搞黨務工作，團務工作，不突出“政治意義”怎麽行呢？

你綜藝節目搞得再好再出色，能有“重走長征路”這樣重大的政治意義嗎？

這可是能夠拿到黨報頭條上去發布的重大新聞。

省委書記都會看到的。

“大夏，人員選拔表格都搞得差不多了吧？”

在青發部辦公室，衛書記問自己唯一的直接下屬劉大夏。

現如今，衛江南和劉大夏在一個辦公室辦公，同時挂兩塊牌牌，一塊是青年發展部，另一塊則是副書記辦公室。

團委就這麽幾間辦公室，除了江文濤之外，其他三位副書記都沒有自己的專門辦公室，全都是和其他人合用。

劉大夏急忙說道：“搞好了，人員名單我也列了個表……”

說着，就将幾頁文件遞給衛江南。

這已經是衛江南從南河回來之後的第四天，劉大夏調過來也有一段時間了，逐漸熟悉了本職工作，幹得還蠻不錯的。

衛江南接過文件正準備閱看，手機突然震響起來。

“江南，新書記到了。”

電話那邊，傳來高芸的聲音。

新書記到了！

大家一直都在等待的那隻靴子，終于掉落，塵埃落定。

五月中旬，新任市委書記，在省委組織部常務副部長的陪同下，到久安上任。

新書記姓嶽，大名嶽青歌，比較年輕，隻有四十三歲。

這個年紀，出任地級市市委書記，堪稱是年輕有爲了。

出乎大家意料之外的是，嶽青歌并非從省内其他城市調過來的，也不是省裏機關外放，而是直接從國家部委下來，此前曾擔任某部十分重要的一個司長。

明眼人一看就知道，這是下來熬資曆的。

體制内高官的上升之路，通常都有迹可循。

如果是那種在北都有着深厚背景和根基的年輕俊彥，大學畢業之後，一般會進入國家部委上班。

大機關，起點高，“廟大”位置多，很容易把級别提上去。

就好像在市級機關，科長通常都是“孤家寡人”，手下連一個跑腿打雜的都沒有，這種情況，在國家部委更加明顯。

有些處室，就是一位處長，一位副處長，下邊連科長都沒有。

所以，處級以下幹部的提拔，簡直毫無壓力可言。

進去工作一年半載，就是正科級幹部，兩三年，說不定就到了副處級。這時候，大夥競争的，不但是級别上的提升，還要競争外放的機會的。

到了一定的級别，就下放地方擔任一段時間的主官（一般來說，要靠山比較硬或者深受某位大佬看重才行）。

資曆淺的話，會高職低配，從擔任副職開始。

比如國家部委或者省級直屬機關的處長，沒有地方任職經曆，但又希望履曆好看，通常會安排擔任縣區的副書記，或者常務副縣長。

曆練個一兩年，自然就會扶正。

等資曆熬得差不多，再調回國家部委，那就是副司長了。

升到司長，再下放地方，一般是擔任地級市市長。

如果以前沒有地方工作經驗，那擔任市委副書記也很正常。

總之都是差不多的路數。

像嶽青歌這種，直接下來擔任市委書記的情況，是不多見的。

仔細看看嶽青歌的履曆，就會發現，他是第二次“下放”。

以前曾經在北方某省的縣級市擔任過市長，市委書記，後來再調回國家部委擔任副司長，四十歲時升任司長。