第393章 滅世危險
主持人聽到這裏，也是沖着年輕的興司長微微颔首，表示贊同。
剛剛那位王老司長同樣說道：“興老弟說的沒錯，我們要大力發展科技，節約人力，然後進行人才評估，将有天賦者，适格者投入到手工業中，比如藝術品、文學作品、手工藝品……如此一來，咱們神州人口素質最高，最聽安排，肯定能在新的變局中，再次雄踞世界。”
這時，安司長突然對身旁的聞人升道：“小聞，你要不要說說自己的意見？”
聞人升點點頭，來的時候，兩人并沒有私下交換過意見，也就是說，現在他所說的東西，完全是他自己的看法，沒有受到任何人的幹擾。
他環顧一周，隻見衆人都看着他。
他并不驚慌，雖然是這樣的頂級會議，但他沒有任何感覺。
因爲力量在他自己，是任何人都不能剝奪的，所以他不需要有任何驚慌。
普通人之所以會對上位者露怯，無非是因爲對方掌握着賞罰之力。
“這個交易門，我從它出現的時候，就在猜想，它到底來自哪兒，我想它與最近出現的大洋墳場很有關系。我們在通過它獲取好處的時候，應該想到，它也在通過我們獲取好處。而它壯大起來之後，對我們還是這樣雙赢的局面麽？我對此并不看好。”聞人升認真道。
衆人微微一笑，相視一眼，紛紛點頭。
這點，他們當然也想得到，但這位年輕人能提出來，果然是了不得。
不被眼前的好處所迷惑，而看到内在的禍患，這是值得培養的有長遠目光之人，能引領一家，一族，一國。
而那些隻貪圖眼前小利，卻忘記未來禍患的，就會像“假途滅虢”那個故事中的國君，被小利所收買，卻忘記“唇亡齒寒”的道理。
“說的好啊，”王司長拍手道，“剛才那些言論，說到底，都是我們自己的如意算盤，敵人可不會跟着我們的如意算盤走，凡是不實事求是，隻顧打自己算盤的人，曆史上都失敗了，沒有一個成功的。我們隻看到了貿易門，然而這貿易門并不是沒有意識的自然資源，它是神秘之物，正如異種，誰若是将它當成可以随意挖掘的金礦，那絕對是慘不忍睹。”
其他人跟着鼓掌。
聞人升笑笑，表示習以爲常。
等到掌聲停下，主持人才接着說道：“剛才聞人先生的建議很好，之前我們都是說的利，現在要考慮到它的弊。安司長剛才就說過，這很可能是個圈套。我們在開發之前，必須要調查清楚，同時還要向其他擁有交易門的勢力，發出倡議，不能讓他們貿然使用這個交易門。”
衆人紛紛點頭，這才是持重之法。
神州已經很強盛，需要的是穩妥發展，而不是看到一點好處，就猛地撲上去，不顧任何戰略考慮。
“現在全球共有六個交易門，分布在我方，南竺，阿美利加，歐洲中心，撒南，以及南美……”
主持人又開始介紹着情況，情況介紹完後，再次讓衆人發表意見。
“如此一來，局面就很惡劣了，”王老司長歎氣道，“如果隻有我們一方還好說，其他人未必和我們一心，他們怎麽可能放着好處不要，而聽我們的話？在他們看來，我們要是制止他們利用漩渦的話，那就是飽漢子不知餓漢子饑。”
聞人升聽到這裏，心中一震，看向那位王老司長，對方面相如同六十多的老人，眼神裏充滿着智慧的光芒，一眼就看破局面的險惡。
等等，這個手法很有些熟悉。
沒錯，這不就是之前那個海眼天災搞出來的“博弈論”的翻版麽？
典型的囚徒困境，大家都追求自己的最優解，不想與對方合作，然而結果隻有雙輸。
事實證明，團結、合作和溝通，才是更有利于生存的策略，隻有競争，沒有溝通，那隻會自相殘殺。
黑暗之腦，連續事件……
所有的事情都有着内在的脈絡啊。
不過，自己一方剛才在打如意算盤，這幕後黑手，何嘗不是在打如意算盤？
祂能算計到大勢，卻算計不到局中的自己……
自己隻要成長起來，一力就可破之！
果然，這就是天降者的宿命，自己來到這個世界，就是要做救世主的，順便成個聖。
其他人當然不知道聞人升的想法，他們個個眉頭緊鎖。
局面一目了然，然而卻很難破解。
“倒是有一個正當之法，就是我們多做調查，拿實實在在的情報，證明它的危險和隐患，從而讓其他各方保持底線，而我們積極探尋，尋找它幕後的操控者，解決掉隐患，取其精華。”年輕的興司長提議道。
聞人升緩緩點頭，這才是正道。
“好吧，就按照這個提議，咱們繼續讨論細節上的問題。”主持人也同意了對方的說法。
…………
會議之後，聞人升并沒有立刻回去，而是在安司長的帶領下，與其他五位司長小聚一陣。
會議上針鋒相對的安司長與興司長，私下情誼卻是很好。
“聞人先生，是我這些年見過的，最優秀的年輕人，沒有之一，興老弟，你雖然厲害，但還是要差上一籌。”似乎喝的多了，在酒席上，安司長指着聞人升，大聲誇道。
“哈哈，這是好事啊，而且是大好事，有比我還優秀的後輩在，我就能偷點懶，而且夜裏睡覺更加安穩，不用擔心哪天醒來，出現什麽燒死我們的風浪。”興司長毫不在意，而是沖着聞人升真心地笑着。
“是啊，到了我們這個地步，求個安穩才是最重要的，然而這個世界上，不快點走，就沒有安穩這兩個字，也隻能寄希望于後輩越來越強。”王老司長喝着茶水，用力地點頭。
聞人升笑笑，心下閃過一絲了然。
異種者人少，是劣勢，也是優勢。人少就意味需要内部團結，上面更加注重對下面人的培養和提拔，而不是打壓和提防。
(本章完)