王道來書記講完之後，現場響起熱烈的掌聲，雖然大家都不明白他稿子裏說的是什麽意思？但都有一種感覺：恐怕一場盛大的改革要進行了。

他們沒有想錯，其實王道來就是這個意思。

隻不過這個改革恐怕需要考慮的東西有很多。

王成講話的時候，他先看了一眼大家。然後低頭整理了稿子。

好像是有點在想其他事的感覺。

但随後，他說，“同志們，今天這場會議其實本來是想提一提改革的相關事情，但我知道大家很抵觸改革，尤其是組織人事改革。現有的提拔機制已經形成了。很多年形成來的機制已經被大家習慣了，大家也都默認了，如果現在誰還想大規模的改革提拔機制？你們首先會不同意；這點縣裏的主要領導也都讨論、并充分考慮到這一點。所以我們也沒有說其他的、也沒必要說其他的。”

“那麽今天這個會議我必須明确以下幾個點：首先，必須要強調我們要進一步推動幹部體制改革，哪怕就是有阻力？也要迎難而上！幹部體制關系到國之根本，所以這一點請大家務必周知。”

“其次，我必須強調一點。在各種組工工作中，我們必須秉承以人爲本，德幹爲核心的精神。不斷的推動相關工作越好越快的發展，這是必然的。”

“之前我看一份論文裏寫着，一個縣被幾個家族把控着，我們必須打破這種固有的機制，才能夠迸發出創新的活力。”

第490章

王成也在表達自己的意見：第一點，現有的幹部提拔機制，在泰吉縣境内來說，過于陳舊，但同時又無法用量化的标準去衡量好壞幹部，這一點是一個難點。

第二點，如果沒有改革好相關機制？那恐怕這種改革也隻是淺嘗辄止，甚至會動搖縣裏的治理基本，所以這一點又必須要強調且注意。

王道來書記也同意這些觀點，他覺得，體制機制改革肯定是要改的，但怎麽改？往哪裏改？改的最後會成什麽樣子？

沒有任何一個人知道。

這才是最讓人頭疼的，因爲如果沒有沒有任何人知道？這就代表着那這個改革方向雖然正确，但會很難走。

王道來書記馬上就反應過來，他說：“我們不能這樣推進下去了，這樣下去會出大問題，縣裏面現在至少還保留着基本的穩定，如果有人再找麻煩？再動搖我們的治理根基？那恐怕泰吉縣就真的要動蕩了。”

兩人都非常郁悶，這段時間相關的工作也幾乎陷入停滞。

因爲王成分管這幾項工作，也不能越俎代庖，主要領導又面臨着調離，所以人事問題也不能動。

不能動就意味着隻能從機制上做微調，但機制上做微調又怕引起不好的示範效應，所以這是一個死循環、甚至會是一個循環難點。

王成組織召開了一個全縣科級幹部動員會，動什麽員呢？

就是讓大家解放思想。

這種會議不可謂沒有效果，但要說有多大的效果？那也不見得。

王成不想講那些大道理了。

因爲他在泰吉縣的任期估計就還有個把月，所以他就說大白話。

“同志們！說實話我的任期也許就還有這段時間了，所以我想趕緊把自己的政治主張給貫徹下去，當然我還這麽年輕，我不清楚我的政治主張對泰吉縣到底有沒有用？但有一點，我希望對大家有用。我不是一個所謂的非常優秀的領導幹部。至少在很多工作方面，我還有很大的欠缺。所以我想請大家平日裏能夠多多對我關愛、幫助。我平日裏要求比較嚴，并且得罪了一些同志，在此我先道個歉，不管出于什麽原因？請大家理解，我是爲了讓這個縣變得更好才這樣的，沒有人願意去當那種得罪人的幹部！我是真的想讓我們縣變得越來越好。當一個地方領導幹部，覺得最有成就感的是當離開這個縣之時，可以驚奇的發現自己在這個縣留了很多寶貴的政治财富。因此我再一次感謝大家！”