清河市，是一個大市，和澄海市規模差不多大，現在随着民大集團的進入，加上貪污之風的整治，整個清河市，面臨着一個巨大的變革，而在這場變革中，黃堂是穩定的獲利人之一了。

黃堂說道：“白璐，江沙曼，你們看，這就是我的規劃。”

說着，在飯桌前把紙張鋪開，露出了真容。

白璐，江沙曼，等人圍成一圈，去看黃堂對整個城市的規劃。

黃堂并不會什麽美工，所以也沒弄的花裏胡哨，很用心的把這兩邊弄成一個花園，中間是一條商業街。

商業街四圍，是四個小區，分别叫黃堂豪園一期，到黃堂豪園四期。

黃堂最初并不喜歡“豪園”這個詞彙，但是白璐卻建議，說道：“現在的豪園已經是很普遍的一個詞彙了，并不是豪華富二代居住的意思，也讓整個這裏的居民更加有氛圍感和成就感，這點，你就從了具體的規劃人員吧，畢竟這房子将來是給老百姓住的，不是給你住的。”

白璐是一個十分理性的人，所以他能夠把事情講的通透，通情達理，黃堂也最善于聽取白璐的意見。

李嬌嬌撒嬌道：“白姐姐，就是了不起，什麽事被你一說，就通透了。黃堂也最喜歡聽你的話。我們呢，看來隻有乖乖聽黃堂的話，做個乖女人就好了嘛。”

白璐笑道：“你還說？你最得黃堂的歡心了，你以爲我不知道？”

李嬌嬌嬌笑道：“冤枉啊白姐姐，現在可是江沙曼最得黃堂歡心了。”

江沙曼笑道：“别這樣說我，說的我都不好意思了。”

……

黃堂四大豪園小區的建設，正在如火如荼的進行中，這些小區現在被設計的圍繞兩側的花園，也就是花園變成兩行，中間被四個小區攔腰切斷，這樣形成了一個獨特的風景線。

不少清河市人走到此處，都啧啧稱奇這個設計，其實這是黃堂的構思，然後讓具體的公司的專業人員去具體描繪出來的。

清河市是一個大市區，确實也有大市區的做派，那就是富人實際上還是很多的，不愁賣。

現在和以前舊時代不同，或者說和改革開放以後的一段時間不同，現在是樓開始建設的時候，已經開始賣了，也有利于開發商資金的回收。

但是，這四期樓，黃堂一直沒定下起步價。

黃堂的公司，也和以前的小作坊不一樣了，以前是黃堂說啥是啥，現在雖然黃堂的公司還是一家完全屬于黃堂的私人公司，但是卻也進行科學化的管理，比如人事方面的事，就由唐詩詩來進行科學化績效化管理，取得了不錯的成果，據說現在随着國家政策越來越好，改革的春風吹滿地後，連國企都開始慢慢實行績效式管理了。

真是了不起的舉動，但是黃堂更加佩服的，是那個首先發明績效管理制度的人，這人實在是一個偉大的人才啊。

現在是大公司了，這賣房的起步價，也要照顧好全體員工尤其是這地産方面的員工的情緒，因爲賣多少，得利潤多少，直接和這部門員工的提成是挂鈎的。

大家都想多賺點錢，所以也就難免有所争執了。

現在，民大集團進入膠東三市區，讓所有的房産價格飙升，這已經是曆史的車輪，擋也擋不住。

現在問題是，誰能在這曆史的車輪的行進中，去賺這一桶金呢？

顯然，韓西湖和段紅，是賺到了，而現在，兩條街，黃堂也要賺到。

黃堂手底下房産部的員工，都很亢奮，這就是績效制度的優勢，可以調動起大家足夠的興趣來，也不能說是興趣，明晰的說，應該是賺錢的動力才對。

民大集團來了，大家都知道房地産賺錢，都想分一杯羹，這個時候，黃堂集團的那些房産部的員工們，各個都摩拳擦掌，準備趁此機會賺它一筆大的提成。

因爲唐詩詩建立的用人制度，員工除了六七千的底薪可以拿，還有豐富的提成。

這提成，是按績效來的，當然，也要按照部門賺不賺錢來的，比如無土栽培草莓的部門，雖然也賺錢，但是整體來說，提成方面是比較穩定的，沒有什麽突起。

而房産部則不同，在之前和天龍集團的合作的過程中，不少房産部的員工們，都嘗到了甜頭。

也就是說白了，都是六千底薪，但是黃堂集團下屬不同部門，他們的提成是不一樣的，是按照黃堂公司各個部門的利潤的數量，來提成的。

而房産部，毫無疑問，是黃堂集團最最賺錢的部門，沒有之一，其次才是珠寶部門。

房産部之前就賺錢，在民大集團介入以前，香海國際旅遊區，本身是一塊荒地。但是随着黃堂的開發，包括法源庵的興起，公路的修建，等等一系列的措施，現在已經變成了一個住滿了旅遊客戶的旅遊小區了。一共有第一期到第十二期的旅遊小區。

這十二期旅遊小區，已經成功的把澄海市的這個東海鎮香海區，變成了一個繁榮的海濱小城了。

這樣的情況，一直持續到了現在，而掃黃打非，澄海市受影響最小，澄海市本身的政治，在黃建明市長的領導下，就比較的清明，這樣以來，澄海市的民風民俗，也比較的好，整個的氛圍也比較的好。

香海區，給黃堂集團房産部的同事們，帶來了巨大的利潤，他們核心部門的員工，和肯幹的銷售人員，每個月的工資都上萬了，要知道，在澄海市，一個月工資上萬是一個什麽概念，大概相當于滬市一個月三萬塊，可以活的很滋潤了。

甚至還要更多。

所以，得到甜頭的員工們，尤其是房産部的員工們，這次聽說黃堂買下了兩條街，都亢奮的晚上睡不着覺。

黃堂呢，則去了泉城了，去領取那個傑出企業家青年獎，沒把這事兒當回事。

就這樣，形成了一個獨特的氛圍，那就是黃堂集團的其他部門的員工，都有點羨慕嫉妒房産部的員工了，不少人甚至去找王大超走親戚，托關系走後門，要調去房産部。

人，都是想着利益進發的，這其實沒什麽，這符合求生邏輯，無可厚非。