第182章 管理的降維打擊
辛冠華正要上前打招呼，突然看到了不該看的東西。
陳曉把手葉文君的屁股上，被對方拍了一下，但是并沒有生氣。
辛冠華心中湧起無限敬佩。
牛逼啊。
陳哥真是葷素不忌，手段了得。
葉老師這樣的禁欲系，也能搞定。
不能不說一個服字！
雖然他對于強勢的女人向來是敬而遠之，但葉文君在學校的人氣一直居高不下。
被譽爲無數師生的夢中情人。
然而，對方的風評一直很好，治學嚴謹，待人真誠，從來沒有傳出什麽绯聞。
沒想到竟然栽在了陳哥的手裏，
這要傳出去，還不得是天大的新聞。
不過，辛冠華不是多嘴的人。
更不要說，牽扯到陳曉身上，他就更不會胡亂八卦。
趁着兩人稍微分開，辛冠華快步走上去，打了招呼，“陳哥，葉老師好。”
葉文君愣了一下，點點頭笑道，“小辛。”
陳曉還記得這個高爾夫玩的溜的富二代，“冠華，好久不見，你怎麽在這？”
“約朋友一起吃飯。”
陳曉問：“最近有打球嗎？”
辛冠華笑道，“有的陳哥，過幾天我打算去塞班玩，陳哥有時間話，可以去玩玩，直飛過去也就四個多小時，那邊有一個洞，是要跨海峽擊打的。”
陳曉來了興趣，“哦，跨海峽？”
在懸崖上擊球，确實有點刺激。
辛冠華興奮描述：“是的，下面就是波濤洶湧的大海，球場是一片甯靜的綠色草地，天空蔚藍……”
陳曉之所以願意和辛冠華交個朋友，就是因爲他身上的那股真誠、熱愛，
“行，到時候你給我打電話。”
辛冠華連忙點頭，“好的。”
在葉文君面前，辛冠華很有默契的沒提椰椰。
就剛才那場景，聰明人都知道該說什麽。
陳曉自然更不會多嘴。
三人又說了幾句話，辛冠華很有眼色告辭。
畢竟，他已經知道了兩人的關系，再打擾時間長，很容易适得其反，惹人厭。
等學生走遠，葉文君狠狠掐了男人一把，“都怪你。”
“嗯？”
“他肯定看到了。”葉文君有點羞惱，
陳曉摸着她的大腿，“看到又如何，冠華這個人，我還是了解的，他不是多嘴的人，再說了，男歡女愛，那不是很正常嘛。”
葉文君白了他一眼，“正常伱個大頭鬼。”
抛開身份不談，兩人年紀也差了十幾歲。
“早晚會傳出去的。”
“别動手動腳。”葉文君按着陳曉的手。
她卻不知道男人就是賤，越是不讓做什麽，越想做什麽。
陳曉頓時來了興趣，正要更進一步時，看到葉綿走了過來，連忙正襟危坐，
“不好意思，我來晚了。”葉綿快步過來。
葉文君也吓了一跳，面上不動聲色，“沒有，我們也是剛到。”
陳曉：“那咱們走吧，我看時間差不多了。”
葉綿點頭，“好的。”
三人約好，今天去新生活公司調研。
輕車從簡，不打招呼，不提前通知。
務必看到最真實的一面。
得益于Ⅱ型血清素的驚人療效，睡眠養生會所發展迅速。
一年時間開了十五家，基本上壟斷了上海高端養生市場。
不過，劣勢也很明顯，缺乏頂尖經營人才。
擴張方式盲目粗放。
盈利水平不高。
葉綿畢竟精力有限，
之前工作重心放在諾蘭生物上，現在又在整合夏升集團。
幾乎顧不上“養生堂”的發展。
也虧了小可工作還算給力，沒有出現太大的纰漏。
但是，烈火烹油的局勢下也隐藏了不少問題。
陳曉之所以今天約着兩人去實地考察一下，也不是心血來潮。
而是人工智能提醒他，養生堂這塊業務已經進入衰退期。
《廢土世界》的人工智能太過強大，幾乎可以運用到方方面面。
不但包括各種業務，制藥、遊戲……
公司内部管理，也不在話下。
之前限于精力，陳曉不得不放權，把各項事務委托給職業經理人。
畢竟，公司發展越來越大，涉及領域越來越多，很多專業知識，連博士都不一定搞不懂，更不要說他一個外行了。
這種情況下，隻能放手。
不然的話，外行指導内行，很容易出現問題。
而且，工作太多，即使把睡覺的時間都奉獻了，也不一定有用。
但現在有了人工智能的幫助，陳曉處理事情的效率，從1提到了1000。
不但迅速，而且準确。
絕對是如虎添翼。
事情多？太專業？都是小事。
紛繁複雜的财報數字，每天超過百筆的資金流水，和幾十上百家公司的賬目往來……在人工智能面前無所遁形。
各種損公肥私的行爲，被人工智能一眼看破。
最讓老闆頭痛的員工績效考核，在人工智能那裏，仿佛1+1般簡單明了。
一個團隊中誰才是貢獻最大的那個，哪個項目純粹是拿着PPT糊弄人，誰隻會說一些光鮮亮麗的詞語實際上是個草包……這些通通都瞞不過人工智能的眼睛。
可以說，一個人工智能，頂上一百人的管理團隊。
絕對是每個老闆做夢都想擁有的管理大師，
永不疲倦，絕對忠誠，不要報酬。
……
當然，爲了讓這套管理系統（人工智能）發揮作用，陳曉也做了不少工作，
首先是對公司内部360°無死角監控。
還有員工電話，内部交流，論壇吐槽，網上抱怨……
所有的一切痕迹，都被納入到人工智能的數據庫中。
畢竟，信息才是基礎，
沒有大量的信息情報，人工智能再高級，也無法做出判斷。
不過，想要做到這點不容易，稍不注意就容易引起軒然大波。
員工畢竟是人，不是機器，隐私問題很重要。
陳曉的做法就是交易。
給大家兩個選擇，願意讓渡部分隐私權的，每月工資增加20%，
不願意的，也不會受到特别對待。
甚至爲了隐瞞人工智能的存在，對于員工的績效考核、日常管理，從來不以隐私内容爲依據。
比如說，從監控中看到某個員工喜歡占公家便宜，有偷雞摸狗的行爲，但對于該員工的處理，卻不會以此爲理由。
還有，某個員工群衆基礎很差，項目組的所有人都吐槽他隻會溜須拍馬，幹事拈輕怕重，但是，對于他的使用，不會出現任何私下的聊天記錄。
……
說到底，人工智能雖然以信息爲基礎，但并不以信息爲判斷的唯一标準。
它雖然搜集資料，卻不以個人爲目标！
和現在社會的數據搜集差不多。
……
由于私人信息從未暴露過，很多員工慢慢放下戒心來，紛紛簽署了隐私權讓渡條款。
對于普通人來說，相比較模棱兩可，甚至不知道什麽隐私暴露的情況，唾手可得的工資上漲還是更有吸引力。
而這一切的發生都是悄無聲息的。
不要說外人，就是公司内部的人，也很難察覺到這種變化。
員工們隻會感慨，公司的報銷太難了，上司安排的工作不好糊弄了，老闆總算長眼了，知道誰才是任勞任怨的老黃牛……
員工們隻會以爲上級明察秋毫，做事果決，卻不知道，所有的背後，都是人工智能的作用。
爲了不引起大的波動，乃至恐慌，人工智能都是以董事辦的名義發号施令。
畢竟，以目前的社會發展，很多人不能接受被機器管理（很多人眼裏，機器代表着360°全方位監控）。
換層皮就容易接受多了。
……
“養生堂的名氣已經打響，市場占有率更是不斷增長，現在賣掉的話，有點可惜了。”葉綿随口說道。
她聽陳曉的意思，有放棄這塊業務的打算。
陳曉搖頭：“賣掉隻是一個思路，現在看看，問題出現在哪裏。”
葉文君問道：“夏升集團是不是要砍掉很多業務？”
葉綿點頭：“有這個考慮，夏升集團算是大而不強的典型，很多業務連年虧損，完全沒有存在的必要。”
葉文君：“改革的阻力大不大？”
葉綿：“我們雖然控制了董事會，但程家經營了幾十年，各種關系錯綜複雜，目前的方針是先易後難，直接把相關業務賣給當事人，等到枝葉清理的差不多了，再整頓主幹。”
當然，她最大的信心還是陳曉的支持，
尤其是強制推行的“智能管理系統”，幾乎讓改革處于不敗之地。
三人說着說着，走進會議室。
恰巧有一個主管模樣的人在發言，
三人随便找了一個位置坐下，隻聽對方說道，
“……最近我們的業務擴展到了無人區，閉環被打破，倒逼我們提升維度，我們要從整體生态聚焦垂直領域的格局出發，對用戶畫像，精準識别需求，并快速跟進響應……”
陳曉拿出手機，調出對方的資料，對着兩人介紹道，“這是從阿狸挖來的高管，谷永華，專門負責市場開拓的。”
“……現在，我們新同事占比高，既處于練兵場，又處于戰場，對業務把控能力較弱，存在假融合、文檔内刊化、矩陣混亂的問題，團隊之間，不能光顧賽馬，應該基于我們的優勢，抓取最大公約數，對照彼此的關鍵點，找到最短路徑和各自的痛點，從而打成默契……”
葉綿聽了一會，皺起眉頭，“這說的什麽亂七八糟的。”
陳曉笑了下：“這是大廠出來人員的通病，滿嘴跑火車，這個谷永華，我看了，能力還是不錯的，就是這個毛病，多少得改一改。”
葉綿撇撇嘴，“能力再強，這個改不了，也沒什麽前途。”
感謝llmps兄弟打賞，
(本章完)