第1649章 1622.大數據分析任務
剛才他就在想給員工們找什麽樣的活，這些人不是沒用，他不能随便裁員，因爲等到他的魚飼料開始出産，聯盟裏的人工作就将圍繞着二号漁場轉, 等于是幫他處理飼料生産和銷售問題。
在他的計劃裏，複興紐芬蘭漁場隻能指望海神之心，通過含有海神能量的魚飼料來改進魚蝦生存能力和繁衍能力。他對這個計劃充滿信心，隻是計劃未能實施之前，手頭上就沒有活，也難怪這些員工閑着玩。
衆人顯然知道秦時鷗召集他們開會的原因, 一個個進入會場後就将頭埋進了筆記本裏，秦大官人坐在長桌頭上往四周看, 他喵的就是一群鴕鳥來到了會議室裏啊。
秦時鷗摩挲了一下下巴，點點頭示意從頭開始，每個部門的小頭頭都來彙報工作。
漁業聯盟一共分爲七大職能部門，人力資源部、海水産部、淡水産部、财務部、對外聯絡部、科研開發部、統計部，其中海水産部和統計部是核心部門，員工人數最多，一共有六十人左右，其他部門合起來有四十人。
七位部門頭頭都瞪眼了，他們隻能唯唯諾諾的将一些常規工作說了一遍，人力資源部說他們在組織夏日活動，海水産部說他們在研究世界漁業和加拿大漁業的變化動态，淡水産部部長瞪了海水産部部長一眼，尼瑪的給留條活路好不好？你把漁業的變化動态都研究了，我們研究什麽？
秦時鷗知道裏面的貓膩, 直接跳過了淡水産部問統計部：“如果漁業動态是海水産部在統計研究，你們這些天在幹什麽？”
統計部部長急中生智, 很冷靜的說道：“理事長先生, 他們是對漁業動态進行分析，而這些信息都是我們統計遞交過去的。”
财務部長最是蛋定, 他們的任務就是接收漁業部和紐芬蘭省府、聖約翰斯市府審批通過的資金，以及爲員工發薪水，這些都沒問題，他們将賬務處理的井井有條。
結果，秦時鷗沒有問财務部長，又跳過他去問了科研部：“你們這些日子裏研究出了什麽？”
科研部長吱吱嗚嗚的說他們在研究紐芬蘭漁場中龍蝦基夫氏菌的消退情況，差不多已經又可以投入龍蝦進行養殖了。
聽完了他們的工作彙報，秦時鷗沒說什麽，前面的事情怨他，是他沒有帶好隊，接下來，他已經有了工作計劃，這些員工的好日子到來了。
“都聽着，我知道你們之前沒幹什麽工作，不過不要緊，這是我沒有給大家安排工作，所以不怪你們，即使你們每天隻是來了打卡看新聞下班打卡回家，我也不會怪罪你們。”秦時鷗說道。
聽了這話，幾個頭頭都松了口氣，财務部長表示很不滿，他們的工作可是完成的一絲不苟啊。
秦時鷗懶的理睬這家夥，因爲他知道，上頭不管是漁業部還是省府根本沒有審批什麽資金給他們，财務部的工作僅僅是簡單的給員工們發個工資而已，這有屁的活，以後等到二号漁場的生産線開始工作，财務部人員才會爽翻天。
讓大家先高興了一會，然後他說道：“現在，漁業部臨時安排了一個任務，那就是統計聯盟漁場中養殖的經濟類海産品種類，通過對這些海産品的成長、繁殖、養殖、銷售等方面進行分析，爲漁場和海産品種類進行搭配，引導漁場養殖海産，優化漁場，使我們漁業的資源做到最大化的利用。”
統計部部長的眼睛瞪得滾圓，血絲密布、冷汗狂流，他是漁業部從專業的市場分析公司挖來的人才，自然知道這份工作是多麽恐怖。
其他部門的大小領導則歡欣鼓舞，紛紛點頭稱是：“放心，理事長，我們會處理好的。”“人力資源部會力所能及提供幫助。”“我們海水産部的資源就是統計部的資源，需要動用說一聲即可。”“對外聯絡部願意承擔與各位漁場主的聯系對接工作，統計部不需要和我們客氣……”
統計部部長看着他們一行人，雙手青筋暴起，恨不得跳起來打這些家夥，風涼話也不能這麽說啊，這群混蛋太過分了。
秦時鷗笑着看他們在那裏上蹦下跳的表演，昆汀奇怪的看了他一眼，他沒有聽說漁業部安排這樣的工作呀。
漁業部當然沒有安排這樣的活，這是秦大官人自己搗鼓出來的，他要讓聯盟進入大數據時代，這些數據一旦分析歸類成功，以後對紐芬蘭的漁業工作幫助相當大。
這就是薇妮給他想到的工作安排，既能消耗員工的時間和精力，又能給以後的漁業聯盟發展從數據端提供指導。
讓一行人讨論了四五分鍾，秦時鷗笑吟吟的才繼續開口：“對于大家團結一緻、主動請纓的表現，我很滿意，不過你們不用給統計部提供什麽幫助……”
聽到這裏統計部的大小領導心如死灰，已經在謀劃辭職去哪裏混飯吃了，但秦時鷗下面的話就拯救了他們：“這份工作不能光靠統計部，其他部門也有相關任務，你們隻要能完成自己的工作任務就可以了。”
看着秦時鷗臉上那不懷好意的笑容，其他六大職能部門的領導們頓時緊張起來，而統計部這邊則緩了口氣，原來這份工作不光要靠他們。
秦時鷗翻開他的筆記本，說道：“首先是對現在進入聯盟的二百二十位漁場主的資料進行統計，這是統計部的工作。人力資源部自己想辦法去獲取他們在未來一到三年的發展計劃，然後綜合起來，你們給我拟定一份環紐芬蘭漁場各大分區的漁業發展戰略、政策、規劃、計劃，我還需要這些計劃的實施手冊，别讓我失望。”
人力資源部的部長手都哆嗦起來，這活他們不太擅長啊，不過秦時鷗給他們留下了時間：“一個季度，十月份的時候我會檢查這份手冊，還是那句話，别讓我失望，否則我會讓大家失望的。”
“那其他工作呢？比如人員招聘、績效考核的制定、薪酬的統計分析還有員工、漁場主活動？”人力部長問道。
(本章完)