想要搞砸一件事，往往要比搞成功一件事，簡單一萬倍。

雅純看着臨近新年的平台銷售量，呈直線下滑狀态。

而轉折點，就是楊立代言過後。

很顯然，傑西卡的“她力量”計劃，可以宣告徹底失敗了。

原本占領了蓉城百分之七十用戶資源的他們，此刻又被美團搶走了百分之四十左右。

剩下的百分之三十的用戶，依舊在以直線速度流失。

她不想看見自己辛苦創建的餓了吧公司，壽命隻存在幾個月的巅峰。

“不惜任何代價，找到張恨水！”

“他人到底在哪兒？”

“我不管，必須把他給我揪出來。”

雅純，幾乎陷入了瘋狂。

她的心裏，極其不支持張恨水這種當甩手掌櫃的行爲。

他挖來的傑西卡，正在一點一點瓦解這家公司。

而此刻，她跟傑西卡之間，也有了極大的矛盾。

踏踏踏——

公司的長廊上，傑西卡正在帶領她招聘進來的女員工朝雅純發起一次抗議。

“公司要裁掉70%女員工，這是妥妥的性别歧視！”

“女孩們，我們要争取自己的權益。”

“要向壓迫我們的男權社會，開戰！”

傑西卡大吼着，她的身後，跟随着公司大部分的女員工。

而這些女員工，基本上都是傑西卡招聘進來的。

他們組成了小團體，集體摸魚不說，還相互包庇。

許多女員工一進入公司之後，就開始要求公司實行雙休，八小時工作制，并且還不能輕易開除每一位女性員工。

每個月至少要放三天的“姨媽假期”，懷孕了要有孕假，且發雙倍的工資，生了孩子，還得有哺育假期......

公司的裝修，不能太男性化，公司要無償給女員工提供零食和最新的設備.......

當女權運動的風，刮入公司内部的時候。

雅純，就感到了一絲不妙。

隻是雅純沒有想到，這些女人，竟然這麽事兒逼！

一兩個女人，團結不起來，還好說。

可是自從傑西卡進入公司以後，将辦公室職員的男女比例，調整到了3比7。

特别是一些重要的職位，全部都是女性。

餓了吧公司，已經完全被這群女權主義給侵蝕占領了。

這些女人的目的，不是爲了将公司發展下去，而是爲了寄生在公司裏，用所謂的女權做包裝，挖取更多的好處。

“在當今的職場當中，女生更容易受到男性壓迫。”

“性騷擾，偷拍，甚至是以職務之便，要求女性出賣肉體。”

“這也是爲什麽，我們要創造出一個隻有女人的公司。”

傑西卡首當其沖，站在抗議人群的最前沿，鼓動着諸多“先進”的女士。

她們看到的，隻有眼前所争取的權益和自己能獲得什麽好處。

雖然辦公室裏坐着的雅純，也是女性的一員。

可是隻有她清楚，公司要發展下去，就應該裁掉那些隻享受好處，卻沒有帶來益處的女員工。

面對抗議，她隻能躲在辦公室内，不肯出去。

心裏也默默期盼着，張恨水能夠快點到來。

畢竟傑西卡是他招來的禍害。

解鈴還須系鈴人嘛。

能請傑西卡這尊大神走的人，也隻有他自己本人。

“咚咚咚——”

門外，傑西卡帶着一衆女員工堵在了門口，不斷拍打着辦公室的門。

“雅總，請您一定要站在我們這邊。”

“不要裁掉女員工。”

“您也是女人，您應該幫助我們女人！”

傑西卡大吼着。

她已經魔怔了。

被所謂的女權主義給搞魔怔了。

說出來的話，辦出來的事兒，全然沒有一個告知海歸的水平。

可是隻有她自己心裏清楚。

在職場内發展女權主義，會有什麽樣的後果。

她的那顆心，本就是抱着搞壞餓了吧内部，所誕生的。

眼前的焦灼場面，正是她所想看見的。

她的目的已經達到了。

美團乘着他們大搞女權主義，請楊立代言的時候，早就在市場内發動了反擊戰。

對外賣員施行了更多的補貼，對商家減少了更多的配送費，對用戶送了更多的優惠券。

再加上各種廣告。

當餓了吧請楊立代言的時候，就已經得罪了一半的男性用戶，而另一半的女性用戶，也不一定願意爲餓了吧買單。

沒救了......

這家公司，徹底沒救了。

雅純看着陰暗無比的用戶流失報表。

心中仿佛受到了一個沉重的痛擊。

她沒有想到，自己竟然會敗在一個所謂的“女權”主義上邊兒。

再好的公司，也經不起這麽折騰啊。

怪不得呢，怪不得在日本職場上的女性，要保持特定的比例呢。

雅純最近看過一篇報道。

在上個世紀八十年代，日本經濟的黃金時期，也是日本女權的黃金時期。

号稱擁有三個錢包的日本女性，無論是在家庭中，還是在工作上，都有絕對的主導權。

看一眼女人視爲騷擾，碰一下手指視爲性侵。

法律爲了保護女人，制定了極爲苛刻的标準。

可是日本的公司們，卻漸漸的不願意雇傭這群金貴的女人。

她們享受的權益太多，工作創造的利益價值太少。

相反，那些男人，在職場上卻沒有那麽多的顧慮。

他們能熬夜，能加班，即便碰了一下肢體，也不會被誣告爲性騷擾。

男人沒有女人矯情，而且更加能忍耐工作上的壓力。

一時間，日本大多數公司，都不雇傭女人，那些揚言要獨立自主的女權主義，大多數失去了經濟來源。

漸漸的，她開始回歸了家庭，做起了女權主義最爲鄙視的“家庭婦女”。

狹隘，極端，将男女矛盾，誤以爲是階級矛盾，這才是女權的本質。

而眼下，國内的社會和公司，甚至是婚戀關系，正在被這一群蝗蟲侵蝕。

雅純也深刻地體會到了，“洗腦”帶給社會的害處有多大。

“你們究竟在幹什麽！”

公司門口，傳來了一個男人的怒吼。

張恨水幾乎是捏緊拳頭，看着這群舉着标語，不幹活鬧事的女人。

他開始察覺公司内部出現矛盾的時候，并不是因爲所謂的女權。

而是他手底下的那一批外賣員。

在市場上，送餐的外賣員，幾乎是一水兒的男性。

這些男人，吃苦耐勞，幹最髒最累的活兒，拿最少的錢，這種苦楚是坐在辦公室裏感受不到的。

可是漸漸的，這些外賣騎手向自己反應，最近的單價越來越低，而且還接不到活兒了。

張恨水最開始創業，就是以這些外賣員起家的。

公司内，任何人都可以削減工資，唯獨外賣員的福利不能削減。

可如今的餓了吧平台的單價，甚至還不如當初的美團。

這令張恨水氣氛急了。

爲什麽自己的公司會變成這個樣子？

所以他今天才火急火燎地感到公司尋找原因。

可是一進門，就看見一群女人，在公司内不幹事實兒，大吼大叫，吵着鬧着要增加自己的福利。

衆人見張恨水帶着一張生氣的面孔，瞬間就安靜了。

畢竟他才是這個公司的實際掌控人。

他說的話，比傑西卡都大。

“所有人，全部都給我回到工位上！”

張恨水接着大吼。

不少舉着“女權主義”牌子的女職員，沒了剛才的戾氣，乖乖坐了回去。

隻有少數兩個勇敢的女權主義者，走過來朝張恨水述說着她們的“建議”。

“張總，公司爲什麽要裁掉70%的女員工？”

“這是性别歧視，是不合理的，今天您必須要給我們一個說法！”

“對，我們女性員工在職場上本就不容易，我們的體力隻有男性員工的80%，所以要得到更多的照顧......”.