接下來。

長野直男閑來無事，便開始深入了解井植良田所說的那些話，通過報紙和一些記憶，還真讓他整理出來不少有用的東西。

1984年大藏省和美國财政部共同成立“RB美元日元委員會”，通過該委員會，美國爲曰本提交多份報告書，提供全方位咨詢，并指導具體運作金融開放。

而這個委員會，最終幫助曰本推動了日元國際化。

随着日元/美元協議簽訂，曰本金融市場開放，主要包括利率市場化，允許外資金融機構進入RB以及貨币市場，推動日元國際化，國際債券發行，放松外彙交易，放松直接投資的限制等。

同年4月，摩根士丹利成立東京分行并授予證券業務牌照；12月，對外資機構開放包銷日元債券業務。

到了85年，政府發表了《關于金融自由化、日元國際化的現狀與展望》公告。

随着國際資本管制的放松，本土企業在海外資本市場發債成本低于國内，獲得資金規模不斷擴大，迫于競争壓力，大藏省不得不廢除了企業“适合發債基準”，規定無論何種企業隻需獲得一家信用等級評定公司給予的信用等級評定，就可以發行企業債券。

在此背景下，社會融資條件的便利推升了全社會杠杆率，加上曰本是美國的最大債權國，《協議》簽訂後日元彙率年均上升5%以上，大量熱錢湧進股市、房地産行業，帶來了瘋狂的上漲。

到了87年10月，大藏省宣布實施融資融券等系列金融自由化措施，摩根士丹利首先獲批融資融券資格。

又在去年，也即是88年，開始設立TOPIX期貨、Nikkei225期貨，外資與内資機構被同時允許進入市場。

将這些東西整理出來。

長野直男便大概明白井植良田所說的那些話是什麽意思了。

很顯然，在華爾街眼裏，東京交易所的TOPIX股指期貨和大阪的Nikkei225股指期貨，都是一個很好的做空工具。

不過華爾街算錯了一樣很重要的東西。

如果在其他國家，有了融券資格，華爾街投行就可以從市場融券來砸盤，然後從股指期貨和對賭協議上獲利。

但曰本不一樣。

曰本的排外性世人皆知，對外的時候異常團結，各大财團也向來同氣連枝，一榮俱榮，一損俱損。

市場股票數量有限，隻要聯合起來壟斷市場的籌碼，想做空确實是不可能的。

融券？

籌碼都在各大生保和都市銀行以及财團手裏，隻要聯手不放出去，誰也别想從市場融券，單憑市場那些籌碼，基本上不可能對市場形成沖擊。

這麽說的話，摩根和所羅門死的倒是不冤枉啊。

到這裏。

結合知道的未來，長野直男便明白高盛爲什麽會又搞出來一個日經看跌期權了。

再堅固的堡壘，總是從内部被撕裂的，在這種絕對控股的市場想要擊潰對手，唯一能做的就是讓内部利益發生沖突。

而将日經看跌期權賣給各大保險公司和央行，看似是在送錢，卻等于埋下了一顆分裂的種子。

長野直男感覺自己隐隐抓到了一條線，這樣的話，在生保和都市銀行眼裏，華爾街估計就是散财童子的形象。

不過一直以來，曰本這邊是被動等着獵物上門，自己倒是可以提出更激進的辦法。

比如，代表會社主動去找高盛談談。

那麽就從進入曰本生命保險實習開始吧！

第二天。

到了去曰本生命保險實習的日子。

所謂實習，和長野直男以前理解的實習完全不同。

他曾經經過的實習叫做研修生，既廉價勞動力，而在曰本職場實習生的實習往往隻有一兩天，大多隻是參與一些讨論會之類的。

當然，沒有工資。

不過打工是從曰本高中時期就開始的活動，所以爲了留住優秀的人才，企業會拿出獎金來彌補實習生留在公司的時間損耗。

看起來，會社對長野直男很重視，本部長小田岸本似是偶遇一樣，碰巧過來并順口問道：“長野君有考慮過想在哪個部門任職嗎？”

如此巧妙的偶遇，絕對不會是巧合。

長野直男深知，自己面試時傳遞的那些信息，結合成密碼最終答案隻有一個——企畫部。

既然曰本生保對自己似乎頗爲看重，根本就不用表達自己的意思。

“長野願意服從本部長大人的一切安排。”

小田岸本聞言很滿意這樣的答案。

現在年輕人大多有點沒禮貌，他有些擔心長野直男恃才傲物，所以才特意來看看，既然很懂職場的規則，就不用刻意打壓栽培了。

“長野君的能力似乎能勝任任何部門的職務，但企畫部看起來更合适一點。”

“多謝大人，以後還要煩勞大人多多關照。”

“長野君客氣了，像你這樣的人才我一直都是非常喜歡的。”

就這樣，便是企畫部長源光榮過來，彼此認識了一下，望着離去的小田岸本，長野直男覺得，自己好像變得聰明起來了呢。

情商，比起以前高了很多的樣子。

企畫部一共有十二課，根據不同區域和業務範圍劃分職責。

在源光榮帶領下，長野直男做了自我介紹，便是一一鞠躬求人家關照。

到場的一共二十多人，喊名字都要喊半天别提還要鞠躬了，但在職場想混下去，這種環節卻必不可少，一套操作下來，長野直男感覺頭都有點暈了。

老實說，這種懂不懂就鞠躬的禮貌讓人很不适應。

但想想錢難賺，屎難吃，叫前輩，鞠個躬而已，也沒什麽。

賺錢嘛，吃屎也算不寒碜！

不過在座的課長們心裏就很驚訝了，一個還沒有畢業的實習生竟然會出現在這種場合，其中蘊藏的含義讓人想不緊張都不行。

很顯然，眼前嘴上帶疤的家夥是在作爲課長培養。

但按照職場規則，想要擔任課長至少需要五年履曆才有資格。

已經多少年沒有實習生來參加這種級别的實習了？

算起來，上一個以實習生身份參加課長級别研讨會的人正是本部長小田岸本。

在座的課長彼此對視了一眼。

這家夥是什麽來頭，不會是社長或者會長的私生子吧！

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第三十七章 企畫部免費閱讀.://