第107章 裁員方案溝通會
雖然顧言這麽說，但張敏和韓微深知老闆的想法，按勞動法賠償自然是最容易的事情，但确實老闆最不願意看到的結果，否則還開什麽會，直接發通知好了。
尤其在管理這方面，劉欣和顧言在某些問題上确實存在分歧的，而且大家都很清楚，多麥姓劉，即便顧言是劉欣三顧茅廬請來的，但說到底也是給老闆打工。
顧言這番話一出，會議室裏鴉雀無聲。
劉欣見大家半晌沒動靜，便擡眼看了看大家：“怎麽了？都沒轍了？繼續說啊，沒别的辦法了？”
大家都低着頭，或是看向别處，躲避劉欣的犀利的眼神。
這時，劉欣的眼神聚焦在坐在角落的莫小北：“那誰？……莫小北……我記得你平時不挺有想法的嗎？今天怎麽了？這麽安靜？說說你的看法。”
莫小北嘟囔道：“我可不敢。”
“什麽？大點聲，我沒聽見。”劉欣側着耳朵問道。
莫小北提高了聲音道：“我的想法可能不太符合大家的想法，我怕我可能說不到點子上。”
“别那麽多鋪墊，剛顧總不是說過了嗎？集思廣益，充分發表自己的看法，而且這本來就是你們人事部的事，怕你們得罪人，我特地沒讓業務部門參加，等你們确認了方案，再跟他們說。”
莫小北道：“那……那我就說幾句，你們要是覺得不對，就當沒聽到哈……”
莫小北今天之所以如此謹慎，是因爲他的想法跟張敏的完全不同，而且他們昨天大鬧一場，自己剛剛才賠罪，可不想這麽快又把她得罪了。
“啧……你哪來那麽多廢話，能說點有用的嗎？”劉欣不耐煩道。
“那我就綜合大家說的這些，來談談自己的想法。”莫小北道
“确實有些同事私底下已經在看工作了，但是這僅代表他們有了危機意識，在騎驢找馬，如果有更好的選擇，他們就會離職，但這不代表他們願意被辭退，如果沒有更好的機會，他們就不會走。”
莫小北繼續道：“而且大家都知道公司有裁員計劃，根據勞動法，解除勞動合同，公司是要依法補償的，如果不賠償，就是違法。公司裏都是90後，95後，他們的法律意識非常強。我敢保證，現在隻要我們任何一個人事或領導找他們談話，他們的手機絕對開了錄音。”
“我們公司雖然第一輪融資失敗了，但據我所知，我們還是在繼續拉投資的，公司在這個關鍵時刻裁員，一定是爲了優化組織結構，是爲了助力融資的。”
“如果我們冷暴力處理，邊緣化員工，除了剛才顧總提到的那些問題，還會有别的負面影響，現在自媒體社交平台這麽發達，如果員工在這些平台上發一些不利于公司的言論，那将會影響我們的融資。”
“你說的是困難，不是解決方法。”韓微不屑道：“老闆是讓你找解決辦法的，不是讓你在這分析利弊的。”
莫小北道：“如果不分析利弊，如何斷定該選擇何種方式？”
韓微冷笑了一聲，不說話。
“總之，除了合法解除勞動合同的方式，其他投機取巧，違背人性的做法，都不可取。
“萬一大家私底下擰成一股繩，集體仲裁，或者集體在網上發帖子，那我們最後不僅要依法賠償，還要承受輿論譴責，最後拉投資肯定也會泡湯，得不償失，我覺得還是不要把人性的惡給逼出來。”莫小北如是道。
張敏搖了搖頭道：“那你的意思是我們按照勞動法依法來開除員工是嗎？”
莫小北點了點頭：“嗯。”
張敏無奈道：“那我們還開什麽會？”
“說半天，白說。”韓微嘟囔道。
莫小北繼續道：“依法解除，我們也可以掌握技巧。”
“我看了這些被優化的員工，有些員工其實是可以轉崗的，還沒到一定要被開除的程度。”莫小北道。
“如果他們不同意轉崗呢？”韓微問道。
“公司的現狀大家都知道，尤其是工齡比較久的員工，對公司或多或少有些感情，很多人經曆過公司的輝煌時刻。”
“現在公司遇到困難了，讓他們配合轉崗，隻要不降薪，而且理想的工作并不好找，我相信通過他們主管、人事多方面的溝通，應該是可以實現的。不說100%，隻要可以緩解部分壓力。”
韓微繼續問道：“那剩下的人呢？”
“我們人事可以發揮我們的作用，我們有很多的招聘群，也有很多的HR群，我們可以給這些員工推薦一份與現在各方面都相當的工作。”
莫小北道：“公司确實是因爲業績不行了，從長遠考慮，才有了裁員計劃，與其大家抱着一起死，不如及時止損，如果我們能幫他們找到合适的工作，他們應該也是願意的，這樣也能解決一些人。”
“合計半天，我們除了給公司招人，還得給員工找工作？”韓微不理解道。
“這是資源共享。現在特殊時期，我覺得這是一個辦法。”莫小北堅持己見道：“當然，對我們來說，困難确實也是有的。”
劉欣若有所思道：“你繼續說。”
“剩下的一些，我也仔細看了一下，有的人是屬于食之無味棄之可惜的，對于這種人，我們可以跟他們溝通一下，以一個月或者兩個月制定一個考核目标，這個目标一定要合理，不能讓人覺得你就是故意借此逼迫他走。否則适得其反。”
莫小北繼續道：“如果能做到，就留下，如果做不到，我們再開除，如果能留下更好，不能留的話，我們也可以有個緩沖期，不用集中在一起。這樣一來，剩下的也沒多少人了，我覺得是可以依法解除勞動合同的。”
“你這完全是自己一廂情願的做法，實施起來，不會那麽順利的。”韓微道：“一番操作下來，又沒有爲公司省多少錢。”韓微不以爲然道。
莫小北歎了口氣道：“确實是這樣，實施起來肯定是困難的，但是總的去嘗試這些方法，我是覺得比一刀切好，也許是沒省什麽錢，但至少最大限度的避免了公司和員工的利益沖突，不會造成仲裁，不會造成很大的負面影響，一切至少是可控的。”
莫小北看了看張敏的臉色，馬上道：“所以我剛才也說了，我就純粹是發表自己的看法，可行不可行，還得大家評估以後決定。”
顧言笑了笑，心想：這丫頭終于學聰明了。
劉欣問道：“顧總和張總覺得呢？”
顧言看了看張敏，心想自己這時候不好發表過多看法，以免讓張敏覺得自己偏袒莫小北。
而且他認爲，莫小北剛才的這些觀點，張敏是聽進去了，畢竟大家都知道裁員不是目的，拉到投資，提高業績才是重點。
于是，顧言道：“這個得張總做主，我今天就是以業務部門負責人的身份來參會，具體怎麽做，聽人事的吧。畢竟張總比我們都專業。”
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親們，3月份，我得緩緩！
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(本章完)