第329章 走紅的A站年會！（月底了，求下月票，多謝）
A站的年會定在了江楚萬達瑞華酒店，萬達集團去年打包出售酒店給富力地産，并不包括這家酒店，萬達酒店中的瑞華是最高端品牌，定位爲頂級奢華。
這家酒店位于秀美的鍾湖風景區旁，也挨着萬達的楚河漢街的文旅項目。酒店大廳有一副超大規模的《鍾湖盛景圖》，這也是國内最大的單體浮雕壁畫，整個壁畫寬56米，高10米，大氣磅礴。早幾年，萬達還爲這塊壁畫申請過吉尼斯世界紀錄。
當楊建彬聽完鄭文桐的介紹以後，對這塊巨大的壁畫也産生興趣了。“怪不得萬達不願意出售瑞華系酒店，換做是我，我也不願意。江楚這幾年經濟發展這麽快，已經是新一線城市中的佼佼者，高端餐飲和住宿，還是大有可爲的。”
鄭文桐知道楊建彬說得沒錯，不過這個前提條件是江楚市能夠擺脫疫情帶來的影響。疫情給江楚市和中楚省的經濟造成重創，需要花很長時間去修複。
鍾湖高新管委會今年出台了專門的人才引進政策，隻要是江楚市本地院校的應屆畢業生，都可以無門檻落戶到鍾湖高新，也給新一線城市的人才大戰開了一個好頭。
鄭文桐詢問楊建彬，“章州的教育條件肯定比不上江楚，你們倆以後肯定長期呆在章州，到時候你兩個孩子的讀書問題怎麽解決？”
楊建彬顯然也考慮過這個問題，“這個我想過了，若若現在讀幼兒園，我們還是讓她在章州念完。等她準備讀小學時，到時候再給她轉到江楚來念書，我們明年就在江楚買套房子，到時候全家再一起搬過來。”
“現在廠子規模還小，我還脫不了身。等廠子一切正規化以後，我就不用全天候盯在廠裏了。我準備在春江區和EZ市的交界處辦一個新廠，老廠主要生産家具，新廠用來生産YOUNG式台球桌，事業重心就可以慢慢從章州遷到江楚了。”楊建彬說出他的打算。
“現在若若還小，她讀一年級還需要兩三年，你可以先把房子買了，至于搬廠區，現在反而不用急在一時。”鄭文桐說。
當鄭文桐亮相A站年會現場以後，A站的全體員工們給了鄭文桐熱烈的掌聲。
鄭雅晴驚訝于A站員工們的熱情，楊建彬揭穿了真相，“大老闆到了，大家既可以開心地吃飯，又有大老闆過來慷慨解囊，發放獎品，不然你以爲他們爲什麽要鼓掌？”
鄭雅晴知道楊建彬說得沒錯，A站江楚分公司總經理朱周易接過過話筒，“鄭董說話算話，從浦海特意趕過來，來參加我們A站今年的年會。現在有請鄭董給大家講幾句，大家鼓掌歡迎。”
鄭文桐還沒來得及坐下，隻能先接過話筒。鄭文桐示意大家不用鼓掌，“年會就是一個大party，大家先要吃好喝好，你們吃你們的，我和大家聊聊天就好了。”
鄭雅晴觀察宴會廳裏的A站員工，基層員工們還在繼續吃飯，中高層領導仔細聆聽着鄭文桐的發言，果然工資越高的員工越關心公司的工作。
鄭文桐繼續說道：“這次過來，是給A站的優秀部門和優秀個人頒獎。這次拿到獎的部門和個人都會拿到獎金，獎金年前就會到賬。當然，由于時間的關系，我相信還有不少優秀的部門和個人沒有進入這次評選，我相信明年的獲獎名單會給我帶來更多驚喜。”
鄭文桐也宣布這次給A站的全體員工增設了200個5000元的現金獎勵，100個1萬元的現金獎勵，總計200萬元的巨額獎金用于本次年會的獎品發放。A站的員工們也在摩拳擦掌，希望能夠拿到增設的300個現金大獎。
鄭文桐宣布完現金大獎，重新坐到了楊建彬身邊。楊建彬笑着說：“你這不管去那家子公司參加年會，總是少不了大出血。怪不得你不願意參加其他子公司的年會。”
鄭文桐否認，“主要是錯不開時間，要是每家公司的年會都去參加，那我整個二月份什麽事都做不了。就算我不過去，他們作爲集團代表，同樣要給員工們發錢。基層員工們又不指望升職，你不準備點獎品，他們都敢給你臉色看。”
朱周易聽到鄭文桐在吐槽，不敢附和，給鄭文桐介紹A站員工們精心準備的年會節目。
A站是一家二次元文化網站，A站的員工們準備了别開生面的cosplay秀。有員工們cos了草帽團的路飛，還有女員工cos了娜美，其他方面先不說，起碼她身材的火辣程度可以媲美娜美。
鄭雅晴誇獎朱周易，“朱總手下果然是卧虎藏龍，這麽漂亮的美女要是在A站當個up主，沒準兒也能火。”
朱周易也不認識這個員工，他隻知道這個cos娜美的員工來自審核部。“我們A站是一家二次元網站，所以員工裏有不少coser也很正常，cos娜美還是需要不少勇氣的。”
除了這些常見的coser，還有員工們cos了《詭秘之主》第一季動漫中的小醜。這個小醜的形象比一般馬戲團的小醜看起來更荒誕，給人一種肅殺感，很好地還原了原著小說中小醜的形象。
鄭文桐忍不住爲這名員工鼓掌，他詢問朱周易，“今年的年會有沒有用dv錄制下來，有些節目剪輯後可以上傳到A站的網站上。讓追光動畫的人看看，他們設計的概念圖還不如一名愛好者的coser秀。”
除了精彩的coser秀，整個年會最精彩的節目莫過于A站産品設計部準備的節目《釋放自我》，這首歌改編自17年微音上的網紅歌曲《沙漠駱駝》。歌詞的内容如下：
“工作裏怪事真多，奇葩圍繞着我，今天必須吐槽一曲釋放自我。
隻能應付考核，不想踏實幹活，出現問題隻會互相甩鍋。
會員續費十個入口，用戶不知道該往哪走，那裏掃碼才算續費成功。
什麽獨立人格，什麽誠信負責，隻會爲老闆的朋友圈高歌。
領導随口一說，立刻讨好跟着，項目馬上啓動不計後果。
幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭幹不過寫PPT的。
要問他業績如何，他從來都不肯說，擺出PPT一通亂扯。
小程序做了幾個，就連APP也沒放過。做完就完了，也不關心結果，你熬完資曆升上去了，隻剩下髒亂差了。
什麽節操品格，什麽職業道德，隻會爲人民币瘋狂高歌。爛攤子從沒管過，吹牛逼從未停過，之前的PPT繼續白活，一線工作從未做過。”
做在鄭文桐身邊的朱周易臉色越來越難看，他不是不知道A站之前積累的一些問題。可是他沒想到産品設計部的員工居然将他們遇到的問題編成歌曲，然後呈現給大老闆鄭文桐面前。
A站的其他員工們也沒想到産品設計部的員工們這麽有膽，等他們節目結束以後，瘋狂爲他們打call叫好，顯然他們也有類似的遭遇。
等這個節目結束，鄭文桐走上台，拿起話筒，A站的所有員工們看着鄭文桐，等他給這個節目定性。說好聽點，這個節目是員工們釋放天性，說難聽點，就是員工們無組織無紀律，不服從領導工作。
“今天的節目雖然沒有結束，不過我認爲這首《釋放自我》的改編很成功，是今天年會的最佳節目。上回我跟朱經理打過招呼，年會的最佳節目可以拿到我個人贊助的大獎。”
“《釋放自我》的所有參演人員都可以拿到10萬元的新能源購車補貼，你們可以去購買市面上任何一款新能源車型，公司會給你們提供額外的10萬元補助。建議你們采購不同的車型，便于公司到時候采集一些用戶數據。我也希望你們能夠爲集團的造車計劃貢獻出你們的力量，謝謝！”鄭文桐鞠躬。
“你們在歌曲裏說做事的不如做ppt的，這個情況沒辦法全部杜絕。A站雖然已經開始接入微書，不過你們還沒有适應微書這個企業管理系統。”
“微書是一個網狀管理結構，你們都可以實時查詢到你所在項目的開發進度，項目目前卡在那一塊，需要怎麽解決，一目了然。如果有人在領導位置上混日子，占着功勞簿不做事。”
“我就會倒逼責任。主管不行，那就是經理的責任，經理不行，那就是總監的責任。不要給我講PPT，講願景，你隻需要告訴我，你做了什麽，你的團隊做了什麽就可以了。”鄭文桐說。
A站的這次年會非常成功，這首《釋放自我》的演唱視頻在A站和微音上迅速走紅，連帶着A站員工的一些coser秀也火了起來。其他互聯網大廠的員工也對這首歌感同身受，因爲互聯網企業員工衆多，總是避免不了這樣的大企業病.
鄭文桐給演唱《釋放自我》的員工們獎勵10萬元的購車補貼也迅速走紅網絡。有些人算過，如果算上新能源的車補，再加上鄭文桐提供的10萬元購車補貼，他們差不多可以半價買入一輛model 3（）
(本章完)