陸凡環顧四周：

“工人們呢，其實已經很久不開工了，肯定會多有懈怠，這就需要重申一下生産的各項規章制度，免得大小懶懶散散，耽誤效益。

重新規定上下班時間，進廠需要限制工作服，以及各車間的清潔衛生等問題。

這部分就交給劉年那裏，以作監督與處罰。

若有違規的，視情節的嚴重程度，又有對應的罰款制度。

“當然了，沒有隻罰款的道理，做的好的自然也有獎勵。

陸凡規定廠裏新東家新氣象，按月全勤的就有全“九零三”勤獎，每月每年的月終年終都有勞工評比。又分作現金等福利的獎勵。

這樣有條不紊的一通安排，不光廠裏的領導層都很滿意，底下的工人也很高興。

雖然做的不好要罰款，可做的好了，上頭也看在眼裏，不會叫你吃啞巴虧，都表現在工資獎金，上。

這樣切實的利益，就更沒人會反對了。

陸凡見衆人沒有反對，于是又提出了第二條新章程：

“醬油廠的牌子已經叫原來的東家做臭了，所以從包裝到商标我們都不能再繼續沿用。”

已經被市場否定過的商品，沒有繼續投錢打水漂的道理。

陸凡早就有打算給醬油廠“新瓶裝舊酒”的想法。所以，醬油廠無所謂，他一開始看重的，就是廠裏的一群老師傅！

“這部分歸銷售部負責，王薇，你們部分盡快決定出新的商品名以及外包裝，我來最後審批。

縱然是很守舊的老師傅，在聽到陸凡對于市場的分析後，也不得不無奈的承認。

醬油廠交到王家那群酒囊飯袋的手裏，牌子是真的臭了，賣不出去了。

陸凡見大家并沒有很抵觸，便說出了這次會議最重要的一條發展計劃：

“還有就是，從前咱們商品的目标客戶群，都是低端市場。”

質量還過得去的時候，可以不講究個牌子，不講究個包裝。

但現在不行了，牌子沒有，那些價格實惠低廉的市場，也早就飽和。

醬油廠改建之後，再去低端市場厮殺，不光不可能給醬油廠第二次生機，很可能沒有半點優勢，沒有半點水花就無疾而終了。

所以陸凡與王薇商量過的銷售策略，是調整目标消費群體。

從低端，轉爲中高端。

他們有質量，再搞個好包裝，找個好的宣傳點子，走精品、禮品的路子。

這樣的話，先期銷路不會高，卻能有足夠的利潤。

如此一段時間後，品牌效應也形成了，客戶也有了。

陸凡的語氣不激動，可參與會議的大家，都熱血沸騰起來：

“好主意！有了銷路，有了高利潤，大家的積極性也就高了。”

“那原來的銷售模式可就不行了吧？””

“肯定是要開發新客戶的，咱們這醬油廠哪裏還有老客戶哦！”

“得炒作吧？現在這個時代，想要宣傳好，直播少不了。”

“要做大做強，該有的炒作肯定不能少。”

“名氣就是這樣炒出來的，酒香還怕巷子深啊！”有了陸凡的主導，大家又提了很多頗有建設性的意見。。。。。

陸凡笑道：

“這醬油廠也不是我的一言堂，大家能踴躍發言，多提意見是好事。

“我口頭說上一說，具體做事的，就靠大家了！，比如車間設備的維護，比如原材料的保存，以及生産線開工之後，每天能量産多少産品。

甚至連劉年的工作都不輕松，從監管工人的操作規範，以及保衛廠區的财産，都需要很大的精力以及執行力才能完成。

隻是一個會議，就叫大家看到了陸凡的決心，以及醬油廠未來美好的前景。

令大家相信，低谷很快過去，所有的問題終将結束，産業也将走上正軌了。

呂秋儀的動作很快，置業公司與醬油廠很快并入了陸凡的景瑞集團。

王薇的行動也不慢，陸凡的直播策略也給了她很多的靈感，接下來幾天，她從原來的人脈入手，挖來了很多平台的主播，打造運營。

這1。1天，王薇安排幾家經銷商來見陸凡：“合同已經在拟定中了，陸總您先看看條款？

辦公室中，王薇将帶來的草拟合同攤開，與陸凡聊着之後産品的鋪貨問題。

陸凡翻閱文件，仔細閱讀其中比較重要的幾項條款。

不過沒翻看幾頁，陸凡的臉色就不好看起來。

他自然知道以醬油廠的現狀，經銷商那邊不會有什麽好臉色，甚至可能會拿喬什麽的。

陸凡對這些經銷商刻意壓價提要求的事，早有心理準備。