第三，我們要求廢除咱們酒店的某些不合理規章制度。”

“江總，隻要你答應這個要求，我們大家立刻就回去上班兒。”

底下有人起哄，看着這幾個小年輕，這年輕的男服務員分明是被人挑唆。

江林連猜都不需要猜，敢這麽膽大妄爲，對着自己這個老闆這麽叫嚣的人，他可沒見過幾個！

這年頭的人一般都老實巴交。

敢這麽跟老闆對着幹的，要麽就是有後路，要麽就是有恃無恐。

這還不是社會發展到以後的世界沒那麽多膽大妄爲的人。

“我今天開會的目的就是爲了這三個問題。

既然現在大家有人提出來了，那好，在開會之前我就先給大家表明态度。

第一，工資還是按照平日裏發工資的時間來發放。今天無論如何都不會給大家發工資，當然如果有人現在要辭職的話是另外一說。

第二工資不會漲10%，但是這個月開始我會詳細的詳盡的發布獎懲制度。

獎勵會根據每個人的表現月底出一份獎金。

有沒有能力賺到這個獎金能賺到多少憑個人的本事。

當然獎金的範圍是所有人工資的10~20%，如果表現優異，年底還會有一個月的工資作爲獎金。”

這話立刻引起了底下所有人的議論紛紛。每個人都在竊竊私語，畢竟如果漲薪10%和能拿到獎金，這是兩回事兒。

如果一年能多拿一個月的工資作爲獎金，這已經超過10%。

更不要說每個月還有10~20%的獎金，雖然不知道要求是啥，可是如果好好幹，那就能多拿一點兒，甚至拿到比漲薪的10%還多。

難怪有不少人都心動，因爲有很多人都是老實巴交的幹活兒的人。

他們沒有那麽多歪心思，隻不過是大家都這麽開始鼓動，他們也隻能跟着。

屬于從衆心理，這會兒眼瞅着這種好處可比跟大家夥兒一塊兒鬧有好處，每個人心裏自然有自己的盤算。

這時候有人立刻跳了出來，

“江總，你就不用給我們在那裏畫大餅。

你那獎金能不能拿到手，不就是憑你們這些領導說了算嗎？

你們設置要求恐怕扣的比我們拿到的還多，你呀就别跟我們說這些。

反正不漲10%的薪水，那我就不幹了。

大家光看獎金。江總能不能發得起工資都是一回事兒，誰知道能不能拿到獎金。”

果然這話又一石激起千層了，所有人被這話影響到。

“也對，那些當老闆的都會畫大餅騙人的。”

“江總，你就别騙我們了，什麽獎金，什麽年底13薪的？

我們聽不懂，我們就知道現在立馬給我們加工資。

給我們開工資，拿到手那才是實在的。”

“對呀，給我們加薪，不然我們就不幹了。”

“你們真的不準備加薪，想要不幹了？”

江林認真的問在場的衆人。

這話問的認真，以至于在場的衆人都愣了一下神兒，如果江林真的不讓他們幹了，這可咋辦？很多人都是跟着一塊兒起哄的。

沒有想過真不幹。

畢竟五星級酒店的服務員再怎麽算工資也比外面多的多。

有人悄悄打着退堂鼓，畢竟如果真的被江總記恨上，他們這些小人物吃不了得兜着走。

可是有人立刻開口說道，

“江總，我們也是爲了你考慮咱們這麽大的酒店，如果我們現在立刻都不幹了。

咱們就沒有人服務客人，咱們酒店立刻就關門。