魏鳴鶴的話已經說得很重了，一般來講，官場上的人說話都會講究方式方法，很少這麽直接指責、批評的重話，今天王岩啓發了魏鳴鶴，就是臨海開發區的發展規劃必須要持續下去，才能完成自己的宏偉藍圖，才能使這個利國利民的規劃不流于政績工程之列，所以現在聲色俱厲的警示這些官僚：“發展經濟是你們這些開發區主管者的核心目标，誰爲臨海開發區做出貢獻，誰就有應得的回報，才能吸引更多的有志之士參與到開發區建設中來，才能激發建設者們的積極性！”

夏蟲不可語冰，幾個官僚永遠也不會明白一個有抱負的政治家的理念，他們理解爲魏鳴鶴的警示是在爲王岩站台、背書。好吧，那就你怎麽說我們怎麽辦好了，反正服從領導在官場永遠不會錯！

于是幾個政府領導接受魏鳴鶴的指示，告退後去研究這份臨海生态恢複與發展的規劃，最主要的是研究如何給王岩一個回報，既要有足夠的利益，又要在政策和情理上說得過去。

幾個人集思廣益苦思冥想，設計了n多個方案，最後請魏鳴鶴定奪。

魏鳴鶴看着一群官僚一通瞎忙的結果，不禁啞然失笑：“市民獻計獻策最佳方案，獎金5萬元；生态科技标杆企業，科技補貼每年30萬元，生态環保補貼每年20萬元……，你們瘋了吧？”

一衆官僚們冷汗直冒，這不是逼的沒辦法，胡亂拿些方案湊數麽！

魏鳴鶴冷笑着問道：“市民獻計獻策最佳方案，獎金5萬元？你們認爲5萬元對王岩來說算得了什麽？你們知不知道王岩最怕出這種虛名？至于拿些科技補貼、環保補貼，應該是給相關企業的吧？王岩有這方面的企業嗎？”

幾個官僚面面相觑，是呀，這也太搞笑了吧？

魏鳴鶴對于這些官僚并不失望。其實一個人群、一個團隊主要靠核心人物領導，其他人隻要按部就班跟着做就好了，某一項技術如此，某一項工程也是如此，甚至每一個地區每一個國家也是如此，所以魏鳴鶴訓斥他們并不是奢求他們明白什麽，而是抓住他們一些痛處，讓他們老老實實聽話照做。

“你們還是有誠意的，但是思路還是不夠開闊，要多想一些雙赢甚至多赢的方法，比如，漁業公司已經虧損那麽長時間了，栽給王岩去運作，各種補貼不就可以落實了？王岩還不感恩戴德？而你們主要是把漁業公司這個包袱解決了，讓王岩去操心費力，還可以爲海洋生态恢複發展出力，一舉三得！”魏鳴鶴給一衆官員講解。

小官員們并不服氣，敢情你和王岩事先溝搭好了，現在讓我們來執行場面上的事務，不知道你撈了多少好處？

可是，他們也不想想，正是魏鳴鶴跟王岩折節下交才有了這麽多政績，而這些小官員還在端着父母官的架子打官腔呢，如果他們早跟王岩套套近乎，說不定也政績滿滿了。

于是，副市長劉文斌把皮球踢回來：“可是漁業公司以什麽條件給王岩？如果王岩條件太過苛刻，涉及到國有資産流失怎麽辦？”憑什麽你得政績，讓我背國有資産流失的黑鍋？老子又不是你的人！

劉文斌是魏鳴鶴的前任領導提拔起來的，魏鳴鶴在任時也不太待見他，所以跟魏鳴鶴也是公事公辦，照章辦事可以，可是不能給你個人的貓膩當槍使，責任還是要分清楚的。

魏鳴鶴沒有私心、貓膩，但是對王岩肯定有傾向性，這時候明白劉文斌的意思，也不好明确表達傾向性：“劉副市長，你和王岩談過這事兒？”

“沒有。”

“爲什麽還沒談判，就認爲王岩會條件苛刻？先入爲主了吧？”魏鳴鶴反問。是呀，談判總是要讨價還價的，你爲什麽一下子就給人家負面定性？你是什麽意思？

“我是想請示領導給個政策底線！”劉文斌也有冠冕堂皇的理由。

“哦，這個問題還要你們市裏面審計評估之後，你們根據情況定一個章程！”魏鳴鶴也是官場老手，馬上把皮球加力踢回去：你不是要底線麽？要以公司價值爲參照基礎吧？所以需要進行審計評估！就不信你主抓的漁業公司能幹幹淨淨，審計出問題，最起碼你也得負個領導責任，更不用說你不可能沒從中撈過好處！你敢爲難我，就别怪我讓你爲難！

靠，冒失了！劉文斌暗自後悔，雖說是官大一級壓死人，但是人家手段确實比自己高！漁業公司的老總就是劉文斌的相好，自己也沒少撈好處，隻要一審計，肯定出大事！

劉文斌趕緊把話往回圓轉：“是，我們争取一邊談判一邊評估漁業公司資産，盡快解決這個問題，實現一舉三得！另外，漁汛馬上就要來了，我們先推廣毛蝦禁漁工作，時不我待，這是重中之重！”

魏鳴鶴跟小官員們打機鋒時，王岩也正在發愁，又要多一攤子産業，可是誰來運作管理？手下缺人才呀！還有，很長時間沒做善事了，穿越能力沒有多少長進，隻是靠安置殘疾人就業增長了一些功力，不過安置殘疾人就業是提高功力的好辦法，省得總是穿越來穿越去的折騰，所以還要加大安置殘疾人就業的力度，這個問題以後要多多關注。

當務之急還是人才問題，王岩不但缺乏一個能夠總攬全局的帥才，還缺乏很多行業的專才，因爲他現在涉及的行業太多太雜，食品業有包子、微波菜等速食食品，珠寶行業有翡翠、玉雕，又新加入珍珠、琥珀，陶瓷行業有精品日用瓷，文玩行業還有木雕業務，娛樂業有心泉俱樂部，緬甸有木材、礦山等多項合作項目，it行業有馬馳的網絡公關公司，捕撈業的美國亞洲鯉魚項目，開發區的玻璃鋼船廠業務，又有張宏的美容院業務、榛紅連鎖藥店業務、李建來的超市配送業務，又介入股票投資，健康行業的本真門也要擴大，現在又要來一個海洋生态恢複建設業務，并且每一個行業王岩都不想作爲探路石，都想做大做強，名義上有胡文傑總管萬行資産投資管理公司統管，但是實際上管理體系各自爲政雜亂無章，缺乏一個真正的統一管理機構，讓王岩疲于奔命的忙前忙後，所幸各行業運轉情況良好，都處于盈利甚至高速盈利狀況。

王岩也自認爲不是搞管理的料，所以急于找一個能夠全面管理的帥才。王岩掂量自己手中的人物，最信任最可靠的胡文傑擅長交際卻不擅長管理，手下第一大将方瑞麗執行力強大卻是文化水平不高，視野有限，劉衛榮跟方瑞麗性格、能力差不多，王崗隻能做餐飲、食品行業的技術工作，李紅娟、郝榛還在起步階段，王嵩是根本不靠譜，王瑜的老公牛錦和倒是個人才，可是人家王瑜一心去大美國，留不住哇。王岩可愁死了，也隻能走一步看一步了。

王岩像閉關一樣冥思苦想，最後決定還是讓方瑞麗主持全局比較放心，畢竟方瑞麗做事嚴謹，雷厲風行，而且敢于承擔責任當家作主，讓王岩省心，視野有限的問題，自己可以多提點，對，就這麽辦，讓劉衛榮接管青山青食品管理集團，調方瑞麗負責萬行資産投資管理公司！手機用戶請浏覽閱讀，更優質的閱讀體驗。