第917章 公司狀況

小雲寶來到公司，受到了熱烈歡迎。

現在公司的新鮮血液越來越多，按照慣例每個季度都有一次老闆發言大會。

讓所有新來的面孔認識一下公司裏的小老闆。

但基本上都放在了周末的上半天，理由很簡單。

小雲寶工作日要上課，不能逃課。

不過大家也沒什麽意見，隻要加班費給的足，公司就是我家嘛。

當然這也是程岐等人的惡趣味，就想看看這些人見到小老闆的反應。

基本上無論涵養再好或者性格再沉穩的人，都會有一瞬間的懵逼。

被老員工們看在眼中，都覺得非常歡樂，渾然忘了自己當初也是一副傻樣。

按理說小雲寶這個年齡擔任老闆應該會引發很多員工的質疑，畢竟年齡這麽小，能領導好公司嗎？

然而！

偏偏公司的員工手冊前幾頁，就把小雲寶一系列的戰績給列了出來。

什麽利用全國英語大賽的電視直播進行首代産品的宣傳。

在公司遭遇陷阱合同後順勢給别人挖坑，從而獲得拆遷補貼，将公司資産擴大數倍。

即使發現生産線漏洞，也能利用一系列的操作不但讓罪魁禍首伏法，順帶着一鍋端了人家的電子廠。

以及在關鍵時刻給公司指明方向，進行了市場差異化競争，在頭一年蠶食了整個電子詞典和音樂播放器的市場等等。

在提前接收了這些觀念以後，員工對老闆就有了無限的想象力。

這個時候小雲寶再出現，她的年齡非但不會引發質疑，反倒讓人瞠目結舌，有種原來我的老闆是個超級商業天才的驚愕。

小雲寶按照慣例随意講了幾句鼓勵大家的話，散會後又召集李康、程岐和孔思開會。

這三人一直是公司的核心，也是小雲寶的“左膀右臂”。

小雲寶坐在老闆椅上轉了一圈，“最近這段時間發展的怎麽樣？”

李康介紹道：“現在公司的電子産品中，銷量最大的還是第四代音樂之聲和尋呼機，在整個市場占據的份額也很多，回款速度也很快。”

小雲寶點點頭，音樂之聲的超強生命力是公司所有人都不曾想到的。

在最初一代的産品發布後的大約半年時間，很快有廠家完全摸透了他們的産品，并且仿制出來，甚至開始壓低價格。

小雲寶不喜歡打價格戰，在發現狀元寶典的利潤率下降後，果斷開始将重點放在了音樂之聲上。

畢竟狀元寶典該開發的功能已經大差不離了，從學習功能的角度而言，能用到的基本都開發出來了。

而音樂之聲卻能繼續改進。

在孔思主導的實驗室中進行了硬件的突破，音樂之聲能容納的歌曲高達五百首，輸出的音質也比其他産品更好。

一方面是硬件性能的突破，另一方面小雲寶也對外形有更多的要求。

她當初帶到學校去那次就發現了，比起功能，更多的人會一眼注意到外形。

音樂之聲對于很多人而言不僅僅是聽音樂的工具，更代表着一種時尚象征。

尤其深受中學生、大學生和年輕女性的喜歡。

因而小雲寶去磨了磨外公，想讓秦縱幫忙一起設計。

秦縱覺得自己畢竟年齡大了，擅長的可能和當代年輕人脫鈎了，于是将這一任務當成給美術專業學生的作業。

當然啦，小雲寶也不想讓别人白白勞動，打算爲這個作業設立獎金。

被錄用的前三名将獲得高達幾百元的獎金。

不但對于美術專業，即便是其他專業的學生聽着也是心動不已。

最後小雲寶一看參與的人這麽多，索性讓李康聯系京都比較大的報社和雜志，聯合舉辦了一個「音樂之聲設計評選大賽」。

第一名的獎金也提到了三千元華夏币！

(本章完)