等到三人都回去以後,科瓦爾一個人拿起部隊的資料就着油燈的微弱的燈光,仔細的看着,想找出自己計劃的缺漏。他驟然從排長升級成爲代理營長,手下又沒有什麽靠譜的屬下,三個連長也是剛提拔上來的新人,實在不能指望他們。至于其他的排長和分排長(就是對應現在的班長),也是由原來經曆過戰争的士兵充當。幾乎所有在原來德、奧、俄國的波蘭軍官都提升了一級,但是他們的技戰術水平卻沒有提升。而且奧匈和俄國的士兵的水平也是大大的不如法德等列強的士兵素質。現在把他們提拔起來也是實在無可奈何。所以約翰神父才能夠如此容易的爲科瓦爾求得一個營長的職位。
浏覽完了部隊的資料,科瓦爾躺在床上,反複回憶着今天的得失。用武力和等級震懾了三個下屬,推行了自己的計劃。這也是無可奈何的事情,現在可沒有時間慢慢的收服他們。
早上起來,科瓦爾把連長和排長一起叫來,把訓練計劃安排下去。
于是早上就是科瓦爾和各個連隊的軍官帶着隊伍在操場上越野跑五公裏。士兵們平時隻見到高級軍官在一旁看着他們跑步,都十分好奇興奮的喝軍官一起跑。
射擊訓練,科瓦爾讓各級軍官把每個士兵的的射擊成績都統計起來,每天交給他。成績真是一塌糊塗,在四百米的距離上,第一天士兵大部分都是脫靶。排長和分排長的成績稍微好一點,十發子彈能夠命中兩三發。
至于挖塹壕訓練,因爲一戰中東線沒有經曆過像西線一樣殘酷的塹壕戰,所以這些原來在德、奧、俄國服役的波蘭士兵也沒有經曆過多的塹壕訓練。
看着現在部隊這樣攻不能攻、守不能守,科瓦爾也是十分心急。
科瓦爾一連教了幾個士兵,正确的持槍、射擊動作,但是他們一時還是記不住,教了好幾回,才有點樣子。科瓦爾放眼望去,一共有5百多人。這樣自己一個一個的教不知道要教到哪一天,雖然有增加威望和士氣的作用,但是效率實在太低了。一個分排15人,一個排三個分排50人,一個連三排加上連部共178人。
這樣自己還不得累死,科瓦爾喝了口水暗暗想到:現在可不是一個排長了,能夠事事都親自去做。必須改變以前當排長時的方式,以前自己是管理士兵,現在重要的是管理軍官。
科瓦爾在當天晚上把所有的軍官和士官統計起來,三個副連長,九個排長,二十七個分排長,一共三十九人。至于其他的副長官還沒有挑出來。科瓦爾又從今天的統計報告中選出射擊成績最好的選出四十一人,一共八十人。把他們分成a、b兩組,每組四十人。每天上午親自帶領a組訓練,下午帶領b組訓練。這樣既能夠把把精銳抽出來單獨訓練,又能夠不影響其他部隊的訓練,長官不在時,由其他長官帶領訓練。
想到這樣一個好方法,科瓦爾終于可以安心的睡去。
第二天,科瓦爾把自己的命令傳達下去,三位連長都沒有反對,一副随你便的樣子。大概是想等科瓦爾弄得天怒人怨的時候再看笑話。
科瓦爾把a組全部帶到一個偏僻的訓練場地,大聲說道:“我知道最近有許多人對我非常不滿,覺得我在胡鬧。但是我要問問,你們來參軍是來做什麽的?是來做什麽的?”
“誰能大聲的說出來!”科瓦爾站在士官們面前咆哮道。
“戰鬥!”
“戰鬥!”
“爲了波蘭戰鬥!”零零散散的聲音逐漸彙成一個聲音。
等到呼喊聲停下,科瓦爾大喊道:“爲了波蘭戰鬥!你們憑什麽去和敵人戰鬥,你們連靶子都射不中,怎麽和敵人戰鬥!去送死嗎?”
士官們站着眼中充滿被羞辱産生的憤怒。
科瓦爾站在他們面前,感覺已經挑起他們的情緒,說道:“不服氣是嗎?不服氣是嗎?”
“誰不服氣就站出來,射擊,單挑,随你們便!”科瓦爾挑釁道。
士官們互相看了看。
“我來!”一個矯健的身姿從人群中穿了出來。
“你叫什麽名字?”科瓦爾好奇的看着這個第一個沖上來的士兵。
“報告長官,托馬斯·馬耶夫斯基。”士兵幹脆的說道。
“你是比射擊還是搏擊?”
“射擊。”
“五發子彈定勝負。”科瓦爾拿起自己的那毛瑟m1898步槍。
一戰結束時,東普魯士的德軍在撤退的時候将大量的毛瑟步槍留給了畢蘇斯基的波蘭軍隊,用來低于東方的俄國。
兩個人各自拿起五發子彈,選好位置,對着400米外的靶子開始射擊。
科瓦爾迅速的射出五法子彈,看着托馬斯趴在地上全神貫注的射擊,每一槍都準備很久,但是擊發的那一刻卻非常快速。
“看來這個小家夥是個可造之才。”科瓦爾看着他心裏想到,隻要有這種忘我的狀态,是較爲容易成爲一個神射手的。
等了一會兒,托馬斯終于射完了五發子彈,面無表情的站了起來。
雖然他用了三倍于科瓦爾的時間,但是卻能夠面無愧色,科瓦爾覺得他很會利用對自己有利的條件,心智不錯。
一個士兵跑過去,把靶子拿了過來,科瓦爾五十環,托馬斯四十二環。
“你歸隊。”科瓦爾大聲的嘲笑道:“還有沒有人來啊?”
“我來!”一個壯漢跑出來喊道:“亞當·卡羅爾請求挑戰搏鬥。”
科瓦爾看着他的身材沒有昨天的亞曆克斯粗壯,年齡也沒有他大,但是在他身上卻又一種猛獸的氣息,看來是個不錯的對手。
“來吧。”科瓦爾站着說道。
亞當微微低身,圍着科瓦爾慢慢的不斷遊走。
看來是個謹慎的老手,科瓦爾心裏想到:不過自己要徹底壓服這群人,就不能這樣和他拖下去,要赢得幹淨漂亮。
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