第四百二十一章 葉蓉的頓悟

望月大少終究還是走了，帶有着小琅哥的暗性指示而走的，留下了葉蓉等人在小辣椒的公司裏，隻是小琅哥意識到這幾個女人的不對勁，連忙趕緊開溜，不給葉蓉和方婕任何一絲攔截的機會，便直接跟着望月大少走了。

而留下的葉蓉和方婕卻在小辣椒的會議室裏三個女人一台戲，隻是如今卻顯得有點尴尬，不知該如何開口，更不知該怎麽述說對小琅哥的情誼。

“李總，你現在厲害了，我們都得要稱你爲總了呢！但是你不能這樣奪走小琅哥啊！要知道小琅哥可是錦繡集團的支柱啊！最主要的是他離去公司的時候，跟你在一起，就僅是兩三天的時間，居然就提出了離職。”

“這讓我們很是懷疑，你有着商業謀取的不良動機啊！我覺得我們可能對于你的辭職遞交會做一個考核的，目前是不打算給你通過的，也就是你還得要留在公司一個月，銷毀相對應的公司機密，這是你當前所需要去做的事情，并非我們刻意要滞留你！”方婕帶有着一絲憤然甚至是一抹深意，刻意爲之。

“你這是什麽意思？說我搶男人我可以接受，但是說我盜取商業機密啥的我是絕對不能認可的，要知道我小辣椒絕對不是那種人，還有你們既然都不懂得疼惜小琅哥，那就讓我來！”

“至于你所說的這個什麽不批複我的辭職，那純粹就是借口，更是你們想要拖住我，不讓我跟小琅哥在一起才是真的吧？”

“還有在這一方面我覺得你沒有話語權，我更加希望葉總能夠站出來跟我探讨這個話題。”小辣椒很是直接地說道，要知道她反正都要辭職了，她又不怕這個女人。

在情感方面，女人是可以自私的！

原先她還很是擔心這一點，生怕被葉蓉戳着脊梁骨說偷男人，要知道從一開始她就對小琅哥有意思，但是深知這個的她，一直都在壓制着自己的内心，她生怕自己會成爲傳說中的小三。

但是自從看到葉蓉是如此不理解小琅哥的苦心，甚至是埋汰了這個家夥的才能，對其不信任更是一種變相傷害，小辣椒就覺得爲小琅哥而感到很是憤然。

所以她覺得是時候站出來呵護自己想愛的男人了，況且她能夠讀懂小琅哥的心，而葉蓉不能，這也是她剛才的抉擇和言語上與葉蓉有着巨大差異之處。

“你要知道他對我的重要性，我不能沒有這個男人，他在我的世界裏有着舉足輕重的作用，他可以瞬間颠覆我的世界，甚至是徹底毀滅我的公司都有可能。”

“他塑造了我的公司，塑造了錦繡集團的今天，然而就在錦繡集團要蒸蒸日上的時候，他卻要離去，這種感覺，就仿若是卸磨殺驢，他雖是自願離去，卻刺痛在我心扉。”葉蓉悠悠地談道，眉宇間帶有着一絲濃郁的憂傷，分不清這一切到底是誰對誰錯，更加分不清誰是誰非。

“但是你有沒有想過，也是因爲你的緣故，他才會離開錦繡的，而且他從一開始就爲了你爲了這個公司，從來就不會做出對公司不利的決策和作爲，甚至是所謂的言論，但是你呢？”

“你卻質疑他，猜忌他，甚至是不信任他，那你爲何又要一次次地升遷着他，更是要一次次地磨砺着他？而現在卻又要哭泣着想要挽留着他？”

“你的世界裏有他，你就可以任意地揮霍、踐踏和磨砺，但是你可曾進到他的世界裏，你可想過他的世界裏，你是怎樣的？”

“你是霸道的、任性的、自私的、不懂得體貼和包容他人的，你隻知道你自己，你隻知道他必須要圍着你轉，你隻知道他隻能圍着你轉，你隻知道全世界都颠覆了，他也得要在你身邊，爲你撐起一片天。”小辣椒毫不客氣地憤罵道，帶有着一絲氣惱以及護犢子的态勢，反正她已經不打算在錦繡集團做了。

她就是這麽灑脫成性，有什麽就說什麽，敢愛敢恨，毫不顧忌，若是在以前，葉總是她的直屬領導，或許還會有所保留，但是如今卻是很直接地直面痛擊，帶有着見效可行性的效益區分，甚至是維護着小琅哥猶如是當做是自己的老公，真正的男人對待一般。

不容許他人有半點沾染和羞辱，因爲在别人眼裏，小琅哥或許隻是一棵草，而在她的眼裏，小琅哥卻是一個寶。

葉蓉微微怔然，帶有着一絲詫異，甚至是一抹茫然，對于小辣椒這番言論，而感到十分地難受，要知道從來就沒人跟她說過這些毛病，更是沒人膽敢跟她談論這種事情，猶如是遭受到冷水的澆潑，整個人恍然透徹。

她爲何會失去小琅哥，也許正是小辣椒所說的這般，她壓根就沒有了解過這個男人，更不曾爲這個男人做過什麽，一味地索要，一心地自私。

愛是相互的，過于負重而又壓迫的愛戀，不是愛戀，而是公主與侍衛。

在這一刻，葉蓉很是深刻地體會到小琅哥内心裏的揪痛，一味地付出，沒有得到相應的理解和包容甚至是寬慰也就算了，卻還要承受這種不信任，被質疑，甚至是阻礙了他最初意願，他的本意是爲了錦繡的好，更是爲了能夠讓公司更上一層樓。

然而自己卻做了什麽？第一時間對其産生質疑，甚至是帶着方婕一起阻擊着這個家夥的貿然決策，其實隻不過是整合物流部門和安保人員，對于公司造成不了多大的動蕩，而若是能夠解決這一批人的問題，想來是對公司更多了一絲安全保障，并且小小的經濟付出，換來的必然是這些人賣力的勞作。

最爲主要的還是會獲得國際性企業的賞識，當她很是認真地将這個問題去請教自家爺爺葉老爺子的時候，後者高度肯定小琅哥的決策是對的。

要知道那些人就猶如是定時炸彈，如若沒有在第一時間解決，會對後期的大型會議很可能造成不必要的混亂和傷害，所以安撫好公司基層人員，是絕對有必要的。

如若這麽小的改動都會對整體公司造成傷害的話，那麽這個公司也就沒有存在的必要了。