作爲一個公司的最高領導人，一碗水端平，才能掌控整個公司的人，如果秦江瀾真的這麽做了，那就直接說明，他是希望這個公司好好運營下去的。

而看眼前他的氣勢，必定要狠狠整頓安瀾派，如此一來，如果他真的一門心思“想吞掉于林的公司”，現在把自己手底下的人給打壓了，豈不是自己給自己設置了困難？

蘇文若又茫然了！

秦江瀾在她身旁，繼續厲聲對高管說：“原安瀾職員，你們是可以管理成本，人才達成率培訓率和工作飽和度成績顯著，費銷比稅銷比和節稅率是可以很突出，但你們失去了人品！部門協作程度不夠，造成客戶投訴，部門沖突造成嚴重後果，影響正常辦公，這次績效考核不作數，全部打回原形，人力資源部，重新考核！”

會議室裏霎時集體訝然。

蘇文若吃驚的看去身旁的秦江瀾，他果然還是習慣用鐵手腕，對自己老部下毫不留情。

連于林都看不下去，在桌底下用筆捅了捅秦江瀾，小聲說：“猛了啊！緩緩！”

秦江瀾并沒有接受于林好心的建議，對高管強調了一遍：“聽清楚了嗎？”

會議室裏安靜了片刻，随後傳來參差不齊，沒有多少力氣的回應：“聽清楚了！”

李承郁收到秦江瀾的命令，知道自己也同時被打回了原形，從李總變回了李經理，正想找身旁的原文林公司人力資源部劉經理苦笑一下，不想左右看了看，卻沒見到人，小聲問自己部門的人：“劉經理呢？”

于林離李承郁近一些，聽見他的話，開口問道：“劉經理不用開會嗎？”

李承郁忙回頭道：“一直都在的，剛才還看見他坐這呢！”

之前被李承郁派去自己部門搬績效考核表的人說：“劉經理剛才跟我們一起回辦公室拿績效考核表，回來的時候，好像說要去洗手間，就我們兩個人拿回來了！”

李承郁這才對于林說：“讓他們回去辦公室拿文件，沒想到劉經理也這麽熱心自己親自去了，回來也沒注意就他們兩個人回來了，原來劉經理是在洗手間，等下我會通知他會議結果，于總請放心！”

再讨論了一些細節之後，秦江瀾宣布散會。

人一個個離開了會議室，回去向自己部下傳達總裁的最高指令，蘇文若收拾自己的物品，也打算離開。

于林突然喊了聲：“李承郁，你等下！”

李承郁屁股已經離開了椅子，被于林喊的坐了回去：“于總，請吩咐！”

秦江瀾見于林喊住李承郁，也留了下來沒着急走。

于林在會議上，臉色一直都沒有什麽波動，此刻眼神異常機警的跟李承郁說：“你去把你們部門劉經理的個人資料，打印出來給我看看。”

秦江瀾似乎也想到了什麽，和于林對視了一眼後，拿起手機給黃鼠狼打了個電話：“把公司三層樓上下搜索一遍，看看人力資源部的劉經理現在人在哪裏！”

蘇文若正打算要走，忽然聽見秦江瀾這樣吩咐黃鼠狼，頓時明白其中必然發生了什麽事，連忙坐了回來問：“怎麽了？”

兩個男人還沒說話，李承郁回來了，給于林遞過去一張紙，是劉經理的個人履曆，于林看完丢給了秦江瀾說：“果然是前朝的！”

秦江瀾拿過來一看，點頭道：“這就對了！”

沒多久黃鼠狼跑進來會議室，三層樓就跑的上氣不接下氣下氣，看起來是急的：“秦總，全找過了，那個人沒在公司，已經出了這棟大樓。”

剛才秦江瀾讓黃鼠狼找原文林公司的劉經理，這下黃鼠狼說人沒在，顯然指的就是劉經理，究竟秦江瀾和于林兩人想到了什麽，卻還沒人有空回答她。

蘇文若急性子上來，沒好氣的問：“不告訴我嗎？那我走了，再見！”

這兩個男人這才發現了她的氣惱，于林笑着說：“老婆，你坐我身邊來。”

礙于秦江瀾是大總裁，每次開會必須坐主位，于林是常務副總裁，坐在秦江瀾的左手邊，而蘇文若算是這個公司的三當家，理所當然要坐秦江瀾另一邊的次位，就變成了她和于林中間夾了個秦江瀾。

現在會議室的人都走的剩下他們幾個，也就沒有那麽多職位的講究，蘇文若來到于林身邊坐下問：“劉經理到底怎麽了？”

被她提起這個問題，于林卻不是先回答她，而是先跟秦江瀾道歉：“是我的疏忽，老秦，抱歉了，沒想到這人還真能攪動績效考核。”

秦江瀾勾起嘴角笑笑：“員工這麽多，哪能個個都了解，鑒于這個劉經理沒有對公司造成實際上的損失，區區一場部門沖突，就算了吧，懶得花人力去找。”

于林這才轉過頭來，告訴蘇文若是怎麽回事。

其實她之前也想到了一個問題，就是安瀾派的績效考核，知道自身優勢這不足爲奇，卻能很神奇的了解文林派的弱勢在哪裏，從而私下度身制定出的優勢強化計劃，如果不是提前就知道文林派的弱點，壓根就不可能收到預期的效果。

因此這個文林派的人力資源部劉經理，幫了安瀾派的大忙。

作爲一個管理着人力資源的經理，必定對自己公司的人了如指掌，劉經理把文林派的弱點提供給了安瀾派，讓安瀾派徹底的脫穎而出，占下了總監的位置。

而劉經理之所以會這麽做，一個是因爲他本身是文林公司前朝留下來的人，這個前朝，是秦江瀾和于林還在那家公司，當一個小設計師那時候的公司。

秦江瀾和于林兩人操作買下那家公司後，對于員工是沒有敵意的，員工也希望能繼續留在公司工作，因此當時除了前朝老闆的裙帶關系被清除之外，剩下的都留了下來。

這個劉經理過度到文林公司後，一直也算是腳踏實地很努力的工作，可當文林和安瀾合并之後，他這個經理和李承郁這個人力資源部經理一比，顯然遜色了不少，首先不說工作能力，就和老闆的私交關系上，李承郁跟随了秦江瀾多年，和于林的關系也很好，甚至還是蘇文若的老鐵。

這層關系，讓劉經理感覺自己已經看不到前途，因此在合并一起辦公之後，于李承郁寫出部門整合方案，劉經理就私下會了幾個安瀾公司的部門負責人，把文林公司員工的弱勢賣給了安瀾派。

劉經理這一舉動，直接導緻李承郁的擴張型吸收方案，成爲了部門沖突的引燃點，劉經理以爲，李承郁因爲方案計算失誤，至少在總監的位置上坐不住。

隻是沒想到，秦江瀾當場要求重新交叉審核績效考核表，劉經理自知可能瞞不下去，趁李承郁派人回辦公室拿績效表的時候，聲稱自己去拿，然後就離開了公司。

蘇文若暗暗心驚，她一直以爲，是安瀾派耍陰謀詭計想上位，卻不料，這背後，竟然還是文林派的人搞出來的鬼。

這就難怪了，除了三樓高管辦公室外，整個公司就隻有李承郁的人力資源部沒有鬧，因爲劉經理也屬于這個部門。

看來，不管眼睛看到什麽，都不能因爲區别自己人和外人，帶着個人感*彩來随意判定誰對誰錯。

于林對李承郁說：“發個公告，劉經理因爲個人能力不足提出辭職，從今天起在公司除名，跟勞動保障局溝通一下真正原因，免得到時被反咬我們無故開除他！”

李承郁立刻領命離開了會議室。

解開了這個謎團，似乎今天發生的動亂，已經能夠得到合理的解釋。

可她也因此想起來，之前她還有一個無法解開的疑惑。

安瀾派在秦江瀾手底下工作了那麽多年的老人，明知秦江瀾眼裏從來揉不得沙子，爲什麽會有底氣，覺得秦江瀾會護着他們，而不會打壓他們？

可事實上，秦江瀾就真二話不說打壓了！

那在這之前，安瀾派的底氣是什麽？

這個問題比較敏感，她覺得不方便直接問秦江瀾，畢竟那些是跟随了他很多年的老人，今天他已經算是大義滅親，甚至在知道背後操縱的有文林派的劉經理，秦江瀾也沒有改變之前會議上，把所有部門總監打回原形的決定。

所以她覺得，秦江瀾這回是大義的。

如果現在問他：你的人爲什麽敢這麽做，是不是你授意過誰，他們才有這個底氣！

雖然心裏跟他較着勁，但在這種時候，她懂得辨别是非。

特别還當着于林，她是不可能連基本的面子都不給秦江瀾的，好歹他現在是個大總裁。

何況，關系越是親密的人，說話之間才能不避忌，如果她現在跟秦江瀾說話過于随意，沒有尋常禮節，于林顯然就能感覺出來，然後在心裏又悶着什麽誤會，她很煩被猜疑來猜疑去。

她隻好把這個疑問自己收回了肚子。

回到自己辦公室後，思來想去，設想了多種可能，都被她一一排除，隻在腦子裏留下了一條假設。