這次HR組織架構變更，英國總部已經醞釀許久，溝通到Grace他們這個層級，已經是執行前最後的準備了。

Grace問及中國區生産制造模塊HR總監候選人，Howell告訴她：“這是個很好的問題，總部HR團隊有個資深的HR經理，會提升并派遣到中國，他叫LeeBird。”

好吧，要來一個“鳥叔”。

會議結束，Grace看到Meade先下了線，然後她才下線。

這樣的變化，最不開心的應該是Meade吧，對他的職權影響最大，以後他隻負責支持中國市場銷售，生産制造被分給了那個“鳥叔”，而且專家團隊和服務團隊都獨立開，分别彙報到亞太區，然後上一級到全球，隻保留虛線彙報給Meade，等于Meade這個原中國區人力資源副總裁，目前隻相當于中國區的大BP，即業務夥伴。

其次被影響到的是Grace，原本六個工廠HR業務夥伴被修改了彙報線，隻剩下市場銷售團隊的五個，腰斬。

以後還可能有個尴尬問題，就是Grace和Meade看似重疊的工作職責。

Grace分析過，自己職級低，而且原本就是BP，倒相對安全。不過，既然架構變更沒有提及Meade離開，那應該有兩種可能：第一，給Meade自己離開的時間；第二，容許Meade存在于架構中。

不管是哪一種可能，對Grace來說，靜觀其變。她是不會自己離開的，要走也要拿到一筆補償，算算年份，感覺也不錯。

Meade就不一樣了，他在YFA的年份不久，賠償對他來說沒太大吸引，而且主要原因是他還有自己的職業抱負。

不知道Meade有什麽打算，Grace準備先處理好自己手裏的問題。

沈深看到Grace召集了一個臨時會議，經驗告訴她，臨時會議都有重大消息發布。HR新架構下個月就生效！OMG，的确是個重磅炸彈。

會後，Grace一個一個跟原來的下屬單獨溝通，不變的五個，主要是安撫，讓其專注工作，不要亂了陣腳；變化的六個便介紹了新經理的情況，解釋了後面她跟鳥叔的交接安排。

很快，沈深看到鳥叔召集的會議。

她心裏有些不安，一方面，她喜歡Grace這個領導，很感激，也很舍不得；另一方面，她對這個鳥叔不了解，有許多不确定；還有就是工廠的未來，最近又聽到不少負*面消息，傳言NZ和TS要合并，其實是TS要吃掉NZ。

沈深将自己的擔憂告訴Grace，希望最後一次得到她的幫助。

“NZ要被TS并掉，這個消息斷斷續續一直有，但到目前爲止，并沒有被确認。Tony雖然不受Shiling待見，但沒有犯什麽錯誤，中國業務發展又這麽好，NZ還是有存在的理由的。”

“我就是擔心，存在并不意味着獨立存在。”沈深老實說。

Grace就已有信息，坦誠分享：“TS的廠長James是個有野心的，但他任期不會太長，

不足以完成TS合并NZ這樣的項目，别忘了，NZ目前二期還在進行中，就算合并，也得等二期結束吧，時間上看，可能性不大，至少近兩年是這樣。”

這點分析，沈深沒有異議。

“你呢，還是專注做事，鳥叔我不熟，你需要花一點時間，找到跟他的相處之道，然後就是管理好Tony。”Grace建議，“要聰明的做事，對你來說，有時候不能過于認真。”沈深是聰明的，但是太認真在職場上有時候并不讨人喜歡，所以難免會遇上許多阻力。

“我對于Tony，似乎一直找不到合作方法。”這一點沈深很沮喪，舊的還沒弄好，又來個新的，不知自己行不行。

“要相信自己，搞得定的，放松一點。”Grace不想沈深壓力太大，“見招拆招吧，以後遇上事兒，但凡我能幫忙的，還是可以打電話給我。”

沈深真誠道謝。

Grace心裏歎息：以沈深的性子，估計後面不一定好意思找自己，估計會抗得很辛苦。不知這時候，她會不會後悔自己當初續約的選擇？

其實沈深是有點後悔的，但世界上沒有後悔藥吃，怎麽也得忍滿兩年，還得希望兩年後總部有合适她的職位。不能想，一想就沮喪，愈發後悔了。

鳥叔安排的第一次會議，還是比較輕松的，他用漂亮的PPT介紹自己，包括自己的家庭，然後讓每一個團隊成員自我介紹，當然，主要是介紹讓他認識，有模闆提前給到大家，包括姓名，目前職責，以往工作經曆，還有興趣愛好。

然後，鳥叔告訴他們自己後續的工作計劃，他會參觀每一個工廠，需要沈深他們做好接待安排。

以前Grace來，沈深不怎麽操心，Grace認識Tony，一通電話，然後自己讓總部行政安排輛車，通常當天往返，不用住宿，也沒什麽日程表。可鳥叔不一樣，他不認識Tony，也不認識行政，所以交通、住宿、日程都需要準備周到。

沈深打了電話給TS工廠的丁丁，尋求經驗。

“這個鳥叔，新官上任，先出訪，一般老外都這樣。你别急，他跟各個工廠的老大都不熟，肯定會有一個郵件提前出來，可能是他自己發，也可能是Howell幫他發，然後老大們肯定會回複‘歡迎’，然後咱們再做事就方便了。不過，有機會的話，你可以跟Tony提一提鳥叔要來參觀，讓他有個心理準備。”

“嗯，日程安排，你有什麽好建議？”

“我現在還沒想，鳥叔沒确定來一天還是兩天。一般HR這條線上來人，會安排一些一對一溝通，跟廠長，還有一些經理，然後就是參觀車間，再跟管理層安排個用餐。”丁丁很願意提供經驗，幫助沈深。

“好，我大概了解了，謝謝。”

那就等郵件吧，先找個“偶遇”機會，跟Tony說一聲。

Tony的有些習慣，沈深還是了解的，比如在他眼裏的“小事”，他不喜歡安排會議讨論，喜歡随便提一提、講一下，但他又不喜歡别人突然跑到他的辦公室去講，那就需要下屬自己去創造“非會議、

偶然碰到可以說話的機會”。當然，什麽是“小事”，Tony從沒有說過定義，這一點上，沈深也沒有自信能完全把握住。

Tony一般早上九點會泡一杯咖啡，飯後會去泡一杯茶，然後下午兩點半左右再泡一杯咖啡。

這個提前告知，沒必要放一大早，沈深選了飯後，提前拿了茶杯，在茶水間慢慢接水，等待Tony出現。

不一會兒，Tony拿着茶杯來了。

沈深忙打招呼。

“對了，HR架構變更，你們來了新領導？”Tony主動詢問。

“是的，中國區生産制造模塊新的人力資源總監叫LeeBird。”看來Tony已經看到了公告，這省去她不少口舌。

“這個變化對NZ工廠有影響嗎？”Tony問。

“我的彙報關系變了，給到Lee。”沈深說。

“我是問對NZ工廠。”

沈深愣了一下，不知怎麽回答，見Tony執着，便弱弱開口：“整體變化是爲了呼應全球戰略，加大對中國區的資源投入，對NZ目前看不出什麽影響。”做事的還是她和她的團隊。

Tony有點失望，覺得沈深想得太少了。

“哦，Lee會來參觀各個工廠，到時候安排您跟他聊一聊，我和我的團隊也會跟他有個互動，希望從他傳遞的消息中，包括他的風格，再看一看影響。”沈深急忙說。

“好的。”Tony點頭，“後續你要留意，從NZ工廠角度，觀察架構變化給我們帶來什麽。”

“知道了。”沈深連連點頭，心中一定，好歹完成一個任務。

人和人之間相處，有時候就是這樣。沈深其實很想給Tony留下好印象，但是她猜不中Tony的問題，更不知道他想聽到的答案是什麽，每次都準備不到點子上，于是兩人關系陷入一種惡性循環，弄得她看到Tony就緊張，愈發表現不出原有的水平，同時Tony對她也愈發難有好感。

好幾次，沈深主動嘗試溝通，Tony不耐煩，于是她換成被動等待，Tony又不滿意。一度，沈深覺得他們是八字犯沖。

Michael覺得自己現在算是Tony的心腹了。他已經聯絡了一家本地供應商，給了他們生産經理Weir的号碼，并囑咐：“你們主動聯系他，多花點精力把他拿下，我在暗處幫忙，這樣定會事半功倍。”

供應商猴精猴精的，立馬開始公關。

一周後，Weir主動找到Michael，詢問全球指定供應商那套包裝設備的價格。

“好長一串，你等我看一眼。”Michael一本正經查詢了一下，然後給Weir看。

“這麽貴！”

Michael兩手一攤：“沒辦法，總部的定的，其實本地也有好的，而且便宜不少。”

“我聽說以前TS工廠就做過本地化，這個項目這麽重要，我們是不是可以做得不一樣一些？”Weir說。

“怎麽個不一樣？”Michael看着Weir，洗耳恭聽。