1989年，一位年輕人從中山大學畢業，應聘到萬寶冰箱廠。

工廠付給他當時令人眼紅的400元月薪。

但三個月後，他卻放棄了這份來之不易的高薪工作，離開單位去讀中科院的研究生。

正當大家都以爲讀完獲得碩士文憑的他，會找一個比萬寶冰箱廠更高薪酬的工作時···

他來到聯想公司，得到的月工資隻是300元，後來公司才給他漲到400元。

朋友不禁問他：“你讀了三年書，現在和在萬寶冰箱廠有什麽差别？”

他笑而不答。

一年後，他拿着中山大學本科、中科院碩士和聯想工作一年的學習工作簡曆，應聘于新加坡的一家多媒體公司，從30個中國面試者中脫穎而出，拿到相當于一萬元人民币的薪酬。

開始了爲期6年的異國打工生活。

在新加坡的日子，他先後在3家軟件公司任職。

後來，他還進了有名的飛利浦亞太地區總部。

他不斷地跳槽，别人根本不明白這個年輕人到底是喜歡錢而跳槽，還是隻是爲了跳槽而跳槽。

更令人感到不可思議的是，他在公司任職的時候，隻要是他承接的業務，即使是幾千新币的軟件，用戶一旦在使用中出現問題，他便會放下手中的工作火速趕到。

而對于其他軟件工程師來說，這種價值的軟件根本不配享受這樣的技術服務。

在新加坡，他認識了一位同行，兩人一拍即合，出資在當地開辦了公司。

他又一次炒了自己的鱿魚。

那次創業九死一生，許多人爲他不值，有好工作，有好前程，爲什麽總要把自己從浪峰推向谷底。

但是，他成功了。

他就是朗科公司創始人鄧國順。

這是個與衆不同的成功。

和之前看到的成功事例似乎有着很大的不同。

對于鄧國順的成功，幾乎可以用“奇迹”來形容，他一次次把自己推向“絕境”，每次都從絕境中脫穎而出。

但是如果把他的經曆串聯起來，你就會發現，他一開始的目标就十分明确，他所走的每一步，都成了他成功的基石。

在朗科的每個會客室裏，都無一例外地挂着一個鏡框，裏面寫的是同樣的21個字：成爲移動存儲和無線數據通信領域的全球領先者。

有人認爲成功依賴于某種天才，某種魔力，但是，從鄧國順身上，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。

一個人能飛多高，并非由人的其他因素決定，而是受他自己所定的目标所制約。