哪怕是人家當場敷衍的答應了下來，但是事後也是出工不出力。

至于說搪塞你的理由和借口，那不要太多的。

在場的四個人，伍一恒和丁重陽兩人都是組織部的，自然不可避免的提起了人事方面的問題。

丁重陽說起了夏縣這邊的情況，其他方面不好多說，但是在女幹部的比例方面，卻是嚴重的失衡的。

從副科級到正科級，從正科級到副處級，比例是嚴重失衡。

副科方面，女性幹部的比例，隻有百分之十不到，而到了正科，女性幹部隻有百分之五左右的比例，副處級這邊更低了，整個縣城，隻有一個政協副主任是女性，其他的各個部門的副處級，四套班子成員裏邊，包括公檢法、武裝部那邊都沒有女性的副處級幹部。

正處這個級别就不用說了，一共四個人，四套班子，本來應該有四個正處的，張文濤兼任人大主任。

丁重陽說起這個事情，伍一恒同樣也是有些頭疼，夏縣是這個情況，其實長興市整體上都是這個情況的。

“江縣，對這個事情你怎麽看？”伍一恒轉頭看着江風問道。

江風其實對于這個問題是無所謂的，這是組織部應該操心的事情，但伍一恒既然開口了，江風肯定要說兩句的。

“伍部長，其實這女性幹部成長難呢，這裏邊有主觀原因和客觀原因，客觀原因很簡單，比如說傳統習慣、男權社會，還有各種約束女同志，不适合女同志的崗位，比如說以縣公安局爲例，很多崗位都非常的危險，确實也不适合女同志……

另外就是主觀原因，首先就是女同志受到社會和家庭羁絆等因素的影響，女同志要在家庭和事業方面，做一個權衡……而且女同志呢，也承擔了更多的社會責任，比如說要照看孩子、做家務等等方面，這樣一來花在工作上的時間就會少一些……

以上兩方面的原因呢，導緻女幹部在選拔任用的方面，在競争方面，遠不如男同志的……”

伍一恒和丁重陽聽着江風的分析，都在暗自點頭，其實江風說的這些東西，也沒有什麽新奇的，但是總結的卻很全面。

當然了，他們也明白，江風有些東西還是沒有說出來的，比如說在應酬喝酒、交往方面。

而喝酒、應酬、交往這些方面，往往又是人情世故的體現，也是很多時候決定升遷的因素之一，當然了，這種事情肯定是不能擺在桌面上講的。

但又是實實在在存在的。

“江縣，那你說應該怎麽改善這種情況？”丁重陽追問道，江風一聽這話，直接擺擺手：“重陽，你就不要爲難我了，你是做組織工作的，伍部長更是咱們組織部門的大領導，對于組織工作都非常的有心得，哪裏能夠輪得到我來班門弄斧……”

江風說話肯定是要注意的，有些話能說，有些話不能說，這是組織工作，他一個縣長，操心這個幹什麽。

“江縣，咱們今天這也沒有外人，既然談起這個事情了，不妨說說，隻是一個參考，怎麽說都不爲過的，這也是咱們組織工作，也是要廣泛聽取大家意見的。”

伍一恒把話說到這個程度了，江風也就沒有辦法推辭了，要是再推辭的話，那就是不承認伍一恒的話，覺得今天吃飯有外人，不方便說了。

江風無奈的說道：“伍部長，那我就說一點不成熟的淺見，首先就是制度方面，要制定合理的培養女幹部的制度，要長遠，提出目标任務，制定工作規劃，保障工作落實。

其次是實踐培養鍛煉，對于有想法的女幹部，要給她們提供更多的機會，讓她們在實踐中積累經驗、增長才幹，提高解決實際問題的能力……

最後就是轉變思想觀念：加強宣傳教育，引導全社會樹立正确的性别觀念，消除對女幹部的偏見和歧視，營造有利于女幹部成長的社會輿論氛圍，讓更多的人理解和支持女幹部參與社會管理和公共事務……”

江風說的很好，丁重陽和聶紅明兩人都連連點頭，這些方面要是真的能夠做好了，那女幹部的培養就不成問題了。

但是伍一恒卻不是太滿意，等到江風說完以後，緩緩的開口說道：“江縣，你說的這些措施都很好，但是這些東西也是咱們一直在做的事情，隻不過是沒有那麽明确而已，但實際上收效也不是那麽明顯的……”

伍一恒的段位要比丁重陽和聶紅明不知道高多少，江風說的這些話，看起來好像是頭頭是道的，但實際上能有多大的作用就真的不好說了。

就一句話，這些政策下去了，能落到實處嗎？要是落不到實處，還是扯淡。

尤其是江風說的最後一條，什麽轉變思想觀念，加強宣傳教育，引導樹立正确的觀念，營造氛圍，這話聽聽就可以了，實際上去做，根本就不可能的。

所以江風這說了半天，基本上等于什麽都沒說，這些話，放在公文裏邊，用來糊弄上級檢查肯定是沒有問題的，但是在酒桌上說這個話，就有些沒誠意了。