别小看年限問題，這次之後2005勞資糾紛的重點就在于年限，資方企圖把最長合同年限改爲四年，遭到忍無可忍的球員工會強烈抵制，如果不是有98-99年這次罷工的慘痛教訓，差點又釀成慘劇。

對百分之九十一上的球員，都無法保證自己的大部分職業生涯都能有穩定的發揮，所以希望合同年限能長一些，讓自己即使在狀态低迷時也能有保障，（當初皮蓬就是這麽想的），神作書吧爲反方，球隊方當然希望合同期限能盡量短，雖然有失去中意球員的風險，但如果有短合同的刺激和每年更充裕的自由球員，那點風險不算什麽。

三十支球隊分别有一個投票器，可以即時做出選擇，每一個選擇出現，大屏幕上相應選項旁的數字就會增加，一目了然，不會出現任何神作書吧弊的可能和争議。

斯圖傑克遜掃了一遍下面将近一百名正在低聲讨論的球隊代表，又擡頭看了看格拉尼克和他身後的大屏幕，感歎着對大衛斯特恩說，

“我還記得上一次我們進行這樣投票時候的場景，每張桌子都是散發的卡片，一個條款一張，魯斯在上面不斷地講解，我們還要在下面跑來跑去地收和發，最後還差點出意外，把不同條款的卡片混在一起，現在可方便了！”

斯特恩點點頭，沒有回答，出神地看着大屏幕，但心思細密的傑克遜很快發現大老闆眼睛雖然看着上面。但瞳孔發散，毫無焦點，就知道他在考慮問題，低頭想了想好像自己沒什麽做的不對了，等了幾分鍾，見斯特恩還是這樣，不由小聲地問，

“有什麽不對嗎？”

“啊？噢！”斯特恩這才醒悟過來，說了聲抱歉後悠悠地說，“這次投票本來就沒有什麽懸念。唯一有争議地不過第二條而已。我是在想談判的問題。”

傑克遜噢一聲，沒有多問，雖然他現在已經是聯盟副總裁。但斯特恩的想法一向琢磨不定，見他沒有多說的意思，也就識趣沒有多問，心裏暗想，“第二條。關于拉裏伯德條款的？”

第一款的投票結果已經出來，按照投票規則，yesorno的是非選擇三十支球隊需要二十五支以上的球隊表示贊成。如果沒有二十五支以上球隊同時同意某個選擇的話，就暫時擱置再議。也就是下來大家再集體讨論，總結出新的意見後再投票；多項選擇就單純是多地爲勝。同時有一個“都不同意”地選擇，如果最後這個選擇的票數居多。同意擱置再議。

最後通過的條款是續約最長時間爲七年，新簽入球員最長爲六年。

這還比較簡單。事先基本上都達成了共識。雖然說對資方越短越好。但大家心裏都明白。飯要一口一口地吃。原先新秀合同都有12年地。現在砍了一半。已經可以接受。

然後是第一條第二款。關于具體地薪水限額。這個更加複雜。先分球齡。再分所占比例。同時涉及到具體金額……議。那就是關于球員年薪遞增幅度比例問題。雖然第一條就耗費了這麽多時間。但大家都沒有怨言。這條地重要程度在總共三十多條中幾乎要占四成左右。單純算時間和比重。這還算速度快地了。

就是斯特恩認爲有可能有比較大争議地拉裏伯德條款問題。關于廢除拉裏伯德條款地動議并不是聯盟提出地。而是幾支老闆财力一般球隊地意見。在他們看來。這個條款不但對球員太有利。同時聯盟裏資金實力雄厚地球隊也會因此占據優勢。他們可以輕松地采取合同期前換入或者先簽後換地策略堆砌起大批地球星。而對弱隊來說。因爲這個條款。他們不但可能多花錢。還在起跑線上落後于其他球隊！這和聯盟設定工資帽力求平衡地宗旨不符！

第二條是是非選擇。各支球隊地意見就不像開始那麽統一了。雖然廢除明顯對資方整體有好處。但疑慮多多。首先是不在乎這點錢地球隊。比如湖人。尼克斯。如果沒有拉裏伯德條款。工資帽幾乎就将成爲真正地死帽子。他們本身地優勢就無法體現；然後還有部分球隊認爲。這款雖然對球員相對有利。但球隊依然有足夠地選擇權。而且他們認爲球員工會根本不會同意這樣地條款。

林林總總。不一如是。最後投票地結果是有二十三支球隊贊成。七支球隊反對廢除。第二條被列爲再議！

。關于聯盟工資帽是否改變……

第四條，新秀年齡限制……

，球隊注冊人數……

第六條，第三方托管和養老金問題……

，奢侈稅……利條件，那就是賽季還未結束，球員們還都在球場上流汗呢，即使談判開始了，季後賽也在進行中，許多成員都不能參與，再加上球員組成遠比資方複雜，要形成統一意見非常難……

對于比利亨特來說，這一切都不是問題，他正處于極度興奮的狀态，這是他加入球員工會後的第一次勞資談判，在這個黑人中年人眼裏，這是他的大好機會，所以他早就招集起球員工會職員和法律，會計等方面的顧問，開始謀劃本方将要提出的條件。

“結束了麽？還沒有……？要多久……？恩，恩！”亨特在辦公室邊整理資料邊打電話，連打了幾個後沒有任何效果才失望地挂斷。之後看着辦公桌上的資料皺眉，雖然不會采用商業間諜那樣的手段，但打探消息他還是會的，可是聯盟總部集合兩天了，還沒結束，也沒有确切消息傳出來，有人陸續進出，口風也非常緊。

在這樣關鍵的時刻，大家都緊張得要命，要探聽消息還真不容易，亨特有些頭疼，他聯絡的幾個人都是幾支球隊中低層人員，其他認識的高層管理人員關系再好也不會在這個時候洩密，更别說他們還不知道任何秘密。

也許你會奇怪這些條款遲早要擺出來的，不存在打個措手不及，爲什麽還要保密。不錯，條款的确會清楚地列出來，但有些東西卻不會出現，亨特關心的更多是這些條款誕生背後的故事，比如資方哪些看得更重，哪些隻是擾亂視線的附加，哪條哪款哪些人贊成，哪些人反對，這些才是真正有用的資料！

談判其實就是一個互相猜底線的問題，在先天實力差距不大的情況下，誰談判時判斷準确誰就更能占便宜，格拉尼克是這方面的高手，比利亨特也一點不弱，相對來說，亨特還有先天劣勢，要在球員中保守秘密太難，誰也難保會有一兩個背後讨好球隊的，然後要組成長時間的統一戰線也是個麻煩，球員大多文化水平不高，缺乏大局觀，目光不長遠，容易被分化，可以說，在這次戰鬥中，亨特和格拉尼克并不是占在同一條起跑線上。

所以亨特在千方百計增加本方的勝算，資方在紐約聯盟總部的集會更是重中之重，可兩天過去了，還沒有任何眉目，亨特也有些急了，

嘟嘟！

電話響了起來，亨特接起來一聽，

“比利？我是帕特裏克尤因，情況怎麽樣了？”

尤因是現任球員工會主席，紐約尼克斯已經确定能夠進入季後賽，但他本人卻正因傷休養，爲季後賽做最後的準備，休養中也對即将到來的談判很關心。順便說一句，本賽季雖然尤因隻打了不到30場比賽，但他的年薪高達2050萬美元，在聯盟排名第二！

“我這邊差不多了，隻等大家讨論确認，但資方那邊也沒有任何消息！”亨特說的大家就是指球員，現在他隻是初步定了下球員工會的要求，這些同樣需要經過400名球員集體讨論，但現在明顯沒有這個條件。

“恩，我聽大衛（福爾克）說了，這次那邊提出的條件可能比較苛刻，但他們内部也有分歧，你不用急！”尤因聲音如人，嗡嗡的雄厚聲通過電話傳來，很容易帶給人信心。

亨特一聽，頓時放心了不少，怪不得一直沒什麽消息傳出來，原來他們内部也沒統一，球隊間彼此矛盾重重，球員間就單純多了，即使是球場上的死敵，下來也不會真有什麽大的矛盾！這樣一想，亨特覺得本方的勝算又大了不少，

不過，一點準确的消息也沒有，始終是個問題，亨特和尤因通完話後又開始煩惱，

“md，有什麽辦法呢！”

亨特正在煩惱的時候，突然有人進來通報，

“亨特先生，有人拜訪，說他會對你有所幫助！”

恩？亨特眼光一凝，

“請他進來！”

很快，一個身材中等的白人男子走了進來，腳步沉穩，走到亨特面前，主動伸出了叫克倫萊克……”