

(本章完)