第206章 上班

“冀生，沒事兒吧？”

知道小負心漢遭了領導訓斥，大姐大顧一舟這邊也有些擔心。

如果被領導厭惡了，那就不劃算了。

“大人訓孩子能有什麽事兒？

真要有事兒，那就是有關部門來給你爺們上铐子了。

家裏還有兩罐參片，這兩天我去上班，你找個機會上午過去一趟。

帶一罐參片，廚房裏有火腿，帶上切片的刀過去。

櫥櫃裏還有瓶葡萄酒也拿上，中午在那邊吃飯。

提前打個電話，确定領導在家才能去。”

直接推了大姐大的擔憂，領導訓斥那是好事。

正好讓她借機上門認錯，攀一下交情，加深一下感情。

論起交情，還得說顧家這邊，老顧現在失勢，大姐大顧一舟過去有天然的優勢。

領導家裏還有一位年級差不多的，而且跟大姐大認識。

讓顧一舟去跑一下，不僅能穩固交情，也算是陳冀生低頭服軟的投名狀。

晚上大姐大格外的熱絡，奈何心有餘而力不足，戰力還是渣，讓大姐大很是有些頹廢。

陳冀生玩了點四五昏睡，第二天還是五點半精力滿滿的起床。

買了早餐，又從倉庫拿了點東西補充了一下家裏廚房，陳冀生這才開始了晨練。

這是最近養成的習慣，主要練的還是家傳的劈挂、戳腳。

風雨越來越近，說不上哪天就會親自動手。

與街面上的留手不一樣，在風雨之中被人堵上了。

那就隻能怨堵他的不長眼了，但願再投胎不是瞎子。

晨練完了，陳冀生換了一身工裝穿在了身上，腳上穿的也是軋鋼廠的勞保鞋。

雖說是勞保鞋，但也是翻毛牛皮的，現在妥妥的是高檔鞋。

這身還是穿給領導看的，領導心細，别再安排淺色中山裝去軋鋼廠查崗。

自己一個小幹事，穿的跟廠長一樣。

陳冀生也怕淺色中山裝歪歪嘴，給自己找些挨呲的理由。

通過這段時間的接觸，陳冀生發現，每次自己不三不四之後，領導那邊都有回饋。

這肯定有淺色中山裝的原因在，互動的時候，可以頑劣一點。

正經幹工作，還是要嚴肅認真的。

開着新的道奇中吉普到了軋鋼廠門口，恰好王大山在，兩人沒熱絡的打招呼。

眼神交流了一下，目前來看王大山還是知道進退的。

但是人有了野心就不好控制。

老鍾那邊給了軋鋼廠的篩查資料，看來還是要對王大山做個評估的。

進了廠區，下車的時候，從空間裏将老鍾給的篩查資料拿出來。

陳冀生哪也沒去，直接拿着資料上了後勤樓。

大體的看了一下李懷德跟王大山的資料，這倆的篩查資料倒是看着沒大問題。

老李的嶽父那邊是部委的廳局級，算算李懷德的歲數，他家裏的靠山馬上要退居二線了。

沒了後台，李懷德想要上位，就隻能瘋狂的蹦跶了。

現在就沒有這個必要了，有自己撐着，隻要老李能穩住軋鋼廠，以後最次也是廳局級的存在。

至于王大山，媳婦是教師，家裏孩子三個，這個是天然的軟肋。

隻是不知道之後，王大山會不會做陳世美，這個是誰也沒辦法保證的。

大概的看了一下其他廠部幹部的篩查資料，多半都有家庭及背景的牽累。

一些個可以繼李懷德之後做主任的年輕人物，陳冀生也做了标識。

能與車間、保衛處聯系的，陳冀生做了重點的标識。

這些人，就是李懷德整頓廠風廠紀的關鍵人物，潔身自好，陳冀生現在也沒辦法。

如果屁股底下不幹淨，還想着在軋鋼廠鬧事兒。

那糾正廠風廠紀的結果，就是全廠大會了。

正好借着風雨，立好了軋鋼廠的人設。

至于這些鬧事兒的，死了也算是給軋鋼廠做出了最後的貢獻。

對廠子的中高層有了大概的認識之後。

陳冀生也沒進保密區，而是拿着筆記本，轉轉悠悠的進了車間。

雖說軋鋼廠在整頓廠風廠紀，雖說新提格的保衛處加強了廠子的巡視。

但車間裏還是多少有些懈怠，陳冀生很輕松就進了二車間。

而且周圍一個上來打聽他來路的都沒有，這顯然不符合陳冀生的要求。

之前的軋鋼廠，在老楊這個廢物的領導下，完全成了放養的狀态。

車間之間、工人之間，互相串門早已成了常态。

保衛處沒有加強之前，工人的操作台，跟自家的也差不多，車點零件伍的，也是很正常的事兒。

這段時間加強管控之後，從廠子裏往外拿東西的風氣，算是得到了遏制。

但廠子内部的串門，還是跟之前差不多。

有不好的地方，自然也有好的地方，與陳冀生之前在一車間看的不一樣。

二車間這邊青工的學習态度不錯，老師傅們的經驗傳授也不錯。

二車間床子上的大多是老技師，裏圈是廠子的中堅青工，外圈是更年輕一些的。

二大爺劉海中也在床子上，給青工們講課，看二大爺高漲的教學态度，顯然是很不錯的帶班師傅。

相較于心思深沉且自私自利的一大爺，二大爺最起碼是不害人的。

心裏的怨氣也大多撒給了家裏的孩子，對外算是個好人了。

雖說文化程度不高，但心思還是比較活泛的。

與二車間的其他人相比，二大爺這邊，不論是教學還是措施都是最好的。

因爲他的幾個徒弟，各自站在學徒之中，不時的講解着師傅操作，說的還是比較細的。

陳冀生站的越來越近，二大爺這邊也看到了他，示意一個徒弟接手，他颠颠的就小跑了過來。

“陳幹事，您有什麽事兒嗎？”

一大爺的八級工是見官大三級，而二大爺的七級工，則是見官小三級，這态度也是沒誰了。

“二大爺，教的不錯啊！”

二大爺劉海中算是勇于任事的，他的教學态度可圈可點，陳冀生這邊也不吝恭維之詞。

“這是我們這些老技工該做的。

陳幹事，廠子裏就不要叫二大爺了，叫我老劉行了。”

瞧着二大爺的低姿态，陳冀生看他也是比較順眼的。

“二大爺，你們車間有沒有副主任？”

二大爺是個聽話的，當然，前提是你能提拔他。

班組長、工段長，顯然不太适合二大爺。

至于車間主任，那不僅是個純技術的工種，而且還要有不錯的溝通管理能力。

二大爺的技術沒的說，溝通管理能力，顯然是不如原本的車間主任的。

真要是個有本事的，二大爺就不是一個區區的工段長能打發的了。

“車間本來有兩個副主任的，一個提走了，剩下一個是管生産的。”

聽了二大爺的答複，陳冀生點了點頭，這才有些部屬企業的架構。

如果一個幾百人的大車間，就隻有一個車間主任說的算，那老楊的管理，就是徹底的失敗了。

又問下車間、工人串門的原因，二大爺回答的也很貼合實際。

問了一下青工的培訓，二大爺這邊還是有自己的章程。

說了幾句，陳冀生對二大爺也有了評估。

總的來說，作爲七級工，二大爺是合格的，而且在水準之上。

起碼比之前在一車間惺惺作态的一大爺強的多。

聊了幾句之後，陳冀生轉頭又去了一車間，凡事總要做個對比的。

有了前次陳冀生的突襲，一車間全員做了檢讨。

對人員的管理，一車間比二車間強了不少。

陳冀生進了車間，就被工人發現。

一車間這邊大多知道陳幹事不好惹，也就沒人上來盤問。

與陳冀生印象一樣，低姿态的二大爺能在一線教徒弟。

一大爺這個軋鋼廠最頂級的工人，顯然是有矜持的。

雖說沒閑着，但也沒有深入一線，一大爺隻是在各個車床之間轉悠。

頂級技工的架子是擺足了，但手藝能不能傳下去，就不好說了。

總的來說，一車間的氣氛比二車間好，但是态度不怎麽端正。

床子上的大多是中年技工，老技工差不多都跟一大爺一樣，擺着架子，在車間轉悠呢。

一二車間的高下也就有了判斷。

短期來看一車間的氣氛貼合了廠子的要求，但技工能長進多少就不好說了。

二車間那邊管理上差了點，但就長遠來看，青工能學到的東西，比一車間要多。

二大爺那邊的教學，陳冀生大體的聽過。

細微不可或缺的動作，二大爺的徒弟也有講解。

作爲七級工的二大爺沒有藏私。

二車間培養的青工或許紀律上差點，但技術上肯定會強過一車間的。

與低姿态的二大爺不同，車間裏的一大爺，那是相當的有派。

見了陳冀生也隻是點頭示意，之後就繼續踱着步子。

作爲一車間的大拿考官，監視着各處機床上的教學。

大概的做了記錄之後，陳冀生嗤笑一下，也沒過去跟一大爺打招呼，就離開了一車間。

之後又轉了廢料場跟闆材庫，這些地方跟車間不同。

檢查了工作證之後，陳冀生才能進去。

保衛上沒什麽問題，物資的堆放也不雜亂。

在這裏部屬企業的規章制度，算是得到了完美的展現。

後勤這邊是李懷德的直屬，跟車間、倉庫不一樣。

進出物資的時候不跟着看，是看不出什麽問題。

軋鋼廠的主要問題，還是出在了各個操作車間。

工件不足，技工青黃不接，是根本的原因。

這個也不能一概而論，市場的原因還是占了多數的。

至于老楊的管理水平問題，還不是關鍵。

雖說陳冀生不太看的上老楊，但老楊也符合大多數管理者的平均水平。

回後勤樓的路上，陳冀生也捋了一遍發現的問題，跟自己腦子裏的東西。

不少東西可以用的上，管理上的革新，現在肯定不是時機。

許多管理上的規章制度，不貼合如今的主流。

強化工作紀律，跟剝削工人之間的界限，幾乎模糊到沒有邊際。

尤其是風雨欲來的時候，即便做出了缜密的管理制度。

工人那邊不接受，就不僅僅是白費功夫的問題了。

一旦被揪着不放，問題可能會很嚴重。

與主流相悖離的，硬鋼時代潮流。

那是傻子做的莽撞事，而且很可能是搭上一切，還沒有結果。

一路慢慢悠悠的走回采購一股，陳冀生的心裏也大概有了算計。

(本章完)