國内。

瀾雨數碼有限公司辦公處。

林瑾突然召開高層會議。

部門經理及以上級别的中高層全部通知到位。

雨蒙作爲公司股東，并且代表韓凡到場。

現在瀾雨公司的員工規模已經達到40人。

算是一家不大不小的産品線下遊公司了。

目前分爲經理辦公室、人事、财務、銷售、研發（原技術部）、倉管（倉庫和物流合并）和安保七個部門。

人數最多的部門是倉管部。

經理是韓凡的親戚兼發小林斌。

整個部門14人中，有9個都來自瀾州縣。

其實倉管部要不了這麽多人。

大多數都是‘關系戶’，也就是韓凡老家的親戚長輩這些。

不過不是每個親戚長輩都能靠着關系來吸韓凡的血。

林瑾也絕對不會允許這樣的事情發生。

來瀾雨上班的這些親戚老鄉，要麽就是家裏很窮很窮，或者身患殘疾的人。

韓凡出于人道主義以及爲家鄉出點力的想法。

才接納這些條件艱難的老鄉來公司幹點雜活、掙點錢。

人數最少的是人事部，目前就一個人。

而且林瑾是兼任的人事部經理（HR）。

相當于人事部沒有獨立的經理，隻有一個才剛招進來的文員。

至于其他部門。

經理辦公室有4人，總經理是林瑾。

經理辦公室的工作就是協調、監管各部門的工作。

除了林瑾以外，另外三人都是剛畢業的大學生。

這些年輕人工作熱情飽滿、有激情、有想法。

是推動公司進步的核心動力。

不過缺點是缺乏經驗，手段直接，不那麽圓滑。

财務部3人，經理是肖梅。

肖梅人雖然嘴碎、世故了些，可能力沒得講。

韓凡的賬戶資金流動，有一大半都是肖梅在替韓凡走賬。

銷售部4人，經理是實際年齡才17歲、身份證年齡18歲的林岚。

因爲瀾雨走的是電商路線。

所以銷售部主要工作其實就是客服。

研發部目前7人，經理劉川。

研發部的工作除了研發新主機以外。

還要負責采購、售後、維修，以及協助客服提供技術方面的參數。

安保部8人，經理由林斌代任。

安保部除了倉庫值夜以外，保潔也算在安保這邊。

這樣看下來，整個瀾雨人員配備合理。

一個蘿蔔一個坑。

絕對不會讓員工出現身兼數職的情況。

幹什麽活，拿什麽錢。

幹多少活，拿多少錢。

這一直都是林瑾乃至韓凡的經營理念。

好了，話說回來。

林瑾這次召開中高層會議，自然是有大事宣布。

公司衆人見林瑾面帶喜色。

都有些迫不及待的想要知道發生了什麽。

唯有劉川老神在在，似乎已經猜到了林瑾想要說的事情。

“各位同事，我也不知道在座各位關沒關注最近的數碼産品市場。”

“不過我可以很明确的告訴大家，因爲以太币大漲，現在顯卡市場已經瘋了。”

“這一點，研發部的老劉應該很清楚！”

“現在顯卡出廠，就要被‘礦主’們高價從經銷商手裏搶走。”

“而我們囤積的顯卡有多少，斌哥你心裏有數。”

“所以，之後無論是從行業競争環境來看，還是咱們的顯卡增值情況來看，公司在後續這段時間，一定能大賺特賺！但前提是，需要我們大家一起努力！”

林瑾一開口，就掩飾不住其内心的激動和狂喜！

終于，他終于等到了這一天！

以太币，就是和比特币一種類型的虛拟貨币。

以太币‘挖礦’，需要的就是遊戲顯卡。

如今以太币持續增值，挖礦的礦主們自然坐不住了。

開始高價和經銷商争搶顯卡。

因爲那是挖礦必須的工具。

因此，各類顯卡的售價正以肉眼可見的速度持續攀高。

這和林瑾當初商業計劃書裏的預測一模一樣！

而林瑾之所以如此激動，除了他的預言成功以外。

更多的，是出于和常慶餘之間的攀比心理。

如今森明餐飲在常慶餘的運作下大紅大紫，掙錢如流水。

同爲韓凡麾下總經理的林瑾看在眼裏，急在心裏。

瀾雨作爲韓凡的第一家企業，如果被森明後來居上。

林瑾如何能平衡？

最起碼也不能被人家拉開距離吧！

這一次顯卡暴漲，正是一個契機。

如果能抓住這次的契機，瀾雨最起碼能爆賺一筆。

在這兩年的營收超過森明餐飲！

“是嗎？那漲了多少？”

肖梅見林瑾這麽開心，忍不住問道。

她是财務，對産品這一塊了解不多。

劉川爲她解惑道：“各類顯卡不同，顯卡分A系和英偉達系，A系和英偉達下屬又分爲很多系列。”

“目前來看，總體漲了40%左右，部分系列顯卡甚至漲了一倍，而且這還不是峰值。”

“隻能說林總你确實有遠見，當初囤顯卡的目的也是今天吧。”

劉川此言一出。

肖梅、林斌等門外漢紛紛倒吸了一口涼氣。

就連雨蒙也微微動容。

肖梅驚呼道：“乖乖，40%？當初買那些玩意兒的時候花了兩千多萬呢！”

“意思是現在轉手賣給那些什麽經銷商和礦主，就能掙一千萬？”

這生意可太TM劃得來了。

公司才建立多久？

現在不僅能馬上回本，還能賺一千來萬...

換句話說，公司賬面上瞬間就能多出三千多将近四千萬的流動資金。

不敢相信啊！