第200章 面試2
接下來面試繼續。
倒是有一個挺意外的人，一個想要重返職場的女性。
大學畢業之後上班兩年之後，就生孩子，然後有差不多四年時間沒有上班。
四年時間的職場缺失，這種人本來應該不會出現在面試之中。
陳偉目光看向包谷霜，人事在這塊失職了。
夏琳也不由瞅了眼包谷霜，像是這樣子的女性，根本就不會向其發面試通知，可現在卻出現在了面試名單上面。
職場歧視屬于一種很常見的現象。
很多公司，都有一些潛規則，比如說不招已經結婚卻還沒有孩子的女性職員。
爲什麽？
很簡單，因爲這種職員招進來之後，說不定過幾個月就懷孕，然後就休産假！
休完産假之後，說不定一份辭職信就放在HR的桌頭。
即使休完産假之後繼續的來上班，其精力也不能夠百分百的放在工作上面。
所以，女性最好别進私企，進國企是最爲好的。
相比起私企來講，國企更加的人性化，而且規章制度上面，國家規定的假期都會有。
楊紅梅倒是對這個女子挺感興趣，她不也是在家裏照顧了幾年楊夢筱之後，才是重入職場嗎？
這不，也做得很好！
“馮靜文是吧？”
“各位面試官好，我是馮靜文！”
楊紅梅指着沙發道：“坐！”
馮靜文并不是那種九十分以上的美女，因爲化着妝的緣故，勉強的打個八十分吧！
陳偉看着馮靜文的簡曆，倒是沒有說話，等楊紅梅來問。
感覺楊紅梅是在馮靜文身上看到了自己。
“你有四年時間沒有工作了，突然的要重返職場，是什麽原因呢？”
馮靜文笑道：“說因爲熱愛，這給人的感覺會顯得有些假！”
熱愛工作？
要不是爲了賺錢，誰愛工作啊！
在家裏面躺平，多安逸。
“之前四年時間裏面，我一直都是作爲全職媽媽。但是，我發現，女性想要在家庭之中有獨立地位，那麽首先就得要在财務上面獨立。隻有财務上的獨立，才有人格的獨立。”
陳偉用手托腮，看了眼楊紅梅一眼。
楊紅梅：“你的孩子，現在由誰照顧？”
“我妹妹是幼兒園的老師，現在孩子送到幼兒園去了。早上送過去，下午的時候，由我妹妹幫我帶回家。”
幼兒園的老師！
她妹妹應該挺漂亮。
爲什麽孩子他爸喜歡去幼兒園接送孩子？
沒辦法，幼兒園老師太漂亮。
楊紅梅輕輕的點，馮靜文這還算運氣的比較好。
“你對投資京狗怎麽看？”
馮靜文下意識的看了眼陳偉，恒通投資三億美元投資京狗的事情，無論電視、報紙還是網絡上都進行了大範圍的報道。
甚至連央視7點新聞上面，都進行了一番報道。
這個事情，影響力相當大。
而這影響力體現的是誰的影響力？
劉大東還是京狗？
都不是，而是陳偉的。
十九歲的少年，蜀川新出的高考狀元、掌管十三億美元的巨額資金、華清大學工業工程系的新生。
這麽多身份組合在一起之後，讓陳偉一下子就被冠上了少年天才的稱号。
在國人的心中，是有着一種緊迫感的。
看到國外，好多十幾歲的時候就已經創業了，然後成爲了億萬富豪，而華國的孩子十幾歲在幹嘛？
的确有孩子十四五歲就上大學，可沒有一個華國的少年在二十歲以下創辦企業的。
國外有，國内沒有，這一對比之下，大家心裏面就有着些慌了。
陳偉的出現，可算是彌補了空白。
陳偉的天才之名，那也是随之傳遍整個華國，還漂洋過海傳到了世界各地。
在高興與興奮的時候，也有人很擔心。
八十年代的時候，有一陣天才熱，可全國遴選出來的天才，最終最有代表性的那個，出家去當了和尚。
這對人們的震動，可想而知。
曆史書上面白紙黑字的記載了那麽多的天才，從甘羅十二歲爲相，曹沖幾歲的時候就會稱象，駱賓王七歲寫《詠鵝》。
天才的結局，好像往往都不太好的樣子。
陳偉的出現，怎麽說呢，符合大衆的期盼。
所以，大家對陳偉的關注度，也是變得格外的高。
可在關注的同時，也擔心陳偉這個天才少年，會被壓垮，最終泯然于人。
被如此關注，要是一般少年，肯定心理上面将會承受相當大的壓力，甚至直接被壓垮。
可對于陳偉來講，倒是沒覺得有什麽。
該怎麽過日子，就怎麽過。
“現在的電商網站當中，能夠和掏寶進行抗衡的，隻有京狗。京狗在去年，全年銷售額12.6億，而掏寶是999.6億，兩者相差79倍。”
“互聯網企業，有着一個很重要的特點，那就是強者通吃。隻要一家互聯網企業占據了行業優勢之後，就将會一直長期的保持優勢。互聯網企業的先發優勢很難說進行撼動。”
“京狗的商業模式很具有發展潛力，隻不過現在面對已經成長起來的掏寶，京狗再越是晚發展，距離将會越拉得開。所以，這次恒通投資突然大筆投資京狗，應該是爲了加快京狗的發展速度。”
陳偉有着些意外的看着馮靜文，來之前是做足了功課啊！
楊紅梅輕輕的鼓掌，目光看了眼陳偉，笑着道：“說得挺好的。恭喜你，你被錄取了！”
馮靜文聞言，不由是露出開心的笑意，微微鞠躬道：“謝謝！”
“下周一來上班，你可以回家了。”
接下來，面試繼續。
面試一直持續到下午的三點才是結束。
中午的時候短暫的吃了半個小時的飯，剩下的面試者，自然也是全部的提供午餐盒飯的。
給寫字樓裏面送盒飯什麽的，已經屬于不少飯店的一個支柱性業務。
而且，飯店裏面送盒飯來，不要配送費，也不要餐盒費。
吃了飯之後，繼續的面試。
最後一個面試者離開之後，楊紅梅不由苦笑的搖了搖頭，陳偉這家夥，平時看上去很憊懶的人，想不到還有着工作狂的屬性。
實際上，也不叫工作狂，隻不過是因爲陳偉想要将該做的事情早點做完，然後就可以早點走人。
陳偉讓夏琳和包谷霜一起講陳偉和楊紅梅共同畫圈的人都給挑出來。
兩人共同畫圈的，有十二個人。
陳偉和楊紅梅看着擺在桌上的簡曆，商量了一下，讓孫立成任投資部一組的負責人，周挺任投資部二組的負責人。
至于說他們怎麽的來分配組員，很簡單，他們挑人，其他人也挑他們。
至于說風控部總監，陳偉和楊紅梅屬意一個叫朱倩的。
朱倩之前的時候，在某家銀行任風控。
銀行的風控管理，也不好說。
風控嚴格也嚴格，要失效也能夠失效。
在面試的時候，朱倩表示，風險最大的來源有兩個：行業風險和人的風險。
顯然，在銀行之中，見慣了各種破産的企業。
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(本章完)