“老闆，以上就是公司最新的投資情況以及目前潛在的孵化目标，請您指示。”

會議室内，張哲盛介紹完後，等待江飛宇的批示。

江飛宇沒有說什麽，而是鼓起了掌。

掌聲，就代表了江飛宇的态度。

這段時間，張哲盛帶領的團隊，斬獲的戰果還是不錯的。

首先，是物流領域。

除了爲了入股順風花了1.37億元人民币買下華安隆外，新宇誠投還跟園通、鍾通這兩家物流公司達成了初步的入股協議。

新宇誠投以5400萬人民币入股園通，占股百分之24。

另外，新宇誠投以3500萬人民币入股鍾通，占股百分之26.5。

這兩家成立的時間都不長，分别成立于2000年和2002年。

不僅規模小，而且受到上半年yi情的影響，都陷入了大額虧損的境地。

這個時候公司正是需要錢周轉的時候，對于送上門來的投資自然沒有拒絕的理由。

雖說新宇誠投是一家名不經傳的小投資公司，但是他們根本沒有選擇的餘地。

你要明白，2003年這會的行情。

目前，國内還沒有全部放開快遞市場，民營快遞公司屬于剛起步階段。

完全可以說，整個快遞行業還是郵政EMS、外資快遞、中外合資快遞企業三分天下的局面。

民營快遞公司，真的上不了台面。

說來你都不信，這會民營快遞公司經營範圍都還處于法律灰色地帶。

不僅工商局、稅務局、郵政局經常來“查水表”，連公安也時不時湊熱鬧。

因爲，這個年代民營物流的貨物丢失率驚人。

它不像後世，遍地的攝像頭。

把快遞放在快遞櫃、快遞箱，自拿自取，拿人家快遞的情況比較少。

這年頭，但凡值錢點的貨物，連快遞人員都有截留的情況。

因爲機制不健全，你想查也不好查。

人家就咬死運輸過程中丢了，你奈我何？

所以，貨物丢失案、盜竊案時有發生。

因爲不符合行業規範，不少民營快遞公司時常被郵政檢查處罰。

自然而然，外國的風投機構壓根就看不上這些小規模的民營快遞公司。

國内的投資公司，更加不用說了。

正是因爲行情不好，新宇誠投才能花這麽小的代價成功入股這兩家公司。

事實上，民營快遞公司要成爲香饽饽，還要等幾年。

等什麽呢？

等電商市場的大規模爆發，民營快遞隻有搭上電商的順風車，才能插手“騰飛的翅膀”。

到那個時候，就不是你想入股就入股了，而是人家開始挑選合作夥伴了。

實力差，資源窄的，人家都看不上。

至于另外一家韻答，人家根本沒搭理。

要麽是不缺資金，要麽是看不上新宇誠投。

實際上，江飛宇給張哲盛的名單裏還漏了一家伸通。

隻不過，人家現在還沒改名，江飛宇上輩子對這行了解不深，以爲還沒成立而已。

拿下順風、園通、鍾通這三家，也不錯了。

以後再加上飛宇電子商務的自建物流體系。

完全可以說，未來國内物流體系江飛宇起碼能影響半壁江山了。

以後随着這些公司上市，起碼幾十倍的投資回報率。

跑赢通貨膨脹率，小意思。

除了物流領域，江飛宇交代張哲盛接觸的那家某點站，也有結果了。

目前初步達成的意向是：新宇誠投花1300萬人民币全資收購，保留原創團隊管理層。

并且，爲原創團隊預留百分之8的期權。

這8個點的股份沒有投票權，隻有分紅權。

這一條，隻有未來公司上市才能生效。

而且，中途離職作廢。

相當于，畫大餅了。

原創團隊實打實拿到手的，就是這1300萬的收購價款了。

反正，這幫原創團隊是網絡文學愛好者。

網站創立一年多的時間，就能賣1300萬，也是一筆非常不錯的買賣了。

本來網站就陷入了經營的困境，現在有人高價接手。

即拿了錢，又保留了夢想。

對他們來說，也是一種不錯的選擇。

爲了防止原創團隊另起爐竈，收購協議裏還有一條限制：那就是原創團隊任何一人10年内離職，不得從事同一行業。

這一條可不能少，也是爲了留一手。

成果斐然，公司花費的資金也不少。

這段時間，光是直接投資就花了2.39億。

這還沒算公司運營的各項成本呢！

江飛宇賣恒鑫醫藥股份和虎形玉樽摟來的四、五億，一下子就消耗了一半。

這錢啊，真是不經花。

看來，接下來錢要省着點花了。

要投資，也得投資一些短平快的公司了。

那種幾年起步的投資，要慎重了。

看着衆人期待的目光，江飛宇笑道：“最近大家都辛苦了，你們的成果有目共睹，晚上咱們濟仙樓吃飯慶祝，順便給Yardina接風洗塵。”

“另外，我做主給大家放3天帶薪假，該休息的休息，該約會的約會，該出去玩的出去玩......”

“歐耶，老闆棒棒哒......”

江飛宇話音未落，5小隻就開始歡呼了。

吃飯是小意思，放假才是真福利。

“對了，最近有兩家公司表露出了收購鑫源果汁廠的意向，而且給的報價還不低，我還沒考慮好要不要賣，這是鑫源果汁最新的财務報表，你們團隊分析一下，到底是賣，還是不賣劃算。”

等所有人安靜下來後，江飛宇又丢了個私活出來。

果然，還是老闆的套路深。

王袁郎叫苦道：“我說老闆怎麽這麽大方，原來是在這裏埋了伏筆。”

這話代表了所有人的心聲，5小隻瞬間就蔫了下去。

好不容易放假三天，加上周末就是連休5天。

誰也不願意這個時候加班幫老闆搞私活。

所以，各個都有點躲閃的意思。

“蔣玲玲、範耀輝，這活就當做你們倆的轉正考核題目吧！你們倆各做一份，我來評審，時間可以寬裕些，下周交吧！”見沒人認領，張哲盛直接點名了。

老闆派了活，張哲盛不能視而不見。

下屬嘛，就是幫老闆分憂解難的。

你不上，誰上？

張哲盛這個領導唯一能做的，就是給兩人争取多些時間。