第222章 調教陳莉
當李國成聽到‘阿龍’兩個字，思緒有點飄飛。
猛然意識到他好似做錯了什麽？前世在公司内部他更多表現出的是專情，就連秘書都是選擇的男生。
他沒有想到徹底放飛自我的他，現在遇到了職場困局。
這讓他想起了當時MBA老師講過的一段話：
職場和感情是兩個截然不同的領域，在職場中過度依賴感情會帶來許多危害。以下是一些可能的危害：
1、分心：如果你對某個同事或上司有感情，你可能會把更多的注意力放在他們身上，而不是聚焦于工作本身，這可能會影響你的工作表現。
2、失去專業性：在職場上表現出感情容易讓同事和上司認爲伱不夠專業，這可能會對你的職業發展産生不利影響。
3、私人問題幹擾工作：如果你在感情方面遇到了麻煩，比如分手或吵架，這可能會影響你的情緒，使你難以專心工作。
4、團隊合作影響：如果你和一個同事或上司有感情，可能會影響整個團隊的合作，導緻工作效率降低。
總之，在職場上過度依賴感情帶來的危害需要謹慎考慮，建議在職場上保持專業，注意聚焦于工作本身。
現在問題已經發生，他必須要補救。後世常用的方法時産生感情的兩人，必須一人離開公司。現在的龍華肯定不能這樣。
“怎麽發呆啊”，陳莉走了過來，來到李國成身後，準備給李國成按摩。
被李國成一把抓住胳膊，拉着走到沙發上，把她按到沙發上，他自己走到單人沙發上。
陳莉看到李國成的這一套動作，眉頭微微皺起。
本來嚴肅的李國成看到眼神閃爍的陳莉，反而展顔一笑。
“阿莉，你不要胡思亂想，隻是突然想到一些事情，需要和你商量”。
“你說”，陳莉露出疑惑的表情，帶着一絲絲懷疑。
“我發現你有幾點變化”，沒等陳莉反問，李國成接着說道：“第一，你更愛我了，所以想到了給我生小孩。這讓我非常開心。
第二，你現在把龍華當做了自己的家，有時間就待在這裏”。
“這有什麽不對嗎？”
“這很好，但也不好！”，李國成微笑地說道。
“你有什麽快說，都把我繞糊塗了”，陳莉開始有點不耐煩。
“前一個階段我講課時說過，企業需要穩定，需要規則，需要職業，需要大家按照既定的方向堅定地走下去。
如果我倆因爲家庭的瑣事，會不會影響到我們的工作，你還會不會像現在這樣努力拼搏”。
李國成看到陳莉有話要說，伸手制止道：“聽我說完。正因爲我在意你，今天正好想到了，就像和你溝通清楚。你還記不記得我給你留了幾個任務？”
“啊，2個吧”，陳莉露出回憶的神色。
“是4個，彙豐銀行的餘款，獎勵方案，公司階段業績，還有公司公務用車采購”，說完，李國成神秘地一笑。
“啊，好像是4個”，陳莉臉有點發紅。
“你不會是這個階段不好好工作，每天就想着生小孩兒吧！”
李國成覺得給她的壓力太大，就說笑了一句。
“不要搗亂，我想想。不對啊！你什麽時候說過公務用車采購？”
“看看，我就說你現在經常想着生小孩，沒有把精力放到工作上吧！”
突然，陳莉沉默了下來，臉色變換不定。這倒是讓李國成擔心起來，但是忍住沒有打擾她。
過了十幾分鍾，李國成有點患得患失。
“那個。。。”，李國成想解釋幾句。
突然站起的陳莉，吓了李國成一跳。
陳莉微微躬身，“董事長，我知道怎麽做了”。
“陳莉，不是。。。你那個。。。”。
陳莉噗嗤一笑，“放心吧，董事長，我知道該怎麽做了。我還有事，有結論後，再想您彙報”。
說完，轉身離開了辦公室，路上故意搖擺身姿。
出門後，陳莉駐足，看向辦公室房門，笑了一下。
這一天，陳莉再也沒有來過李國成的辦公室，有事也是電話溝通。
帶着忐忑的心情，李國成回到别墅。一進門就看到阿強在客廳裏和保姆玩玩具，小家夥擡頭親熱地叫了一聲叔叔，就有低頭玩起了玩具。
這時，陳莉從廚房端出一盤菜，招呼大家吃飯，整個過程于往常無異。
飯後，陳莉哄睡阿強，不久就來到了卧室。
聽到響動的李國成，擡頭就看到穿着情趣内衣的陳莉笑盈盈地站在門口，看到擡起頭的李國成，身姿搖曳地走向他。
“大老爺，奴家給你暖床來了”。
看到如此做派的陳莉，李國成擔了一天的心終于放下，她還是那個她，所謂響鼓不用重錘。
之後幾天，陳莉出台了幾條制度，目的是給放開蹄子奔跑的公司，套一個嚼子，并且組織各個部門重新定義各個部門或崗位的職責。
中途，有什麽階段性的結論都會找李國成審核和批準。
“好了，陳莉，以後除了重大的事情，找我審核和批準，這些制度流程方面的事情，你批準就行，隻需要每周給我一個簡報就行”。
李國成眼看公司走入了正規，就開始放權。
1周後，陳莉提交了公務車采購方案，所有部門經理車型最高15000港币，副總車型最高30000港币。總經理車型最高50000港币。
“汽車的後續費用怎麽算？”
“每個月補助200港币，車輛維修由公司負責”。
李國成看了看資料，沒有猶豫就簽字批準。
“哦，對啦，彙豐銀行的尾款已經轉到了公司賬戶。這次很奇怪，沒有展開公關，他們就簽發同意書”。
李國成也有點疑惑，想了想，隻有一個解釋，那就是巴特勒司長對龍華科技的關懷。
“陳總，已經完成了兩項任務了”，李國成笑着調侃道。
“哼”，陳莉給了李國成一個優美的背影，誇張地搖擺出李國成的辦公室。
“哈哈哈。。。”，辦公室裏傳出了暢快的笑聲。
靜下來的李國成有開始了EDA軟件的編寫，有了多年芯片設計和仿真的經驗，李國成編寫EDA軟件的框架那就是作弊。
不到半個月就完成設計。可以開始模塊編程時傻眼了，現在隻是考慮100W顆晶體管的容量，通過計算，即使是KT32F200也無法運行。
想了幾個方案，李國成選擇了強化顯卡的方案。
顯卡的核心是KT32F200，然後挂接了1GB的DRAM陣列，和主機CPU直接隻傳遞命令、結果和局部數據。
通過仿真，确定可行。
當完成了功能劃分，接下來的工作相對就快了很多，隻用了2個半月就完成了設計工作。
中途，陳莉彙報了獎勵方案，基本還是圍繞着工資和獎金設計獎勵方案，被李國成無情否決。
李國成也知道他們的知識積累不夠，在具體實操方面卻有點難爲人，但是他又不想是他提出的方案，這樣大家不珍惜。
所他就給陳莉講了山西票号的一些做法，以作參考。
那時候很多山西人都争相想加入到這個行當中來獲得分紅。加入當中不容易，山西票号的人才選拔十分嚴厲，隻招有誠信的人。
比如十四五歲的學徒可能前三年隻做雜工沒工資，而且還要經過七年以上的嚴格的訓練、考試合格者才能獲得分紅資格。
然後，爲了防止受到激勵的夥計的短期行爲，山西票号還給到掌櫃退休後都享受分紅，但如果這個掌櫃推薦的接班人做的不好，他的分紅也要相應減少。
最後，山西票号會根據能力與業績授予這部分人1股(約十厘)，每逢三、四年爲一賬期增加一、二厘。
拿到三厘的人大概可以分到1000-1700銀兩，這财富效應在當時可以買到10多座四合院院子。
在這種長期的股權激勵機制下，山西票号自上而下的掌櫃、夥計無一不殚精竭力。
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(本章完)