“本來說，安昌縣體制内的收入還行，尤其是最近爆出那則新聞，這個幹部所位于的這個區域的收入還可以呀！爲什麽連十幾塊錢都要逃呢？真是讓人無法理解。有些人可能是愛貪小便宜，我發現身邊有好些個愛占小便宜的…但這是不道德的呀！有些便宜要看怎麽占？還有一些，可能單純想要權威、想要爽、但是我都無法理解，爲了免個十幾塊錢而掏出一個工作證出來吓人的！我真的是無法理解。”

唐忠實擺了擺手，示意他要說話，王成看了他一眼，就沒有說話了。

唐忠實這一次說了很多，以前他很少這樣的，這一次他突然說這麽多話，或許也是自己的真實情感所抒發，也許是因爲他這一次帶隊、覺得應該多說一些，或許是因爲沒有領導在身邊，所以才敢多說。

羅書記這個時候也很欣賞地看着唐忠實，羅書記不斷在點頭，他待唐忠實說完後，帶頭鼓起了掌，“說的好，所以我們才需要改革！把這極個别敗類給其清除出去，其實體制内的很多幹部都非常兢兢業業，我一直是這個觀點。我有的時候給一些幹部布置工作，基本上是能做到令行禁止的。我覺得非常好，但也有極少個别幹部的确是在亂來，就網上這種言論和風氣，确實不是很好。所以得從全民的思想上去改變，大家得配合；也得從我們的體制機制上去徹底改變。但大家信不信？這一次改革一出來，搞不好罵的最多的還是體制外的？爲什麽？我還真搞不懂爲什麽？”

…

這個時候市長就發話了，“我們就不要總在這裏談論這些現象了，談論現象很簡單，但難的是解決問題，我們說這麽多就一個目的——就是要推動這次改革。你們剛剛說的這些話，其實更加堅定了大家推動改革的決心。隻有改革，才能讓這個社會越來越和諧，所以必須要改，尤其是剛剛聽了大家的話，更堅定了我内心的想法——不改不行了，而且要大改。”

這麽多領導幹部都這麽說了，那這個方案顯然大概率沒問題了。

至于怎麽改？那肯定得等方案具體出來之後再做打算。

現在的方案還處于草拟階段，還需要完善，還需要通過各種不同的手段去完善，這是必然的。

任何一項政策推動都不是一蹴而就，需要經過一定時間的驗證。

這個時候，王成就說話了。

一衆參會的領導們都看着王成，王成說，“改革肯定是有必然的需求的，因爲我們都感覺到這兩年我們安昌市體制内的一些亂象頻發！包括一些比較讓人大跌眼鏡的，就拿剛剛說的那則拿着工作證去敲詐别人的事情，也發生過幾起類似的。如果不通過改革？那麽這種蛀蟲就會一直侵蝕我們整個社會的運行基礎！别的不說，安昌縣老百姓之前對安昌縣政府一直持着非常嚴重的抵觸情緒。爲什麽會抵觸？就是因爲我們的工作做的不夠好！而我們的工作哪方面做的不夠好呢？就是我們在服務型政府的構建時，力度推進的不夠大。官本位思想影響仍然嚴重。”

“現在在一些一線城市，包括沿海城市，很多已經弄得很好了！幹部其實就是爲人民服務的，他們做的很好。舉個最簡單的例子，申請注冊一家公司企業。在沿海——比如浙省，蘇省，可能隻需要一張證、半天時間就能弄好。而在我們安昌縣，在我們安昌市，起碼得一周，甚至有些環節不去送禮？搞不好一個月都下不來！要敢提前營業？隔三差五有人過來找麻煩——今天說店的燈箱太大了，影響了市容市貌；明天說招牌一些字太大了，總之總有理由。反正如果把一些規則做擴大解釋，很多人都根本幹不下去的。所以，這種情況怎麽避免？”

“還有一個就是我們安昌縣在個别單位的設置上出了很大的問題。舉個最簡單的例子：我們縣教育局下面有很多正科級單位，就拿一個最簡單的“縣中”來說。因爲曆史原因，縣中以前可牛了，縣教育局開會，縣中經常不來的！和大家想的情況完全不一樣，所以在相關的設置上，我們也應該傾向于合理分配權力。”

這個問題大家都很有共鳴，因爲這種情況有一定的發生環境。

一些縣裏的單位開會，有些下屬單位和他平級的、甚至級别稍高單位，他們從來不參會的。

哪怕通知了？有的時候要麽說沒時間，也就不來了。

反正上級單位又不能管理他們的人事關系，他們有一整套獨立的相對垂直的人事管理關系（副科級以上縣裏說了算，而本單位的推薦又很重要），這就是問題的所在。

所以改革勢在必行，而不管什麽情況下，經濟改革的确是最有效的。

拿經濟來去倒逼他們改變工作态度，這是最見成效的。