第853章

沒幾天，全縣重新公布領導幹部簡曆。這個事情就有同志極其反對，有兩個年輕幹部就直接來縣委辦鬧了，要找王成，王成見到他們，皺着眉頭。

他們見到王成就說，“憑什麽公示我們的簡曆啊B我們都沒同意，爲什麽公示啊，現在網上對我們的輿論很不好，給我們造成了困擾，很多人說我們是關系戶，我們的聲譽受到了影響，那能怎麽辦呢？王書記，你不能這樣啊。”

王成笑了，對方竟然敢來找自己，這說明可能對方的家長說了什麽？

“按照相關的法律，公布簡曆是必須的，你們又不是涉密單位，憑什麽不能公示啊？再說，什麽時候公示簡曆還需要你們同意了？來，你給我拿出任何一條法條來，隻要你找的法條顯示縣委公示這個違法了，縣委立馬整改。”

對方語塞，說不出一句話。

王成又說，“我知道你們怕什麽，每個地方都有那麽個别利益群體，這個群體中的個别人，年紀輕輕就獲得了一些既得利益。但又擔心别人知道，因爲違規，因爲不合法！但越是這樣，越要低調，越要謹慎，而不是氣沖沖跑到我這裏來張牙舞爪，你們要臉嗎？我現在叫縣紀委查一下你們，或者我聯系省紀委查一下你們背後的人，敢不敢？敢不敢跟我賭？既然得了便宜，就不要賣乖，哪怕就是現在社會上有議論，也隻是罵罵你們，他們認識你們是誰吧？那你們就忍着！那是因爲你們之前做的太過分了。”

“但是你們現在仍然在這裏跟我吵這些，試圖想要把你們幾個的簡曆給隐掉，那你們是不是貪得無厭了？事情已經發生了，而且是完全按照法律規定來辦事的，也沒有違反法律，那就乖乖聽着，如果你們覺得縣委違反法律了？可以直接去告，直接去提起行政訴訟！而不是在這裏鬧。我不會給你們面子，這一點你們要清楚的。你們在我這裏也沒有什麽面子，除非你們好好工作。你們能把工作做好？把事情做好？那我就喜歡你們，那你在我這裏就有話語權；要不然請你們閉嘴，我還沒有騰出手來收拾你們。你們跑到我這裏來搞事情，不是就會覺得很搞笑嗎？搞錯了分寸吧？我一直不明白，誰給你們勇氣的是你們家裏人嗎？如果是這樣，我現在打電話給你家裏人，告訴他，他們在縣裏爺沒面子了。我還沒有查他們呢！他們要是覺得閑着無聊，那我現在安排人去查一下，他們看他們到底幹不幹淨？”

這話一說，那幾個耀武揚威的人立刻就虛了。

他們支支吾吾的，也不敢說什麽，面紅耳赤，随後頭也不回的逃也似的離開了。

王成看到這種情況，就對武陽說，“以後這種人這種事，就沒有必要安排見面了。”

同時，當天下午，王成召開縣委常委會研究決定：在全縣全體單位進行“嚴格工資績效”制度。

爲什麽嚴格呢？

以往有一些人一請假就無理由請十幾天，或者沒有正當理由就不來上班。有關單位睜隻眼閉隻眼，還有一些人爲了逃避上班，鑽政策空子，故意不來或以其他理由不來。

但績效和工資一直發。這已經違背了相關的工資管理條例。

所以，王成決定，一切都按照法律規定來：在績效上，多勞多得，少勞少得。對于那些真的有事不來的。可以原諒，對于那些假借着其他旗号請假不來的。如果理由合法。但事情真假不知則先發基本工資，不發績效，因爲現在基本上每一個人都是。基本工資發一次，績效發一次。年底還有獎金。王成就說，設立技校的原因就是激勵大家，但現在卻變了味，幹多幹少一個樣。也就是說，其實大家正式工資其實就是基本工資加逐月績效。年底那一兩萬塊錢幾萬塊錢，其實都成爲了一種所謂的獎金。大家的收入隻會影響内，影響那一個大家平時的表現，隻會影響年底内一點點收入，但收入的大頭其實平時就發掉了，正所謂“上有政策，下有對策”。不得不說，制定這個政策、想出這個想法的真的很聰明，一次又一次的去玩文字遊戲，而且還叫什麽“預先發放考核”，搞的人暈頭轉向。”